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Contrato a tiempo completo
Ventajas e inconvenientes del contrato a tiempo completo
Cuando le ofrecen un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo le ofrecen realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.
Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.
La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.
Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.
Contrato de trabajo de duración determinada
Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No existe un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.
Algunas prestaciones se aplican “a prorrata” (en proporción a las horas trabajadas). Por ejemplo, si un trabajador a tiempo completo recibe una paga extra de Navidad de 1.000 libras, y un trabajador a tiempo parcial trabaja la mitad de horas, debería recibir 500 libras.
Hay algunas situaciones en las que los empresarios no tienen que tratar a los trabajadores a tiempo parcial de la misma manera que a los empleados a tiempo completo. En estas situaciones, el empresario debe poder demostrar que existe una buena razón para hacerlo, lo que se denomina “justificación objetiva”.
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Contrato a tiempo completo en el reino unido
El viejo estigma asociado al trabajo por contrato es que se trata de un último recurso, o del trabajo que se toma cuando no se puede encontrar un trabajo a tiempo completo. Pero ese no es el caso en el mercado laboral actual. Muchos candidatos dejan el trabajo a tiempo completo por la contratación porque les ofrece oportunidades que no pueden encontrar en los trabajos normales a tiempo completo.
Como reclutador, tu papel es mostrar a los candidatos las ventajas del trabajo por contrato. En los últimos años, los solicitantes de empleo prefieren cada vez más el trabajo por contrato. Anualmente, las agencias de empleo contratan a casi 16 millones de trabajadores temporales y contratados. Los empleados están expuestos a nuevas oportunidades de trabajo y formación al aceptar puestos de trabajo con contrato.
El trabajo contractual no es adecuado para todos los solicitantes de empleo. Pero ofrece ventajas a muchas personas que buscan un cambio de ritmo. Ser capaz de mostrar a los candidatos estas ventajas le ayudará a conseguir más contrataciones.
Aunque parezcan similares, un empleado que trabaja con contrato es diferente de un contratista independiente. Los contratistas independientes son autónomos, lo que significa que deben pagar tanto la parte del empleador como la del empleado de los impuestos sobre la nómina. A este tipo de contratistas se les conoce comúnmente como 1099.
Empleo permanente suecia
El apartado 5 de la Ley de Protección del Empleo (LAS) regula las posibilidades de los empresarios de apartarse de la norma general de que el empleo es permanente mediante acuerdos sobre contratos de duración determinada. La ley enumera tres formas de empleo de duración determinada: el empleo de duración determinada general, el empleo de sustitución y el empleo de temporada. Además, se establece que el empleo de duración determinada general o el empleo de sustitución no se convierten en empleo permanente cuando el trabajador alcanza la edad de 68 años, lo que significa que el empresario es libre de utilizar el empleo de duración determinada por tiempo ilimitado.
No se requiere ninguna condición especial para que el empresario haga uso de esta forma de limitación temporal. El empresario no puede utilizar esta modalidad durante más de 2 años en un periodo de 5 años. Si un trabajador es contratado con referencia a los criterios generales de empleo de duración determinada por el mismo empresario durante más de 2 años en un periodo de 5 años, el puesto se convierte automáticamente en permanente. En determinadas circunstancias, el periodo de cinco años puede ampliarse, por ejemplo, si ha sido empleado por el empresario con un contrato general de duración determinada, de sustitución o de temporada y estos periodos de empleo han sido consecutivos. Para que los periodos se consideren consecutivos, la interrupción del empleo no puede ser superior a seis meses.
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