▷ Contrato de 3 meses | Actualizado julio 2024

salario del periodo de prueba de 3 meses

Cuando busques trabajo en Seek y LinkedIn, probablemente verás las palabras “temporal”, “ocasional” y “contrato” con bastante frecuencia. Dependiendo de lo que busques en tu próximo puesto en términos de flexibilidad, longevidad y libertad, es importante entender la diferencia entre los tres a la hora de elegir tu próximo papel.

Los puestos temporales pueden durar desde 1 día hasta más de 6 meses. Son una gran opción para alguien que quiere obtener experiencia específica en el sector y una forma de adquirir habilidades transferibles. Tal vez te hayas mudado a una nueva ciudad y quieras asegurarte de no tener ningún vacío en tu currículum mientras buscas tu próximo puesto permanente. Los puestos temporales son también una gran opción para quienes tienen un visado Working Holiday, ya que les permite trabajar para la misma empresa durante 6 meses. Los empleadores anuncian estos puestos debido al trabajo extra en la empresa o como una forma de obtener un recurso extra mientras esperan la aprobación de una plantilla adicional. Muchas veces estos puestos temporales se convierten en permanentes si trabajas duro y tu empleador recibe la aprobación.

cómo calcular el periodo de prueba de 3 meses

Los empresarios no deben tratar a los trabajadores con contratos de duración determinada de forma menos favorable que a los empleados fijos que realicen el mismo o casi el mismo trabajo, a menos que el empresario pueda demostrar que existe una buena razón empresarial para hacerlo.

Sam es un empleado con un contrato de duración determinada de tres meses. Un empleado fijo que realiza el mismo tipo de trabajo tiene un coche de empresa, pero el empresario de Sam puede optar por no ofrecerle uno durante un periodo tan corto si el coste es demasiado elevado.

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revisión del periodo de prueba de 3 meses

Actualmente estoy buscando trabajo y me ha contactado un reclutador y me ha preguntado si me gustaría considerar una oportunidad de trabajar con una de las mayores empresas de nuestro país. Sin embargo, sólo es un contrato de 3 meses (¡sé que es muy corto!). Sin embargo, no estoy buscando un contrato a corto plazo, ya que quiero aprovechar esta oportunidad porque todavía estoy estudiando la posibilidad de tener un trabajo permanente con ellos en el futuro, dado que esta es una gran oportunidad para mí para empezar.

Se trata de una contratación, que es un juego completamente diferente al del empleo permanente. Es normal que los contratistas tengan una larga secuencia de contratos cortos encadenados. No es un “job-hopping”, es una contratación. La empresa te quiere porque puedes cubrir un hueco a corto plazo, y cuando el contrato termina, te vas. No hay seguridad laboral, ni integración en la empresa, pero sí una tarifa diaria que lo compensa -mi regla general es que 150 tarifas diarias deben ser iguales al salario anual antes de impuestos-.

¿Por qué aceptas este trabajo de tres meses (si te lo piden)? Porque quieres probar si la contratación es tu camino. No esperan que te dediques a la empresa ni que seas leal a ella (más allá de la dedicación y la lealtad que pueden esperar porque te pagan). Esperan que te vayas en tres meses. “Veo esto como una oportunidad para quizás conseguir un trabajo permanente” no es algo positivo.

modelo de contrato de 3 meses

Un contrato de trabajo de 3 meses de duración en periodo de prueba es una forma de que tu empleador controle tu rendimiento para evaluar tus capacidades y tu idoneidad para el puesto. Una vez finalizado el periodo de prueba, podrías optar a otras oportunidades, como un ascenso, un aumento de sueldo u otro puesto.

Al informar al empleado de un periodo de prueba, el empresario debe dejar claro que no se trata de un castigo. Por el contrario, debe recalcar que es una oportunidad para que el empleado aprenda nuevas habilidades y mejore su perspectiva profesional en la empresa.

Los empresarios también deben tener en cuenta las normas federales y estatales a la hora de someter a los trabajadores a períodos de prueba. Por ejemplo, si el empresario pone continuamente a todas las secretarias de la oficina en periodo de prueba, pero a ninguna otra clase de trabajadores, esto podría ser una discriminación y podría dar a las secretarias motivos para una demanda.