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Modelo de carta de renovación de contrato de trabajo
Un contrato de duración determinada es aquel en el que la fecha de finalización del contrato se conoce desde el principio, mientras que un contrato de finalidad específica es aquel que finaliza al producirse un hecho concreto o al cesar una finalidad específica.
“Trabajador de duración determinada” es una persona que tiene un contrato de trabajo suscrito directamente con un empresario en el que el final del contrato de trabajo en cuestión viene determinado por una condición objetiva, como la llegada a una fecha concreta, la realización de una tarea específica o la ocurrencia de un acontecimiento específico, pero no incluye…
Sin embargo, los trabajadores con contrato de duración determinada quedan excluidos de la protección de las Leyes de despido improcedente por el hecho de que el contrato haya llegado a su fin (ya sea por la expiración del plazo o por la llegada del acontecimiento de finalidad específica) siempre que se cumplan tres condiciones:
Un trabajador también puede reclamar con éxito un despido improcedente si ha estado empleado con más de un contrato de duración determinada y el intervalo entre los contratos es inferior a tres meses y el último contrato se concedió con la intención de evitar la responsabilidad en virtud de la legislación sobre despidos improcedentes.
Contrato de trabajo
Dada la actual coyuntura económica, los empleados con contrato de duración determinada pueden parecer bastante atractivos para los empleadores, dada la flexibilidad de rescindir el contrato si el empleador ya no puede permitirse seguir trabajando. Además, los empleadores no están sujetos a muchas de las obligaciones previstas en la Ley de Normas de Empleo de 2000 (“ESA”) como lo estarían con un empleado indefinido. Sin embargo, si los contratos de duración determinada no se redactan de forma clara, pueden exponer la responsabilidad del empresario a mucho más que el preaviso del derecho común. Esto puede resultar aún más problemático cuando se incorpora una cláusula de renovación automática. Este fue el caso en Lee v. Choice Bank Limited, donde el empleador no había redactado un contrato de duración determinada claro e inequívoco, lo que les llevó a tener que pagar la totalidad del contrato de duración determinada.
En enero de 2019, la decisión previamente tomada por la decisión del Tribunal Superior de Ontario en Lee v. Choice Bank Limited, 2019 ONCA 24 fue confirmada por el Tribunal de Apelación. Lee era un empleado que celebró un contrato de duración determinada con el demandado, Choice Bank Limited (“CBL”). El contrato establecía que después de un período de tres años, el contrato se renovaría automáticamente de forma anual a menos que cualquiera de las partes proporcionara un aviso con no menos de 30 días de antelación al final del contrato de duración determinada. CBL despidió a Lee sin motivo y con un mísero preaviso de 8 días antes de la finalización del plazo.
Contrato de duración determinada en el Reino Unido
Los contratos de duración determinada suelen ofrecer un menor nivel de protección a los trabajadores en cuanto a la terminación de la relación laboral en comparación con los contratos de duración indefinida. Esto se debe a que, por lo general, el empresario no necesita justificar la finalización de la relación laboral, ya que el contrato de duración determinada incluye una fecha de finalización determinada. En la mayoría de los casos, no se paga ninguna indemnización por despido. El Convenio nº 158 especifica que los Estados miembros pueden excluir a los trabajadores contratados en virtud de “un contrato de trabajo de duración determinada o de una tarea determinada” de todas o algunas de las disposiciones del Convenio (artículo 2, apartado 2). Sin embargo, también establece que se deben prever “garantías adecuadas” contra el recurso a tales contratos que tengan por objeto evitar la protección resultante del Convenio (Art.2(3)).
La Recomendación sobre la terminación de la relación laboral, 1982 (núm. 166) proporciona orientación sobre las garantías adecuadas que pueden aplicarse. Establece, por ejemplo, que “se puede prever una o varias de las siguientes medidas:
Contrato de 3 meses renovacion 2021
Muchos empleadores utilizan el contrato de duración determinada simplemente como un medio para eludir sus obligaciones legales en términos de la BCEA y la LRA y la EEA, y también para ahorrar dinero al negar al empleado la oportunidad de las prestaciones del fondo de pensiones/provisión y también las prestaciones de asistencia médica. Además, en caso de despido, el trabajador con contrato de duración determinada se ve privado de su indemnización por despido. Los empleadores sin escrúpulos que hacen esto van desde pequeñas operaciones “unipersonales” hasta grandes organizaciones empresariales.
Esta práctica es censurable y los empresarios que explotan a los empleados de esta manera deberían agachar la cabeza y ser expulsados del negocio. Se trata nada menos que de un auténtico fraude a costa del empleado. Un contrato de duración determinada es exactamente lo que su nombre indica. Es un contrato que va de una fecha determinada a otra fecha determinada. Al cumplirse la segunda fecha, el contrato (y, por tanto, la relación laboral) se extingue y el empleado pasa a engrosar las filas del paro.
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