Contrato de becario condiciones

Modelo de condiciones generales de las prácticas

Las Condiciones Generales establecidas por Internship Makers, en adelante IM, tienen por objeto definir las obligaciones contractuales establecidas entre el Cliente y IM, así como las condiciones de venta.

Le rogamos que lea atentamente estas Condiciones Generales. Todos los servicios, ofertas y/o reservas de IM están sujetos a estos Términos y Condiciones. La realización de una Práctica a través de IM, o la suscripción a sus ofertas de alojamiento o servicios adicionales significa que se aceptan los siguientes Términos y Condiciones.

Las Prácticas se refieren a una experiencia de aprendizaje práctico en la que participan tanto la Organización de Acogida como el Cliente. Las prácticas no están representadas por un contrato laboral sino por un Convenio de Prácticas firmado por la Empresa de Acogida (no por IM) y el Cliente.

La Oferta de Prácticas se refiere a la descripción del puesto de prácticas para el que la Empresa Anfitriona busca candidatos. Incluye la descripción de las tareas y misiones del puesto, así como las competencias y cualificaciones requeridas por la Empresa de Acogida para encajar en el puesto.

Acuerdo del programa de prácticas

Un becario debe recibir una remuneración cuando realiza tareas que van más allá del “trabajo en prácticas”. Un becario tiene derecho a percibir el salario mínimo nacional si cuenta como trabajador y realiza sus prácticas con la promesa de un futuro empleo. Los empleadores no pueden evitar el pago del salario mínimo nacional si se debe declarando en el contrato de prácticas que no se trata de un trabajador. Para más información, lea Retribución y prestaciones.

Es posible aplazar la afiliación a la pensión durante los tres primeros meses de empleo. Para ello, el empresario debe comunicar por escrito al becario su intención de aplazar la afiliación a la pensión dentro de las 6 primeras semanas de prácticas. Si las prácticas duran menos de 3 meses, no es necesario cotizar para la pensión. Para más información sobre el aplazamiento de la pensión, consulte las directrices del gobierno.

A partir de abril de 2019, los empleadores deben pagar al menos el 3% de los ingresos calificados de un empleado (es decir, su salario antes de impuestos) en esta pensión del lugar de trabajo. También deben deducir las contribuciones de al menos el 5% de cada empleado con derecho a pensión. Si estos niveles de contribución a la pensión ya se realizan a través de un plan de pensiones en el lugar de trabajo existente, no es necesario tomar ninguna medida, ya que se cumplirán los requisitos de la autoinscripción.

Definición de contrato de prácticas

Un contrato de trabajo en prácticas por escrito puede utilizarse para nombrar a un becario o estudiante en prácticas en su organización. El contrato exige que el becario o la persona en prácticas realicen cursos de formación formales, y prevé que la relación laboral finalice una vez que el becario o la persona en prácticas haya completado las cualificaciones.

Resumen Un contrato de prácticas puede ser utilizado por una empresa que contrata a alguien como becario o aprendiz con el fin de formarlo y capacitarlo. En virtud de este contrato, el becario debe someterse a un programa de formación formal.

¿Quién debería utilizar un contrato de prácticas? Si su empresa ofrece a las personas la posibilidad de realizar una formación en prácticas, puede plantearse un contrato de trabajo por escrito. El convenio de prácticas prevé que la relación laboral finalice cuando el becario haya completado el programa de prácticas o de formación.

¿Qué dice el convenio de prácticas? El modelo consta de: los datos del empleador y del becario; el inicio de la relación laboral; los requisitos de formación; la remuneración; la pensión y la ayuda médica; las obligaciones del trabajador; el horario de trabajo; las vacaciones; la terminación.

Modelo de contrato de prácticas en Alemania

Las prácticas voluntarias de estudios deben ofrecerte la oportunidad de aplicar la formación y los conocimientos que ya has adquirido en la KU Leuven. Es usted quien debe ilustrar la relación entre las prácticas y sus estudios. Por lo general, será el coordinador de prácticas de tu programa o tu facultad quien evalúe este vínculo. En la mayoría de los casos es también el coordinador de prácticas quien firma el contrato en nombre de la KU Leuven.

No puedes recibir un salario por tus actividades durante las prácticas. Puede ser que la empresa te reembolse los gastos. En ese caso, la empresa tendrá que demostrar que la asignación corresponde a gastos realmente realizados.

Si la empresa quiere pagarte un salario, KU Leuven no aprobará las prácticas y no firmará el contrato de prácticas. En ese caso, habrá que firmar un convenio de inmersión profesional (en neerlandés: ‘beroepsinlevingsovereenkomst’) o un contrato de trabajo para estudiantes. KU Leuven no es parte de estos acuerdos y el seguro de KU Leuven no se aplica en estos casos.