▷ Contrato de confidencialidad para empleados españa

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1. ¿Qué es un acuerdo de confidencialidad? 2. Razones para considerar el uso de un acuerdo de confidencialidad3. Razones para no utilizar un acuerdo de confidencialidad4. ¿Qué puede ocurrir si no se utiliza un acuerdo de confidencialidad? 5. Información protegida por un acuerdo de confidencialidad6. Tipos de acuerdos de confidencialidad7. Componentes de un acuerdo de confidencialidad8. Preguntas frecuentes

El peor escenario que puede ocurrir es que la empresa pierda ganancias potenciales, el reconocimiento de su nombre o de su marca y futuras oportunidades de negocio si otra parte se beneficia de las ideas o de la información confidencial. Todas estas pérdidas también pueden tener un coste mental importante.

La parte que divulga la información puede demandar al receptor por daños y perjuicios e insistir en una compensación financiera para devolver los beneficios perdidos como resultado de la infracción. En algunos casos, el receptor puede ser acusado de desacato al tribunal. En estos casos se pueden presentar cargos penales.

Un acuerdo de confidencialidad puede ser desestimado si no es lo suficientemente específico. También puede ser desestimado si es tan restrictivo que el destinatario no puede obtener razonablemente un trabajo o mantenerse a sí mismo debido a él.

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La Transferencia de Tecnología suele tener como objetivo la obtención de un rendimiento comercial de los conocimientos y resultados de la I+D+i, estableciendo relaciones contractuales que tengan en cuenta las especiales características de la transferencia de conocimiento, ya que, una vez transferido dicho conocimiento, es muy difícil volver atrás.

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En este contexto, y dado que las universidades, los organismos públicos de investigación y las pequeñas y medianas empresas españolas necesitan este tipo de plantillas de contratos, se ha creado un grupo de trabajo coordinado por la Oficina Española de Patentes y Marcas que se encarga de elaborar las plantillas de los distintos tipos de contratos

Este grupo de trabajo está formado por representantes del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), LES España y Portugal (LES), el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, la Oficina Española de Patentes y Marcas (OEPM) y la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI).

Las primeras plantillas en completarse son el “Acuerdo de Confidencialidad” y el “Acuerdo de Transferencia de Material”, con sus correspondientes guías de uso y con versiones en español e inglés. En breve le seguirán otras que pretenden cubrir todos los aspectos de la Transferencia de Tecnología.

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¿Cuántas veces has prometido guardar un secreto? Tal vez haya prometido a alguien que no revelará algo que está planeando hacer con el empleo, como buscar un nuevo trabajo. Pero hay algo más formal que está diseñado para proteger la información que no quieres que se comparta con todo el mundo.

Se trata de un acuerdo de no divulgación y, básicamente, significa que una empresa puede proteger la información imponiendo la confidencialidad. También obliga a la persona, ya sea formalmente o por accidente, a no revelar la información.

A veces, este tipo de acuerdo se entiende, como el que existe entre un médico y un paciente o entre un abogado y un cliente. Pero las empresas utilizan este tipo de acuerdos para proteger información, como fórmulas o secretos comerciales.

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Tal vez usted sea una empresa de tecnología y haya desarrollado una aplicación o un programa informático que es único y diferente. ¿Qué más necesita saber sobre este tipo de acuerdos? El siguiente gráfico lo explica.

Pero antes de entrar de lleno en el asunto, queremos presentarte a la empresa que colabora prestándonos su infografía. Se trata de Kyra Systems y ponen a tu disposición un software de búsqueda, revisión y análisis de contratos mediante machine learning.

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Un acuerdo de confidencialidad está en vigor mientras dure la relación laboral de un empleado y durante un periodo de tiempo tras la finalización de la relación laboral. La duración habitual de un acuerdo de confidencialidad oscila entre uno y tres años e incluye las actividades que el antiguo empleado tiene restringidas.

Los empleadores se benefician de los acuerdos de confidencialidad porque evitan que estas partes compartan con la competencia conocimientos propios, secretos comerciales, información sobre clientes o productos, planes estratégicos y otra información que es confidencial y propiedad de la empresa.

Los acuerdos de confidencialidad estipulan que el firmante no puede revelar ni beneficiarse en modo alguno de la información confidencial de la empresa suministrada por su empleador, cliente, proveedores y cualquier otra parte que pueda beneficiarse de la información confidencial compartida.

Los acuerdos de confidencialidad suelen incluir el periodo de tiempo durante el cual un empleado, que deja su empleo, no puede trabajar para una empresa de la competencia. El objetivo es que el antiguo empleado no pueda beneficiarse o generar beneficios para un nuevo empleador con la información obtenida de un competidor, el antiguo empleador.