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Contrato de duración determinada
Prestaciones de los contratos de duración determinada
La cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura como anexo a la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una disposición nacional como el artículo 1, apartado 2, letra m), de la Ley del Land del Tirol sobre los funcionarios públicos contratados, de 8 de noviembre de 2000, en su versión vigente hasta el 1 de febrero de 2009, que excluye del ámbito de aplicación de dicha Ley a los trabajadores contratados con un contrato de duración determinada de seis meses como máximo o con carácter eventual. eur-lex.europa.eu
Esto se debe al fuerte impacto de la situación anterior en el mercado de trabajo -el desempleo, en particular- y de las características del puesto de trabajo ocupado hace un año sobre la situación laboral actual.8 Aunque en algunos casos da una oportunidad a los grupos vulnerables para reintegrarse en el mercado de trabajo, el empleo anterior en un trabajo a tiempo parcial o con un contrato de duración determinada (en lugar de en un puesto de trabajo permanente a tiempo completo) reduce sustancialmente la probabilidad de un trabajo actual a tiempo completo (el doble para los hombres que para las mujeres). eur-lex.europa.eu
¿es permanente un contrato de duración determinada?
Skip to main navigationSkip to main contentRecursos HumanosContratos de duración determinadaUn contrato de duración determinada es aquel que finaliza en una fecha concreta o al producirse un hecho determinado, como la pérdida de financiación o la finalización de una tarea.
Un miembro del personal contratado temporalmente para sustituir a un miembro ausente debe ser empleado con un contrato de duración determinada. La finalización del contrato es automática y termina cuando el titular del puesto se reincorpora. Ninguna de las partes tiene que dar un preaviso.
Invitación – Consulta sobre el fin del contrato de duración determinadaMás información¿Puedo ser empleado indefinidamente con un contrato de duración determinada? Si tiene cuatro años de servicio en la Universidad y al menos una renovación de contrato, puede solicitar que su contrato de duración determinada se convierta en permanente. Esto está sujeto a ciertas condiciones y criterios objetivos de justificación.
Normas de empleo para contratos de duración determinada
Soy un interino de carrera que presta servicios a varios clientes a través de una sociedad limitada, pero a veces se me plantean funciones en las que los clientes insisten en hacer contratos de duración determinada en sus propias nóminas. No tengo ningún problema en comprometerme durante un tiempo con un cliente: es lo normal, sea cual sea la base contractual. Sin embargo, la idea de aceptar un papel a corto plazo sobre una base similar a la de un permanente no es atractiva para un interino por algunas razones.
Un salario prorrateado similar al básico de un titular permanente es un mal negocio. En un mercado normal, un interino debería ganar más por día que un equivalente permanente porque se entiende que el cliente puede dejar ir al interino sin mucho aviso o sin ninguna indemnización por despido.
Intentar añadir beneficios como los de un puesto permanente es realmente estúpido. ¿Cómo se supone que va a funcionar el subsidio para el coche en un contrato de corta duración? ¿Va a establecer el cliente requisitos sobre el coche que debo conducir, como hacen algunos con su personal permanente? ¿Cómo van a funcionar las contribuciones al plan de pensiones si se da por hecho que tendré que retirar mi pensión de su plan cuando me vaya por falta de servicio? ¿Cómo funcionarán las vacaciones pagadas si el interino no va a estar allí durante un año completo? ¿Cómo funciona el régimen de incentivos a largo plazo para los trabajadores de corta duración?
Contrato de duración determinada y contrato indefinido
Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empresario que dura un periodo determinado. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empleadores sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, especialmente el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por un motivo justificado. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que se pueden utilizar estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre contratos de duración determinada y contratos permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
