▷ Contrato de trabajo 401 | Actualizado junio 2024

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(a) Requisitos para la calificaciónUn fideicomiso creado u organizado en los Estados Unidos y que forma parte de un plan de bonificación en acciones, pensión o participación en los beneficios de un empleador para el beneficio exclusivo de sus empleados o sus beneficiarios constituirá un fideicomiso calificado bajo esta sección-
si las aportaciones al fideicomiso son realizadas por dicho empleador, o por los empleados, o por ambos, o por otro empleador que tenga derecho a deducir sus aportaciones en virtud de la sección 404(a)(3)(B) (relativa a la deducción de las aportaciones a los planes de participación en los beneficios y de bonificación en acciones), o por un fideicomiso benéfico de remanente en virtud de una transferencia gratuita cualificada (según se define en la sección 664(g)(1)), con el fin de distribuir a dichos empleados o a sus beneficiarios el corpus y los ingresos del fondo acumulado por el fideicomiso de acuerdo con dicho plan;
si, en virtud del instrumento de fideicomiso, es imposible, en cualquier momento anterior a la satisfacción de todas las obligaciones con respecto a los empleados y sus beneficiarios en virtud del fideicomiso, que cualquier parte del corpus o de los ingresos sea (dentro del ejercicio fiscal o posteriormente) utilizada o desviada a fines distintos del beneficio exclusivo de sus empleados o sus beneficiarios (pero este párrafo no se interpretará, en el caso de un plan multiempresarial, para prohibir la devolución de una aportación en un plazo de 6 meses después de que el administrador del plan determine que la aportación se realizó por un error de hecho o de derecho (que no sea un error relacionado con el hecho de que el plan se describa en la sección 401(a) o que el fideicomiso que forma parte de dicho plan esté exento de impuestos en virtud de la sección 501(a), o la devolución de cualquier pago de responsabilidad de retirada que se determine como un pago excesivo en un plazo de 6 meses a partir de dicha determinación));

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(a) En general. A los efectos de la aplicación de la sección 401(a)(26) con respecto a los empleados, a los ex empleados o a ambos, según corresponda, deberán tenerse en cuenta todos los empleados que no sean los excluibles descritos en el párrafo (b) de esta sección, todos los ex empleados que no sean los excluibles descritos en el párrafo (c) de esta sección, o ambos, según sea el caso. Salvo que se disponga específicamente lo contrario en esta sección, las normas de esta sección se aplican por referencia únicamente al plan concreto y deben aplicarse de manera uniforme y coherente.
(i) En general. Si un plan aplica las condiciones mínimas de edad y servicio permitidas por la sección 410(a)(1) y excluye a todos los empleados que no cumplan dichas condiciones de beneficiarse del plan, tbn todos los empleados que no cumplan dichas condiciones podrán ser tratados como empleados excluibles con respecto a dicho plan. Se considera que un empleado cumple los requisitos de edad y servicio en la fecha en la que cualquier empleado con la misma edad y servicio sería elegible para comenzar a participar en el plan, según lo dispuesto en la sección 410(b)(4)(C).

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El empleado que se inscribe en un plan 401(k) se compromete a que un porcentaje de su sueldo se deposite directamente en una cuenta de inversión. La empresa puede igualar una parte o la totalidad de esa contribución. El empleado puede elegir entre una serie de opciones de inversión, normalmente fondos de inversión.
Un plan de aportaciones definidas es una alternativa a la pensión tradicional, que se conoce en la jerga del IRS como plan de prestaciones definidas. Es decir, la empresa que ofrece una pensión se compromete a proporcionar una cantidad específica de dinero al empleado de por vida durante la jubilación.
Los empleados también son responsables de elegir las inversiones específicas dentro de sus cuentas 401(k), de entre una selección que ofrece su empresa. Estas ofertas suelen incluir un surtido de fondos de inversión de acciones y bonos, así como fondos con fecha objetivo que están diseñados para reducir el riesgo de pérdidas de inversión a medida que el empleado se acerca a la jubilación.