▷ Contrato de trabajo 402 | Actualizado julio 2024

402(h)

I. Este capítulo regula las cualificaciones y los procedimientos para la concesión de licencias a los productores de seguros. Simplifica y organiza parte del lenguaje estatutario para mejorar la eficiencia y reducir los costes asociados a la emisión y renovación de licencias de seguros.

II. Este capítulo se aplica a todas las personas que deben obtener una licencia de productor de acuerdo con las disposiciones de RSA 402:15; RSA 405:15; RSA 405:24; RSA 405:44-a; RSA 405:44-b; RSA 406-C:3; RSA 407-C:3; RSA 408:42; RSA 416-A:15; RSA 418:31; RSA 420-A:7; RSA 420-B:18; RSA 420-F:3; y el código de normas administrativas de New Hampshire Ins 2501.03.

VI. “Licencia” significa un documento emitido por el comisionado que autoriza a una persona a actuar como productor de seguros para las líneas de autoridad especificadas en el documento. La licencia en sí misma no crea ninguna autoridad, real, aparente o inherente, en el titular para representar o comprometer a una compañía de seguros.

VII. “El seguro de crédito de línea limitada” incluye el seguro de vida de crédito, el seguro de incapacidad de crédito, el seguro de propiedad de crédito, el seguro de desempleo de crédito, el seguro de desempleo involuntario, el seguro de vida de hipoteca, el seguro de garantía de hipoteca, el seguro de incapacidad de hipoteca, el seguro de brecha de protección de automóvil garantizado y cualquier otra forma de seguro ofrecida en relación con una extensión de crédito que se limita a extinguir parcial o totalmente esa obligación de crédito que el comisionado determina que debe ser designada como una forma de seguro de crédito de línea limitada.

límite 402(g) 2020

Salvo que se disponga lo contrario en este artículo, todo importe efectivamente distribuido a cualquier beneficiario por un fideicomiso de empleados descrito en el artículo 401(a) que esté exento de impuestos en virtud del artículo 501(a) estará sujeto a impuestos para el beneficiario, en el ejercicio fiscal del beneficiario en el que se distribuya, en virtud del artículo 72 (relativo a las rentas vitalicias).

Las aportaciones a un fideicomiso de empleados realizadas por un empleador durante un ejercicio fiscal del empleador que finalice con o dentro de un ejercicio fiscal del fideicomiso para el que el fideicomiso no esté exento de impuestos en virtud de la sección 501(a) se incluirán en la renta bruta del empleado de conformidad con la sección 83 (relativa a los bienes transferidos en relación con la prestación de servicios), con la salvedad de que el valor de la participación del empleado en el fideicomiso se sustituirá por el valor justo de mercado de los bienes a efectos de la aplicación de dicha sección.

La cantidad efectivamente distribuida o puesta a disposición de cualquier beneficiario por cualquier fideicomiso descrito en el párrafo (1) será gravable para el beneficiario, en el ejercicio fiscal en el que se distribuya o ponga a disposición, de acuerdo con el artículo 72 (relativo a las rentas vitalicias), salvo que las distribuciones de ingresos de dicho fideicomiso antes de la fecha de inicio de la renta vitalicia (según se define en el artículo 72(c)(4)) se incluirán en la renta bruta del empleado sin tener en cuenta el artículo 72(e)(5) (relativo a las cantidades no recibidas como rentas vitalicias).

irc 402(b)

(a)(1) Todo contrato por un importe de 100.000 dólares o más celebrado por cualquier departamento o agencia de los Estados Unidos para la adquisición de bienes muebles y servicios no personales (incluida la construcción) para los Estados Unidos, contendrá una disposición por la que se exija a la parte contratante de los Estados Unidos que adopte medidas afirmativas para emplear y promocionar en el empleo a veteranos cualificados cubiertos. Esta sección se aplica a cualquier subcontrato por un importe igual o superior a 100.000 dólares celebrado por un contratista principal en la ejecución de cualquier contrato de este tipo.

(2) Además de exigir una acción afirmativa para emplear a dichos veteranos calificados cubiertos en el marco de dichos contratos y subcontratos, y a fin de promover la implementación de dicho requisito, el Secretario de Trabajo deberá prescribir reglamentaciones que exijan que

(A) cada uno de dichos contratistas para cada uno de esos contratos enumere inmediatamente todas sus vacantes de empleo con el sistema de prestación de servicios de empleo apropiado (según se define en la sección 4101(7) de este título), y también puede enumerar dichas vacantes con los centros de carrera de ventanilla única conforme a la Ley de Inversión en la Fuerza de Trabajo de 1998,1 otros puntos de prestación de servicios apropiados, o America’s Job Bank (o cualquier otra bolsa de trabajo electrónica nacional adicional o subsiguiente establecida por el Departamento de Trabajo), salvo que el contratista pueda excluir las vacantes para puestos ejecutivos y de alta dirección y los puestos que deban cubrirse desde dentro de la organización del contratista y los puestos que duren tres días o menos;

402 plan de jubilación

Un acuerdo de empleo es un documento que define los términos de la relación entre un empleador y un empleado. Si va a contratar a un nuevo empleado, este documento puede ayudar a formar una base sólida para su relación comercial. El documento especificará las expectativas de ambas partes y puede incluir elementos como las condiciones de conducta, los beneficios de los empleados, las vacaciones, las bajas médicas, los horarios y otras cuestiones que pueden ser objeto de consideración, en función de las necesidades de la empresa.

Un acuerdo de empleo también puede incorporar condiciones de arbitraje, términos de confidencialidad y cláusulas de no competencia, siempre que los documentos separados no aborden estas cuestiones. Algunos empresarios pueden incluir en el acuerdo una sección de política disciplinaria progresiva, en la que se explican las condiciones y repercusiones de la mala conducta de los empleados.

Las disposiciones sobre la ley aplicable (también conocidas como cláusulas de elección de la ley o de la ley dominante) en los contratos son utilizadas con frecuencia por las partes del acuerdo para especificar qué leyes de la jurisdicción se aplicarán para interpretar las disposiciones y obligaciones contractuales. Si revisa rápidamente los acuerdos laborales para encontrar contratos con la ley aplicable 402, podrá personalizar sus acuerdos para cumplir los requisitos de la ley 402.