▷ Contrato de trabajo a tiempo parcial

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Un contrato de trabajo a tiempo parcial es un contrato por el que una empresa contrata a un empleado a tiempo parcial que trabaja menos de 35 horas a la semana. Básicamente, el contrato de trabajo establece en detalle los distintos aspectos del empleo. Es importante que, al redactar un contrato de trabajo (a tiempo parcial), el empresario tenga en cuenta ciertas disposiciones legales para determinar las condiciones de empleo. Por ejemplo, la cuantía del salario mínimo (si procede), los días de descanso, las vacaciones anuales, los días festivos legales y la jornada laboral máxima (si procede).

Obviamente, los empleados a tiempo parcial tienen menos horas de trabajo que los empleados a tiempo completo. Sin embargo, también pueden ocupar puestos fijos. Además, los contratos de trabajo a tiempo parcial contienen muchas de las mismas condiciones que los contratos a tiempo completo. El número de horas programadas por semana debe estar claramente indicado en el contrato, así como las horas extraordinarias opcionales.

Estos contratos se han fijado y acordado de antemano para que duren un tiempo determinado. En algunos casos, los contratos de duración determinada no incluyen un marco temporal exacto, sino que terminan cuando se cumple o se completa una tarea específica.

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Los empleados contratados también se denominan freelancers, gig workers o consultores. Los empleados contratados realizan su trabajo al margen de la organización o empresa para la que prestan sus servicios. A menudo, los contratistas trabajan para varias organizaciones con el fin de ganarse la vida. Estos trabajadores pueden ganar más dinero que los empleados a tiempo parcial a corto plazo; sin embargo, también tienen que pagar impuestos de autoempleo sobre sus ganancias, que pueden acumularse con el tiempo.

Los empleados contratados no están empleados de forma estable por ninguna empresa. Realizan proyectos puntuales o son contratados en función de las necesidades. Esto significa que los contratistas pueden no estar siempre disponibles para su empresa mes a mes, dependiendo de sus otros proyectos.

Además, los trabajadores contratados no pueden recibir prestaciones como seguro médico, dental y de vida. También reciben un formulario 1099-NEC durante la temporada de impuestos, en lugar del formulario W-2 que reciben los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo.

La cantidad de dinero que recibe un empleado contratado se basa en el proyecto o el trabajo que le encarga la empresa. Esta compensación puede variar y se les suele entregar una vez prestados los servicios. Los empleados contratados pueden pedir más dinero por sus servicios porque tienen que proporcionar sus propios beneficios y gestionar sus propios impuestos. Contratar a un empleado contratado puede ser beneficioso económicamente a corto plazo. Pero los contratistas pueden no tener la misma lealtad a la empresa que un empleado.

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En el Reino Unido existen muchos tipos de contrato diferentes. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes entender las opciones importantes disponibles y qué derechos laborales tienes. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.

Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se le puede ofrecer un puesto permanente después de que termine este contrato). Así que lea el contrato y vea qué beneficios y derechos puede tener antes de firmar.

El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.

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Este contrato de trabajo cubre los requisitos de una declaración de la sección uno del formulario estándar. Este contrato cumple con estos requisitos y debe ser entregado al empleado o trabajador antes del primer día de trabajo.

Muchos empresarios tienen puestos que no requieren que el empleado trabaje 8 horas al día, 5 días a la semana, o desean retener a trabajadores cualificados que quieren o necesitan reducir su jornada laboral. Del mismo modo, muchos empleados pueden ver el beneficio de trabajar menos horas al día o a la semana debido a las responsabilidades familiares o para poder dedicarse a actividades sociales o recreativas.

Este contrato se utiliza cuando el empleado trabaja las horas acordadas en días fijos de la semana. Si el empleado trabaja de forma más flexible, consulte los contratos de cero horas o de trabajador ocasional.

La normativa sobre el tiempo de trabajo de 1998 establece que los trabajadores cuya jornada laboral sea de seis horas o más deben tener una pausa de descanso durante la jornada laboral de al menos 20 minutos. Este contrato ofrece cláusulas alternativas en función de si el trabajador tiene o no derecho a una pausa de descanso.