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Contrato de trabajo españa
Modelo de contrato de trabajo español
En general, la legislación laboral española permite la libertad de forma a la hora de realizar un contrato. Los contratos de trabajo pueden ser verbales o por escrito. No obstante, durante la vigencia de un contrato verbal, cualquiera de las partes puede exigir que el contrato verbal se reduzca a escrito. Como excepción a la libertad de forma, algunos contratos de trabajo deben celebrarse por escrito, entre otros: los contratos de trabajo temporales, los contratos que implican relaciones laborales especiales (como los relativos a abogados, altos directivos o representantes comerciales) y los contratos a tiempo parcial.
En principio, los contratos de trabajo se presumen de duración indefinida. No obstante, existe un número limitado de contratos de trabajo de duración determinada. Si el empleado continúa trabajando más allá de la duración original del acuerdo temporal, la relación se convierte en indefinida en el tiempo y el empleado pasa a tener derecho a la indemnización estándar al finalizar el contrato.
En el caso de que no exista una disposición especial en un convenio colectivo aplicable, los plazos de preaviso no pueden superar los seis meses para los trabajadores con titulación académica y para el resto de empleados. Sin embargo, el contrato de los empresarios ha establecido un periodo de prueba de un año.
Condiciones de trabajo españa
Contratos de duración determinada: El tipo de contrato más frecuente; los contratos temporales se suelen realizar cuando el trabajo realizado es de duración incierta.
Contratos Formativos: Se utiliza para emplear a jóvenes en empresas. Este tipo de contrato se utiliza cuando el trabajador tiene un título o una cualificación profesional pero no tiene experiencia. También puede utilizarse para formar a jóvenes de entre 16 y 21 años sin cualificación formal. La duración del contrato es de seis meses a dos años y se ofrecen incentivos a los empresarios por contratar a jóvenes aprendices. Además, si se consigue un contrato indefinido al final del programa, se pueden conceder otras bonificaciones.
Contratos para discapacitados: Las empresas con más de 50 empleados están obligadas por ley a contratar a personas con discapacidad. Esto debe representar el dos por ciento de la plantilla. Existe un contrato especial para proteger los derechos de los discapacitados, además de ofrecer al empresario otras ventajas, como la reducción de las cuotas de la seguridad social.
Derecho laboral español
España se enorgullece de los derechos de sus empleados. En este sentido, los contratos de trabajo en España se toman muy en serio y el empleo está muy regulado. Si le han ofrecido un trabajo en España, es esencial que conozca sus derechos y lo que implica su contrato y cómo le protege a usted y a su empleador.
Debido a la regulación, los contratos escritos son la forma más popular de acuerdo. Los acuerdos verbales son poco frecuentes porque los contratos de trabajo deben enviarse al Servicio Público de Empleo Estatal en un plazo de diez días hábiles desde el inicio.
Debido a la complejidad del empleo en los diferentes sectores, su contrato se definirá por una categoría específica que conlleva su propia regulación particular. Se trata del llamado Convenio Colectivo. Normalmente, este incluirá información regulada como;
Los días de enfermedad no son típicos en los contratos de trabajo españoles. Si usted está enfermo, su médico normalmente emitirá una Baja. Su Baja significará que la seguridad social cubrirá su salario durante el tiempo que esté de baja.
Plazo de preaviso en españa
España está formada por 17 regiones o “comunidades autónomas”. Aunque algunas competencias están descentralizadas en las regiones, la legislación laboral es principalmente de ámbito nacional, aunque existen diferencias regionales en áreas como los días festivos y algunas prestaciones de la seguridad social.
El elemento más importante de la legislación laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. Otras leyes, decretos ley y decretos se ocupan de una serie de cuestiones relacionadas, como la salud y la seguridad, los sindicatos, las huelgas, los tipos especiales de contrato/relación laboral, la seguridad social, la formación y el trabajo temporal. El Estatuto de los Trabajadores no se aplica a determinadas categorías de trabajadores, que se rigen por una legislación específica: además de grupos como el personal doméstico, los deportistas profesionales, los actores y determinados médicos y abogados, se incluyen los altos cargos.
El Estatuto de los Trabajadores y los demás estatutos relacionados con el empleo se recogen, por comodidad administrativa, en un único Código Laboral y de la Seguridad Social. Fuera del ámbito de este Código, la legislación en áreas como la igualdad/no discriminación y la protección de datos/privacidad también son relevantes para la relación laboral. La jurisprudencia, especialmente la del Tribunal Supremo, desempeña un papel importante en la interpretación de la legislación relacionada con el empleo.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
