Contrato de trabajo modelo

Contrato de trabajo estándar en Sudáfrica

Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100

Estas plantillas incluyen la línea “Para ausencias de 7 días o más por enfermedad o lesión, debe obtener un [certificado médico o nota de aptitud]”. Si la ausencia por enfermedad comenzó entre el 10 de diciembre de 2021 y el 26 de enero de 2022, no se necesita un certificado de aptitud a menos que la ausencia sea superior a 28 días. Se trata de un cambio temporal de la norma habitual de 7 días.  Infórmese sobre las normas relativas a las notas de aptitud.

Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100

Contrato de trabajo sec gov

El contrato de trabajo indefinido es, quizás, el documento más conocido, y se otorga a quienes van a trabajar un horario regular para su empresa, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cubren a los asalariados o a los que trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.

El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.

En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.

Contrato de trabajo en alemán

En el marco de Horizonte 2020, están disponibles modelos de contratos de trabajo para las Instituciones de Acogida alemanas que vayan a contratar becarios Marie S.-Curie a través de las Redes de Formación Innovadora (ITN, especialmente ETN), las Becas Europeas (EF) y las Becas Globales (GF). Además, existe un modelo de acuerdo de asociación entre la institución alemana de acogida y la institución asociada del tercer país.

Para los proyectos financiados por el 7º PM, siguen disponibles los modelos de contratos de trabajo para las redes de formación inicial (ITN), las becas intraeuropeas (IEF) y las becas internacionales salientes (IOF). Además, se ha elaborado un glosario y una versión en inglés de los modelos de contratos de trabajo.

Modelo de contrato de trabajo

EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuos establecidos en el presente Acuerdo, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:

¿Qué es un contrato de trabajo? Un contrato de trabajo es lo que los empleadores y los empleados utilizan para definir claramente los derechos, las responsabilidades y las obligaciones de las partes durante el período de trabajo. Puede incluir información sobre la remuneración (sueldo/salario), las vacaciones, la descripción del puesto de trabajo y sus funciones, los períodos de prueba, los deberes de confidencialidad, los procedimientos de rescisión y la información sobre el empleado y el empleador.

¿Cuáles son los distintos tipos de empleo? Los empleados son personas que trabajan para una empresa y que reciben una compensación económica del empresario a cambio de sus servicios. Dado que existen varios tipos de empleo, tendrá que asegurarse de que clasifica correctamente a sus trabajadores en los contratos que establezca con ellos. Los tipos de empleo son los siguientes:Tiempo completo permanente: Un empleado a tiempo completo permanente es alguien que cumplirá los requisitos de las horas a tiempo completo y que no tiene una fecha de finalización predeterminada para su empleo.Tiempo parcial permanente: Un empleado a tiempo parcial permanente es alguien que no cumplirá los requisitos de las horas a tiempo completo y que tampoco tiene una fecha de finalización predeterminada para su empleo.Periodo fijo o plazo: Un empleado con un contrato de duración determinada o de período fijo tiene una fecha de finalización preestablecida para su empleo. El contrato expira automáticamente en la fecha de finalización y no es necesario que ninguna de las partes avise de la finalización del empleo en ese momento.