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Cuando se le ofrece un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.

Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.

La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.

Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.

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La definición de contrato temporal es un acuerdo para trabajar para un empleador durante un periodo de tiempo específico y limitado, como por ejemplo durante las vacaciones, el verano o durante otra temporada de trabajo. En algunos casos, los empleados que firman un contrato temporal pueden pasar a un empleo permanente cuando el plazo del contrato expira.

Las empresas suelen recurrir a los empleados temporales para completar proyectos, para sustituir a un empleado fijo que está de vacaciones o de baja por maternidad, o cuando no se dispone de fondos para contratar a un empleado a tiempo completo. A veces estos empleados se denominan temporales o estacionales. En algunos casos, se recurre a los empleados temporales cuando la empresa necesita una experiencia que va más allá de la de sus empleados actuales, como por ejemplo para una auditoría financiera.

Los empleados temporales suelen ser contratados y pagados por una agencia de empleo que, a su vez, es pagada por la empresa contratante. También puede poner su propio anuncio para contratar a un empleado temporal, pero una agencia de empleo es más eficiente y se ocupa directamente de la contratación, las nóminas y los asuntos de recursos humanos.

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El contrato de trabajo indefinido es, quizás, el documento más conocido y se otorga a quienes van a trabajar un horario regular para su empresa, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cubren a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.

El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.

En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.

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Los contratos de trabajo de duración determinada pueden ser una buena forma para que las empresas se aseguren trabajadores con talento durante un periodo de tiempo limitado. Pero hay que tener cuidado: El simple hecho de incluir una fecha de finalización en un contrato puede tener consecuencias imprevistas.

En 2016, un importante canal de noticias fue acusado de violar la 13ª enmienda (que abolió la esclavitud) con los contratos de duración determinada que ofrecía a sus personalidades de la televisión. En respuesta, la cadena alegó que los contratos de duración determinada benefician tanto al empleado como al empleador. Proporcionan a los empleados unos ingresos estables y seguridad en el empleo, a la vez que dan a la dirección la certeza de su futura plantilla, lo que permite una mejor planificación, inversión y formación.

Al final, los tribunales fallaron a favor de la cadena de noticias. Pero para evitar cualquier confusión entre su contrato de trabajo y la servidumbre, siga leyendo nuestra guía completa sobre los contratos de duración determinada.

Un contrato de duración determinada, es decir, un contrato de corta duración por un periodo de tiempo concreto, puede utilizarse para trabajadores temporales o estacionales cuyas habilidades no se necesitan todo el año. Si no se renueva, el contrato de duración determinada expira en una fecha determinada.