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Contrato de trabajador doméstico B1
Los pagos adicionales (por ejemplo, .B. por las horas extraordinarias o el trabajo en domingos o días festivos) se calculan a partir de la remuneración total de acuerdo con el artículo 5.3 del contrato. La remuneración total es la suma del dinero recibido por el trabajador y las prestaciones en especie (es decir, el valor de la comida y el alojamiento, etc.). Las prestaciones en especie no pueden ser inferiores a 100 R. La Ley de Condiciones Básicas de Trabajo prohíbe el empleo de menores de 15 años, por lo que es importante que el empleador verifique la edad de los trabajadores domésticos solicitando una copia del documento de identidad o del certificado de nacimiento. No hay ninguna disposición que impida la inclusión de otras condiciones de empleo en un contrato de trabajo, pero cualquier disposición que prevea condiciones menos favorables que las previstas por la ley sería inválida. Hay otras cuestiones que no están reguladas por la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo, como los periodos de prueba, el derecho de acceso a los locales del empresario, las tardes libres, los fines de semana libres y los regímenes de pensiones, los programas de asistencia médica, los gastos de educación/escolares, los servicios funerarios y la cuenta de ahorros; sin embargo, lo anterior puede negociarse entre las partes e incluirse en el contrato de trabajo. También debería concederse cualquier otro día declarado festivo de vez en cuando.
Carta de empleo para el trabajador doméstico
Todos los trabajadores tienen ciertos derechos en virtud de la Constitución de Sudáfrica y de la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un chófer o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.
Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:
No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.
Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.
Plantilla de contrato de empleado doméstico 2020
Los contratos de trabajo indefinidos, quizás el documento más conocido, se otorgan a quienes van a trabajar un horario regular para su empleador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cubren a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.
El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.
En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.
Modelo de contrato de trabajo de limpiador
El contrato de trabajo de los trabajadores domésticos puede utilizarse cuando se contrata a una empleada del hogar, un jardinero o un cuidador, e incluye los datos de empleo necesarios por escrito. El contrato también permite que el trabajador doméstico reciba alojamiento como parte de sus prestaciones laborales.
Resumen El contrato de trabajo para trabajadores domésticos puede utilizarse cuando se contrata a un trabajador doméstico, como un ama de llaves o un jardinero. Este modelo de contrato prevé que se proporcione alojamiento a su empleado doméstico.
¿Por qué necesito un contrato de trabajador doméstico? La legislación laboral sudafricana es clara en cuanto a la necesidad de disponer de un contrato de trabajo por escrito. La Ley de Condiciones Básicas de Empleo y la Séptima Determinación Sectorial para los Trabajadores Domésticos exigen que toda persona nombrada como trabajador doméstico sea designada de acuerdo con unos pliegos de condiciones de empleo por escrito, y esto incluye el nombramiento de un trabajador doméstico o jardinero. Un contrato escrito también ayuda a establecer los parámetros para que el trabajador doméstico sepa cuáles son sus derechos y responsabilidades.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
