Contrato en practicas a tiempo parcial

Modelo de contrato de prácticas

En el Reino Unido existen muchos tipos de contratos diferentes. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes entender las opciones importantes disponibles y qué derechos laborales tienes. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.

Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se le puede ofrecer un puesto permanente después de que termine este contrato). Así que lea el contrato y vea qué beneficios y derechos puede tener antes de firmar.

El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.

Modelo de convenio de prácticas no remunerado

ACTUALIZACIÓN DEL SERVICIO: Debido a la época del año en la que los Servicios Estudiantiles están muy ocupados, le rogamos que espere un retraso adicional de una semana en la tramitación. Haremos todo lo posible para procesar los convenios de prácticas lo más rápido posible y antes de la fecha de inicio.

El formulario de solicitud de convenio de prácticas debe presentarse para su tramitación al menos 21 días laborables antes del inicio de las prácticas. El no hacerlo puede poner en peligro las posibilidades de recibir los documentos necesarios.

Estudiantes de la UE/EEE:  El Equipo de Cumplimiento de Visados del Servicio de Estudiantes tendrá que dar su aprobación para que las prácticas se lleven a cabo y es posible que los estudiantes de la UE/EEE tengan que presentar pruebas de su situación en el Reino Unido antes de que se aprueben las prácticas en el Reino Unido. Tenga en cuenta que la Escuela no acepta la responsabilidad de evaluar el derecho de un estudiante a trabajar en un empleo remunerado o no remunerado o como voluntario. Esta comprobación corresponde a la organización empleadora.

La siguiente información es para todos los estudiantes que tienen un visado de estudiante (incluidos los estudiantes de la UE y del EEE) y es sólo una orientación general.  Por favor, consulte directamente al Equipo de Asesoramiento sobre Visados para Estudiantes Internacionales para conocer su situación individual y la información más actualizada.  El Equipo de Cumplimiento de Visados del Servicio de Estudiantes deberá aprobar la realización de las prácticas.

Modelo de contrato de prácticas en el reino unido

Se aplican diferentes tipos de contrato, dependiendo del estatus laboral de la persona. Por eso es importante haber determinado correctamente la situación laboral de la persona que vas a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.

Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan un horario regular y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.

Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puedes considerar este tipo de contrato si quieres cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.

Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.

Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un “acuerdo implícito” de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.

Modelo de convenio de prácticas no remuneradas en el reino unido

Cuando se decide hacer una oferta de prácticas a un estudiante del Programa de Silicon Valley, el siguiente paso es realmente entre la empresa y el becario. La mayoría de las empresas crean un acuerdo de empleo que establece una serie de cuestiones clave:

La mayoría de las empresas también hacen que los empleados firmen un acuerdo estándar de no divulgación, ya sea como parte del acuerdo o como un documento complementario. He aquí un ejemplo de carta que puede ser útil. Todo el material entre [paréntesis] está destinado a ser editado:

[Nombre de la empresa] se complace en ofrecerle el puesto de becario de [nombre del departamento] a las órdenes de [nombre del supervisor], [título del supervisor]. Estamos entusiasmados con la posibilidad de que realices una pasantía con nosotros durante el semestre de [otoño de 2019] desde el [lunes 13 de septiembre hasta el viernes 16 de diciembre de 2019].

Su tarifa salarial será de [$X.XX por hora/semana/mes], menos los impuestos aplicables y las deducciones estándar que exige la ley. La remuneración de las horas extraordinarias se ajustará a la legislación y los reglamentos aplicables, y deberá ser aprobada previamente por su supervisor.

Como becario en [Nombre de la empresa], deberá seguir todas las políticas de la empresa, especialmente las que prohíben a cualquier empleado traer consigo de cualquier empleador anterior cualquier información de propiedad, secretos comerciales, materiales de propiedad o procesos de dichos empleadores anteriores. (Debe aceptar las disposiciones del acuerdo de no divulgación adjunto e indicarlo con su firma en el documento adjunto).

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.