▷ Contrato en practicas desventajas | Actualizado julio 2024

plantilla de contrato de prácticas remunerado en el reino unido

El viejo estigma que acompaña al trabajo contratado es que se trata de un último recurso, o del trabajo que se toma cuando no se puede encontrar un trabajo a tiempo completo. Pero ese no es el caso en el mercado laboral actual. Muchos candidatos dejan el trabajo a tiempo completo por la contratación porque les ofrece oportunidades que no pueden encontrar en los trabajos normales a tiempo completo.

Como reclutador, tu papel es mostrar a los candidatos las ventajas del trabajo por contrato. En los últimos años, los solicitantes de empleo prefieren cada vez más el trabajo por contrato. Anualmente, las agencias de empleo contratan a casi 16 millones de trabajadores temporales y contratados. Los empleados están expuestos a nuevas oportunidades de trabajo y formación al aceptar puestos de trabajo con contrato.

El trabajo contractual no es adecuado para todos los solicitantes de empleo. Pero ofrece ventajas a muchas personas que buscan un cambio de ritmo. Ser capaz de mostrar a los candidatos estas ventajas le ayudará a conseguir más contrataciones.

Aunque parezcan similares, un empleado que trabaja con contrato es diferente de un contratista independiente. Los contratistas independientes son autónomos, lo que significa que deben pagar tanto la parte del empleador como la del empleado de los impuestos sobre la nómina. A este tipo de contratistas se les conoce comúnmente como 1099.

modelo de convenio de prácticas remunerado

Un empleado temporal es una persona contratada por un tiempo limitado (normalmente un año o menos) para desempeñar una función, un puesto, un proyecto o una demanda temporal. Con la contratación de trabajadores temporales, las empresas pueden recibir ayuda adicional cuando la necesitan, por ejemplo, durante las temporadas altas, las ausencias prolongadas de los empleados (como la baja por maternidad) o los proyectos o eventos importantes. Las empresas pueden recurrir a la ayuda de agencias de contratación temporal para encontrar trabajadores temporales.

Si una empresa recurre a una agencia de trabajo temporal, tiene acceso a una serie de trabajadores cualificados que probablemente ya han sido examinados e investigados para el puesto que están cubriendo, lo que ahorra a la empresa un valioso tiempo y dinero de contratación. Los trabajadores temporales también resultan atractivos para las empresas porque, si se acuerda con la empresa de trabajo temporal, el empresario puede “probar al empleado” durante el periodo deseado, y luego decidir si lo mantiene a tiempo completo o lo deja marchar una vez que su tiempo o sus funciones hayan llegado a su fin.

Los trabajadores temporales se benefician de las mismas protecciones en el lugar de trabajo que los empleados fijos, como la salud, la seguridad, el pago de horas extras y el salario mínimo. También hay leyes que les protegen contra el acoso, la discriminación y el trabajo infantil. La naturaleza del trabajo también puede ser valiosa para quienes necesitan un trabajo inmediato o un segundo ingreso.

desventajas de las prácticas para los empresarios

ShareTweetShareLa contratación es indiscutiblemente una de las modalidades de empleo de más rápido crecimiento en Australia y en todo el mundo. El hecho de que tantas personas elijan la contratación en lugar del empleo fijo y dejen de disfrutar de derechos básicos, como las vacaciones pagadas y la baja por enfermedad, dice mucho de los beneficios que conlleva una carrera de contratación.

Normalmente, los contratistas cobran por hora o por día y se les paga por cada hora/día que trabajan, a diferencia de los empleados que cobran un salario. Los contratistas, que realizan el mismo trabajo que un empleado a tiempo completo, suelen ganar más dinero que sus homólogos fijos.

Los contratistas suelen cobrar sueldos más altos que sus colegas empleados por una serie de razones bien merecidas. La razón más obvia para justificar esta diferencia salarial es el hecho de que los contratistas renuncian a derechos que los empleados dan por sentados, como la baja por enfermedad y las vacaciones anuales, además de las contribuciones de la empresa a la jubilación. Es el propio contratista el que debe prever el tiempo de enfermedad y los momentos en los que no trabaja, como las vacaciones y los tiempos muertos entre contratos.

limitaciones de las prácticas durante el covid

Un convenio de prácticas es esencial para regular la relación entre un becario y un principio. Por lo tanto, es vital entender el contenido de un convenio de prácticas y las cláusulas que contiene.

La naturaleza de la relación entre el empresario y el contratista influye en las prestaciones del becario. Por ejemplo, un becario no está protegido contra el despido ni tiene derecho al salario mínimo. Es importante que el principio deje claro que el becario no tendrá derecho a las prestaciones que se conceden a los trabajadores por cuenta ajena, como las prestaciones complementarias y la seguridad en el empleo.

Un becario cumple los requisitos de un contratista independiente y el artículo 1 de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo también excluye a los contratistas independientes de la definición de empleado, lo que significa que los contratistas independientes no tienen derecho a las mismas prestaciones que un empleado. El efecto de esto incluye, pero no se limita a lo siguiente:

La duración y el tiempo de contratación deben ser acordados tanto por el becario como por el principio. Las fechas en las que el becario empezará a prestar sus servicios, el plazo/duración de las prácticas y la fecha de finalización del acuerdo deben incluirse en el acuerdo.