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Contrato de prácticas filipinas
El contrato de prácticas es una herramienta que facilita la entrada en el mercado laboral de los estudiantes que han realizado un periodo de formación. Esta fórmula de empleabilidad fomenta la contratación a través de incentivos a las empresas y regula las condiciones laborales del trabajador en prácticas, circunscribiendo su desempeño a áreas acordes con su titulación, en unas condiciones y un periodo de tiempo determinados.
Una de las grandes ventajas del contrato en prácticas es que ofrece al trabajador la posibilidad de adquirir experiencia en su ámbito profesional y complementar el aprendizaje adquirido durante sus estudios.
El trabajador adquiere una formación práctica y un valor añadido en su historial profesional, lo que aumenta sus posibilidades de permanecer en el mercado laboral y conseguir un contrato mejor remunerado y con mayor estabilidad.
Una de sus características es que, durante los primeros 12 meses, no puede ser inferior al 60 por ciento del salario establecido en el convenio laboral para los trabajadores que ocupan el mismo puesto de trabajo. Y durante el segundo año de prácticas, ese porcentaje debe aumentar hasta el 75 por ciento.
Modelo de convenio de prácticas no remunerado
Cuando se decide hacer una oferta de prácticas a un estudiante del Programa de Silicon Valley, el siguiente paso es realmente entre la empresa y el becario. La mayoría de las empresas crean un acuerdo de empleo que establece una serie de cuestiones clave:
La mayoría de las empresas también hacen que los empleados firmen un acuerdo estándar de no divulgación, ya sea como parte del acuerdo o como un documento complementario. He aquí un ejemplo de carta que puede ser útil. Todo el material entre [paréntesis] está destinado a ser editado:
[Nombre de la empresa] se complace en ofrecerle el puesto de becario de [nombre del departamento] a las órdenes de [nombre del supervisor], [título del supervisor]. Estamos entusiasmados con la posibilidad de que realices una pasantía con nosotros durante el semestre de [otoño de 2019] desde el [lunes 13 de septiembre hasta el viernes 16 de diciembre de 2019].
Su tarifa salarial será de [$X.XX por hora/semana/mes], menos los impuestos aplicables y las deducciones estándar que exige la ley. La remuneración de las horas extraordinarias se ajustará a la legislación y los reglamentos aplicables, y deberá ser aprobada previamente por su supervisor.
Como becario en [Nombre de la empresa], deberá seguir todas las políticas de la empresa, especialmente las que prohíben a cualquier empleado traer consigo de cualquier empleador anterior cualquier información de propiedad, secretos comerciales, materiales de propiedad o procesos de dichos empleadores anteriores. (Debe aceptar las disposiciones del acuerdo de no divulgación adjunto e indicarlo con su firma en el documento adjunto).
Plantilla de contrato de prácticas remunerado doc
Si desea mantener el contacto con los centros de enseñanza, favorecer la inserción profesional de los jóvenes contratados y beneficiarse de las competencias a menor coste acogiendo a uno o varios becarios en su empresa: he aquí algunos consejos clave para evitar las trampas de la reglamentación.
Las prácticas no son un trabajo. Un becario no está vinculado por un contrato de trabajo y no se beneficia de un estatus de empleado. En teoría, no debe obtener ningún beneficio directo de la presencia de un becario en su empresa.
Las prácticas corresponden a periodos temporales de formación en un entorno profesional con el fin de adquirir competencias profesionales y poner en práctica los conocimientos obtenidos en la enseñanza con vistas a la obtención de un diploma o una certificación (artículo L. 124-1 del Código de Educación francés).
En su defecto, debe pagarse una gratificación mínima al becario. El becario debe recibir, por hora de presencia, una gratificación al menos igual al 15% del límite máximo de la seguridad social por hora, que asciende a 25 euros en 2018. Por lo tanto, la gratificación mínima por hora de presencia equivale a 3,75 euros en 2018.
Convenio de prácticas entre la universidad y la empresa
Contar con becarios en su empresa puede ser una excelente manera de aportar nueva energía y talento a su equipo. Es importante asegurarse de que se cumple la legislación que regula las prácticas y el trabajo no remunerado.
Suelen surgir problemas en torno a las zonas grises entre “becario” y “empleado”. Las prácticas son un puesto temporal, remunerado o voluntario, que proporciona formación y experiencia. El puesto puede ser a tiempo completo, a tiempo parcial, voluntario, ocasional o con contrato. Su empresa debe asegurarse de que los becarios voluntarios no se consideren empleados y, por tanto, tengan derechos en virtud de las Normas Nacionales para Empleados (NES).
Los contratos de prácticas son esenciales para definir claramente que la relación no es de empleador/empleado. Los contratos de prácticas deben definir el papel del becario, sus responsabilidades y obligaciones. Deben definir las cuestiones de confidencialidad en la empresa y la propiedad intelectual.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
