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Contrato de trabajo
¿Ha pensado alguna vez que podría trabajar como ingeniero en Noruega, o como enfermero en Italia, o ser fisioterapeuta en Francia, profesor en el Reino Unido o webmaster en Irlanda? ¿Le parece extraño o inalcanzable? Estas oportunidades existen, ¿le gustaría aprovecharlas?
A la hora de iniciar una carrera profesional, los licenciados de la Unión Europea tienen la oportunidad de considerar el Espacio Económico Europeo como un mercado laboral único que ofrece múltiples oportunidades, si se tienen una serie de competencias clave, como por ejemplo, uno o varios idiomas europeos.
Sin embargo, esta interesante opción requiere preparación y búsqueda de información precisa, ya que es más difícil que la búsqueda de empleo en el propio país. Tendremos que buscar en un idioma diferente, y desde una perspectiva cultural distinta.
Cuando empezamos a pensar en la posibilidad de realizar una experiencia laboral en otro país europeo surgen cientos de preguntas: ¿Podré trabajar en ese país con mi título universitario? ¿Hay trabajo en mi profesión en otros países europeos? ¿En cuáles? ¿Estoy preparado para una vida independiente lejos de casa? ¿Qué ingresos mínimos necesito para vivir en el país que me interesa? ¿Podría encontrar un plan de prácticas? ¿Qué pasa si necesito asistencia sanitaria en ese país? ¿Y qué pasa con mis cotizaciones a la Seguridad Social? ¿Podría encontrar un trabajo de verano a corto plazo como primer paso?
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Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
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¿Le gustaría vivir y trabajar en España? Cada año, miles de personas de todo el mundo se trasladan aquí para empezar una nueva vida. Con cerca del 15% de su población como residentes extranjeros, España se ha convertido en un país cada vez más diverso y en un destino popular para muchos estudiantes internacionales.
Sabemos que mudarse a otro país puede ser un proceso estresante, especialmente cuando se busca un nuevo trabajo. Por eso hemos preparado esta superguía para ti sobre todo lo que debes saber para trabajar en España. <Aquí, te guiaremos a través de los requisitos de trabajo, así como la lista de los trabajos más demandados en el país. También ofrecemos algunos consejos útiles para la búsqueda de empleo que te ayudarán a empezar. Después de esto, ¡estarás preparado para trabajar en España en poco tiempo!
Los convenios de prácticas entre las universidades españolas y las empresas permiten a sus estudiantes trabajar, como aprendices, para poner en práctica sus conocimientos y habilidades. Las prácticas sirven para que los estudiantes adquieran experiencia de primera mano dentro de su campo profesional. Este tipo de contratos están dirigidos a los recién titulados universitarios que buscan incorporarse al mercado laboral en el área en la que han estudiado.
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En España, conocer todos los tipos de contratos laborales puede ser un poco complejo, ya que existen más de 40, sin embargo, todos estos tipos de contratos se agrupan en 4 modelos definidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. A continuación explicaremos más a fondo cuáles son y cómo distinguir los tipos de contratos de trabajo en España.
Ahora bien, ¿todos los contratos son iguales? La respuesta es no, por eso hemos creado este artículo para ti, los contratos varían en función del tipo de trabajo, de la persona que se contrata, de la persona que contrata y de otras características que determinan si un contrato se adapta al trabajador o no.
Sin embargo, todos estos tipos de contratos de trabajo abarcan cuatro modelos: los contratos temporales, los contratos indefinidos, los contratos de formación y aprendizaje y los contratos en prácticas. Veamos con más detalle estos 4 modelos.
Como su nombre indica, los contratos de trabajo temporales son aquellos que tienen una duración ya establecida por el empresario y pactada con el trabajador. En estos casos, el contrato puede tener una duración determinada a tiempo completo o a tiempo parcial.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
