▷ Contrato eventual por circunstancias de la producción requisitos

acuerdo de empleo

El número máximo de horas que debe trabajar un empleado en una semana laboral media es de 48 horas. Esta media de horas semanales debe calcularse sobre un periodo de cuatro meses. No obstante, existen algunas excepciones a este periodo medio.

Se define al “trabajador nocturno” como un empleado – (a) que normalmente trabaja al menos 3 horas de su tiempo de trabajo diario durante la noche, y (b) cuyo número de horas trabajadas durante la noche, en cada año, es igual o superior al 50% del número total de horas trabajadas por él durante ese año.

Para los trabajadores nocturnos en general, el tiempo máximo de trabajo nocturno es de 48 horas semanales de media durante un periodo de 2 meses o un periodo más largo especificado en un convenio colectivo que debe ser aprobado por el Tribunal Laboral.

La Ley de Empleo (Disposiciones Diversas) de 2018 introduce un nuevo derecho para los empleados cuyo contrato de trabajo, o declaración de condiciones de empleo, no refleja la realidad de las horas que trabajan habitualmente.

Los empleados actuales no tendrán que esperar 12 meses después de la entrada en vigor de esta disposición para tratar de ser colocados en una banda de horas. (A partir del 4 de marzo de 2019, un empleado que considere que su contrato, o declaración de 5 días, no refleja las horas que ha trabajado habitualmente durante los 12 meses anteriores de servicio con su empleador, puede solicitar que éste le coloque en una banda de horas que refleje mejor las horas que ha trabajado habitualmente).

ventajas e inconvenientes de los contratos temporales

Los contratos de duración determinada siempre han existido en los mercados laborales y sirven para fines específicos. Proporcionan flexibilidad a las empresas para responder a los cambios en la demanda, como los debidos a las fluctuaciones estacionales, para sustituir a los trabajadores temporalmente ausentes o para evaluar a los empleados recién contratados antes de ofrecerles un contrato indefinido. Pero más allá de estas razones tradicionales, algunas empresas han llegado a depender en gran medida de los CCT, contratando a trabajadores de forma recurrente con estos contratos para tareas permanentes de la empresa. Para estas empresas, el empleo temporal puede suponer un reto para la empresa, entre otras cosas, sobre cómo gestionar a los trabajadores con distintos tipos de acuerdos pero que realizan tareas similares; también se corre el riesgo de que se invierta poco en formación e innovación y, por lo tanto, se reduzca la productividad.

Algunos trabajadores optan por empleos temporales porque compaginan el trabajo con los estudios o tienen otras responsabilidades que les impiden comprometerse con un trabajo de duración indefinida. Sin embargo, para la mayoría de los trabajadores con contratos temporales no es una elección explícita. Cuando el empleo de duración determinada es involuntario, el acuerdo es a menudo de calidad inferior en comparación con los contratos de duración indefinida, especialmente si la transición al empleo indefinido está comprometida. Por lo tanto, es importante evitar los abusos en el uso de los CCT mediante la limitación de sus renovaciones o de su duración total o la prohibición del trabajo de duración determinada para tareas permanentes. También es esencial proporcionar condiciones de trabajo iguales a los trabajadores con empleo temporal en comparación con los trabajadores con empleo estándar.

empleado temporal

La Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) regula la admisión de trabajadores extranjeros en Estados Unidos y, en determinadas circunstancias, permite a los empleadores agrícolas que prevén una escasez de trabajadores nacionales traer trabajadores extranjeros no inmigrantes a Estados Unidos para realizar trabajos o servicios agrícolas de carácter temporal o estacional.

El empleo es de carácter estacional cuando está vinculado a una determinada época del año por un acontecimiento o patrón, normalmente en relación con la producción y/o la cosecha de un cultivo. El empleo es de carácter temporal cuando la necesidad del empleador de cubrir el puesto con un trabajador temporal es por un período de tiempo limitado, inferior a un año.

Aviso importante. Todos los usuarios del programa y otras partes interesadas deben consultar con frecuencia el sitio web de la Oficina de Certificación del Trabajo en el Extranjero (https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor), donde el Departamento de Trabajo publicará las actualizaciones relativas al programa de certificación del trabajo agrícola temporal H-2A.

El programa agrícola temporal H-2A establece un medio para que los empleadores agrícolas que prevén una escasez de trabajadores nacionales traigan trabajadores extranjeros no inmigrantes a los Estados Unidos para realizar trabajos o servicios agrícolas de carácter temporal o estacional. Antes de que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) pueda aprobar la petición de un empleador para dichos trabajadores, el empleador debe presentar una solicitud al Departamento en la que declare que no hay suficientes trabajadores capaces, dispuestos, cualificados y disponibles, y que el empleo de extranjeros no afectará negativamente a los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de forma similar. La ley y los reglamentos del Departamento establecen numerosas protecciones para los trabajadores y requisitos para los empleadores con respecto a los salarios y las condiciones de trabajo. La División de Salarios y Horas del Departamento tiene la responsabilidad de hacer cumplir las disposiciones de los contratos de los trabajadores.

tipo de contrato de trabajo

Los jóvenes europeos se han visto especialmente afectados por la recesión: a mediados de 2013, la tasa de desempleo entre los menores de 24 años superaba el 23%. Una gran proporción de los trabajadores de este grupo de edad están empleados con contratos temporales en lugar de permanentes (42% en comparación con sólo el 10% de los trabajadores de 25 a 64 años). Aunque los contratos temporales o de duración determinada pueden ser un trampolín en la transición de la educación al trabajo, también pueden atrapar a los jóvenes en empleos inseguros. Este informe del European Restructuring Monitor se basa en datos de corresponsales de 28 Estados miembros de la UE y Noruega. Examina las razones del crecimiento de los contratos de trabajo temporales en toda la UE y explora la situación del acceso a la protección social de los jóvenes con estos contratos. Examina las medidas puestas en marcha en varios países para regular el uso de estos contratos -a menudo con el fin de fomentar la transición a los contratos estándar- y, por último, presenta las opiniones de los interlocutores sociales sobre la cuestión.