▷ Contrato eventual por circunstancias de la producción sepe

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Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) han cobrado un gran protagonismo en los últimos días. Al suavizar las condiciones se han convertido en una de las principales medidas del Gobierno para afrontar el impacto del Coronavirus a nivel empresarial. Te explicamos qué es y cómo funciona un ERTE.
Es el procedimiento que deben realizar las empresas cuando, como consecuencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, tienen que suspender temporalmente toda o parte de su actividad, con la consiguiente suspensión de contratos de trabajo o reducción temporal de jornada.
La autoridad laboral deberá comprobar la fuerza mayor como causa motivadora de la suspensión de contratos o de la reducción de jornada solicitada, y emitirá la resolución declarativa de la existencia o no de fuerza mayor en el plazo de cinco días desde la presentación de la solicitud. Sólo en aquellos casos en los que la autoridad laboral lo considere necesario solicitará informe a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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Las direcciones de las oficinas de empleo pueden encontrarse en la guía telefónica o en la página web del SEPE, que tiene enlaces a todos los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas. La mayoría de estas páginas web ofrecen información sobre ofertas de trabajo, cursos de formación y guías para la búsqueda de empleo. Empléate” es un sitio de intermediación virtual al que se puede acceder desde la web del SEPE.
AGENCIAS DE COLOCACIÓN, AGENCIAS DE CONTRATACIÓN Y EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. Los servicios públicos de empleo no son los únicos que operan en el mercado laboral: Las agencias de colocación, que deben ser autorizadas por los servicios públicos de empleo y prestan sus servicios de forma gratuita, también pueden actuar como intermediarias en el mercado de trabajo, al igual que las empresas especializadas en la contratación de personal que suelen anunciar sus vacantes en la prensa y en Internet.
Las empresas de trabajo temporal, siempre identificadas con las siglas ETT, contratan directamente a los trabajadores y luego los ceden a empresas usuarias que gestionan y supervisan el trabajo a realizar. Son especialmente útiles para quienes buscan trabajo temporal.

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“Los contratos fijos discontinuos pueden celebrarse cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos así lo requieran, incluso en el caso de la actividad normal de la empresa” El contrato eventual está pensado para situaciones en las que se produce un incremento de la actividad imprevista y temporal en las empresas, donde la plantilla habitual no es suficiente. Se diferencia de los contratos fijos discontinuos en que el eventual es para responder a situaciones que no se pueden prever, es decir, no son cíclicas.Veamos un ejemplo. Un hotel que está en una estación de esquí sabe de antemano que durante los meses de invierno necesitará reforzar su plantilla, por lo que deberá contratar a los trabajadores mediante un contrato fijo discontinuo para esos meses. Sin embargo, si en esa zona se va a celebrar un campeonato del mundo de esquí de fondo y van a tener una ocupación del 100%, podrán reforzar su plantilla a través de un contrato eventual por circunstancias de la producción.Se trata de responder a un incremento puntual de la actividad, que no puede ser atendido con la plantilla habitual de la empresa y para el que tampoco es razonable contratar con carácter fijo a los trabajadores necesarios para atenderlo.

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El Real Decreto-Ley 18/2020 permite prorrogar hasta el 30 de junio de 2020 la suspensión temporal de los contratos de trabajo o los procedimientos de reducción de jornada (“ERTE”) por causa de fuerza mayor. Esta norma también aclara el contenido de las cláusulas de mantenimiento del empleo y prevé la ampliación de la exención de las cotizaciones a la Seguridad Social.
3. Cuando exista fuerza mayor completa (es decir, empresas con ERTE y afectadas por dichas causas que impidan la reanudación de su actividad, mientras duren dichas causas y en ningún caso más allá del 30 de junio de 2020), la exención de las cotizaciones, que de otro modo se pagaría en mayo y junio de 2020, será:
5. Las medidas extraordinarias relativas a la protección por desempleo definidas en el Real Decreto-Ley 8/2020 se prorrogan hasta el 30 de junio de 2020, salvo las relativas a los trabajadores con contrato indefinido por obra intermitente, o que realicen trabajos específicos y periódicos que deban ejecutarse reiteradamente en determinadas fechas, que se aplicarán hasta el 31 de diciembre de 2020.
El aumento de la normativa, junto con la falta de certeza sobre la evolución de la pandemia, subrayan la importancia de seguir de cerca las últimas novedades en el ámbito de las relaciones laborales.