▷ Contrato indefinido a tiempo completo

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Este artículo te ayudará a entender mejor los contratos de trabajo, en particular los contratos indefinidos. Profundizaremos en lo que define un contrato indefinido, las principales diferencias entre los contratos indefinidos y los de duración determinada, tus responsabilidades como empresario y qué forma de contrato debes elegir para tus empleados.

1. Los contratos indefinidos se definen como contratos que no tienen una fecha de finalización determinada. Esto significa que el período de empleo continúa indefinidamente hasta que el empleador o el empleado rescindan el contrato.

2. Los contratos indefinidos ayudan a las empresas a aumentar la moral, la productividad y la lealtad de los empleados. Esto se consigue a través de beneficios como bonificaciones, planes de incentivación y oportunidades de desarrollo profesional.

4. La principal desventaja de un puesto de trabajo de duración determinada es que puede ser más difícil de contratar. Esto se debe a que los candidatos pueden no encontrar la perspectiva de un contrato de corta duración tan atractiva como uno indefinido.

5. Dependiendo del tipo de función para la que se esté contratando, así como del periodo de tiempo en el que deban realizarse las tareas (por ejemplo, trabajo estacional), los contratos indefinidos, los contratos de duración determinada o los contratistas independientes pueden ser los más adecuados para su empresa.

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Un contrato de duración indefinida, o “contrato de duración indefinida”, es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato. Suelen abarcar acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios. Suelen surgir simplemente de la relación comercial general entre el proveedor y el comprador.

Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo. Algunos ejemplos de uso de contratos de duración indefinida pueden ser:

La duración “indefinida” no significa que un contrato sea válido por un tiempo ilimitado; simplemente significa que su duración no puede o no ha sido determinada. Así, si un contrato no especifica su periodo de validez, generalmente es válido por un “periodo de tiempo razonable”. Por supuesto, esto variará en función de la naturaleza del contrato y del tipo de bienes o servicios prestados.

Por ejemplo, en el caso de un deportista, un contrato de duración indefinida podría considerarse válido mientras el deportista esté sano y tenga la edad y las condiciones razonables para su deporte. Por lo tanto, suele depender de cada acuerdo individual cómo interpretará un tribunal su duración real.

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El empresario tiene la obligación legal de facilitar por escrito al trabajador las principales condiciones contractuales a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral. Las condiciones de empleo están reguladas principalmente por los estatutos, los convenios colectivos y los acuerdos del comité de empresa. Por regla general, el contrato de trabajo no puede desviarse de estas disposiciones en detrimento del trabajador. Para evitar futuros litigios, conviene redactar una versión del contrato de trabajo en alemán. Sin embargo, la ley no lo exige.

Por regla general, el contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido. Es posible celebrar un contrato de duración determinada, siempre que la duración se acuerde por escrito antes del inicio de la relación laboral. Un contrato de duración determinada finaliza automáticamente sin previo aviso por escrito al término de su duración. La relación laboral de duración determinada debe estar justificada por razones objetivas, algunas de las cuales están recogidas en la legislación (por ejemplo, el aumento temporal del volumen de trabajo, la sustitución de un trabajador durante un permiso parental). Si no existen razones objetivas, la relación laboral de duración determinada está limitada a un máximo de dos años, siempre que no haya existido un contrato de trabajo anterior con el mismo empresario. Si las partes continúan el empleo tras la expiración del contrato de duración determinada, el acuerdo se considera celebrado por tiempo indefinido.

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Por lo general, no es necesario que los contratos de trabajo sean por escrito, pero algunas formas de contrato de trabajo deben hacerse por escrito (especialmente los contratos de duración determinada, los contratos a tiempo parcial y los contratos de trabajo temporal). El empresario debe proporcionar al trabajador una declaración escrita de los términos esenciales que rigen la relación laboral. Los contratos verbales de duración determinada se consideran inequívocamente contratos indefinidos y los contratos verbales a tiempo parcial se consideran contratos a tiempo completo.

El contrato indefinido es la forma típica de relación laboral. Por regla general, la validez de un contrato indefinido no está sujeta a condiciones relativas al contenido y la forma del acuerdo. A este respecto, la jurisprudencia francesa ha considerado que una nómina puede ser suficiente para formalizar un contrato de duración indefinida. El contrato de trabajo de duración determinada es un contrato de trabajo celebrado por una duración definida, fijada de antemano por las partes. Este tipo de contrato de trabajo es muy específico, especialmente porque ninguna de las partes puede rescindirlo antes de su finalización, salvo en caso de separación amistosa, falta grave (“faute grave”), fuerza mayor o si el trabajador encuentra un empleo alternativo con un contrato de duración indefinida.