▷ Contrato indefinido con periodo de prueba de un año

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El apartado 5 de la Ley de Protección del Empleo (LAS) regula las posibilidades de los empresarios de apartarse de la norma general de que el empleo es permanente mediante acuerdos sobre contratos de duración determinada. La Ley enumera tres formas de empleo de duración determinada: el empleo de duración determinada general, el de sustitución y el de temporada. Además, se establece que el empleo de duración determinada general o el empleo de sustitución no se convierten en empleo permanente cuando el trabajador alcanza la edad de 68 años, lo que significa que el empresario es libre de utilizar el empleo de duración determinada por tiempo ilimitado.

No se requiere ninguna condición especial para que el empresario haga uso de esta forma de limitación temporal. El empresario no puede utilizar esta modalidad durante más de 2 años en un periodo de 5 años. Si un trabajador es contratado con referencia a los criterios generales de empleo de duración determinada por el mismo empresario durante más de 2 años en un periodo de 5 años, el puesto se convierte automáticamente en permanente. En determinadas circunstancias, el periodo de cinco años puede ampliarse, por ejemplo, si ha sido empleado por el empresario con un contrato general de duración determinada, de sustitución o de temporada y estos periodos de empleo han sido consecutivos. Para que los periodos se consideren consecutivos, la interrupción del empleo no puede ser superior a seis meses.

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Una de las principales líneas de pensamiento de la Ley de Protección del Empleo (LAS) es que el mayor número posible de personas tenga un empleo permanente. En la terminología de la legislación laboral, el empleo permanente se conoce como “empleo de duración indefinida”. Un puesto de trabajo indefinido puede terminarse mediante una notificación de despido (del empleado o del empresario) o una dimisión.

A partir de la norma básica sobre el empleo de duración indefinida, hay una serie de excepciones recogidas en la Ley de Protección del Empleo (LAS). Estas excepciones pueden aplicarse a cualquier puesto que no sea el de profesor.

También hay una serie de motivos de limitación de tiempo para los puestos de profesor, doctorandos, etc. en la Ordenanza de Educación Superior (HF). Sin embargo, estos motivos se han reducido considerablemente con la introducción de la nueva Ordenanza de Educación Superior, que entró en vigor el 1 de enero de 2011.

Una persona puede ser empleada por un periodo fijo en una suplencia. La suplencia consiste en emplear a una persona para sustituir a un empleado en excedencia, para que desempeñe las funciones de este último en su totalidad o en parte. Por lo tanto, la suplencia debe estar vinculada a una persona concreta que esté de baja o que desempeñe funciones totalmente ajenas a su cometido habitual. La decisión debe aclarar a quién sustituye el suplente. Se pueden hacer excepciones en el caso de los suplentes de vacaciones, pero en este caso debe quedar totalmente claro que durante toda la duración de la suplencia siempre hay un empleado ausente que, por tanto, es sustituido por el suplente.

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Cuando se le ofrece un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.

Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.

La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.

Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.

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La fuente principal del derecho laboral es la Ley de Protección del Empleo (“LAS”). La LAS se aplica a casi todos los contratos de trabajo, tanto en el sector privado como en el público. Los contratos que quedan excluidos de la jurisdicción de la LAS son los de los ejecutivos.

Debido a la gran importancia de los sindicatos en Suecia, también es interesante la Ley de Cogestión Laboral (“MBL”). El porcentaje de afiliación a los sindicatos es más elevado en Suecia que en la mayoría de los países europeos y la mayoría de los grandes empresarios están vinculados por convenios colectivos. Sin embargo, muchos pequeños empresarios no están vinculados a los convenios colectivos. En una empresa vinculada por un convenio colectivo, los trabajadores y los sindicatos tienen ciertos derechos a participar e influir en las decisiones antes de que las tome el empresario. Esto se aplica en cierta medida también a las empresas que no están vinculadas por convenios colectivos.

Es posible acordar que los primeros seis meses de un empleo por tiempo indefinido sean un periodo de prueba. Esto es común en Suecia y es una buena manera de que el empleador descubra si el empleado es adecuado para la empresa. Durante el periodo de prueba de seis meses, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato con un preaviso de sólo dos semanas y sin indicar el motivo de la rescisión.