▷ Contrato mayores de 52 años | Actualizado julio 2024

ley de discriminación por razón de edad de 1975

Este mes se cumple el 50º aniversario de la entrada en vigor de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), uno de los principales estatutos que aplica la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU.

Cuando me incorporé a la EEOC en abril de 2010, el mercado laboral era muy diferente al actual. Los efectos de la Gran Recesión todavía se sentían ampliamente en toda la economía, y las predicciones eran que la nación tardaría 10 años o más en recuperarse de las fuertes pérdidas de empleo. En la EEOC nos preocupaba que estas pérdidas de empleo afectaran especialmente a los trabajadores de más edad.

Hoy en día, el país está experimentando la tasa de desempleo más baja de los últimos 18 años. En lugar de perder cientos de miles de puestos de trabajo cada mes, la economía los está ganando. Son muy buenas noticias para los trabajadores estadounidenses.

Pero hay que tener en cuenta lo siguiente: los trabajadores de más edad que pierden un empleo tienen muchas más dificultades para encontrar uno nuevo que los más jóvenes. Un trabajador de 54 años que haya perdido su empleo a principios de 2008, al comienzo de la Gran Recesión, tiene ahora 64 años. La duración media del desempleo para una persona de 54 años es de casi un año, y puede que esa persona haya tardado dos o tres años en encontrar un nuevo empleo. Además, ese nuevo empleo puede no haber estado a la altura del que tenía antes. Para compensar esa pérdida económica, es probable que tenga que trabajar más tiempo del previsto inicialmente.

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Durante los últimos siete años, mi amiga Sherry Frear, de 57 años, ha estado buscando de forma intermitente un nuevo trabajo. Esta profesional de la arquitectura paisajística y la conservación histórica de Arlington, Virginia, ha recibido recientemente dos ofertas de trabajo para puestos en el gobierno federal, ambos con un salario y un nivel de conocimientos superiores a los de su anterior puesto, y atribuye su éxito a dos factores.

Solo solicitó puestos que le permitieran aprovechar sus conocimientos y años de experiencia. También se esforzó por estar al día en el software que suelen utilizar los profesionales de su campo, como Autocad, SketchUp y Autodesk Revit. “Es importante dirigirse a organizaciones que necesiten lo que uno puede ofrecer y, al mismo tiempo, demostrar que uno está al día en sus conocimientos”, dice Frear, que empezó en abril su nuevo cargo de Jefa del Programa del Registro Nacional de Lugares Históricos y de los Monumentos Históricos Nacionales.

Pero, como sugiere la experiencia de Frear, es posible conseguir un nuevo e interesante trabajo a los 50 años o más. Los expertos en carreras profesionales coinciden en que la experiencia en la materia puede ser un antídoto contra la discriminación por razón de edad, siempre que se demuestre la capacidad de estar al día en el campo en el que se trabaja y la capacidad de utilizar la tecnología más reciente para desempeñar su función.

discriminación por edad en el lugar de trabajo

“director” significa el Director de Normas de Empleo nombrado en virtud de la Ley de la Función Pública y, en relación con una función, obligación o poder que el director haya delegado en otra persona en virtud del artículo 117 de esta Ley, “director” incluye a esa otra persona;

“contratista de trabajo agrícola” significa un empleador cuyos empleados trabajan, para o bajo el control o la dirección de otra persona, en relación con la plantación, el cultivo o la cosecha de un producto agrícola;

(a) un pago efectuado voluntariamente a un empleado o dejado para él por un cliente del empleador del empleado en circunstancias en las que una persona razonable podría inferir que el cliente tenía la intención o suponía que el pago sería conservado por el empleado o compartido por éste con otros empleados,

(b) un pago realizado voluntariamente a un empleador por un cliente en circunstancias en las que una persona razonable podría inferir que el cliente pretendía o suponía que el pago sería redistribuido a un empleado o empleados,

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NOTA DEL EDITOR: El siguiente es el texto de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (Pub. L. 90-202) (ADEA), en su versión modificada, tal como aparece en el volumen 29 del Código de los Estados Unidos, a partir del artículo 621. La ADEA prohíbe la discriminación en el empleo de las personas de 40 años o más. La Ley de Protección de las Prestaciones de los Trabajadores Mayores (Pub. L. 101-433) modificó varias secciones de la ADEA. Además, el artículo 115 de la Ley de Derechos Civiles de 1991 (P.L. 102-166) modificó el artículo 7(e) de la ADEA (29 U. S.C. 626(e)). Las referencias cruzadas a la ADEA tal y como fue promulgada aparecen en cursiva tras el título de cada sección. Las notas del editor también aparecen en cursiva.

(2) el establecimiento de límites de edad arbitrarios con independencia del potencial de rendimiento en el trabajo se ha convertido en una práctica habitual, y ciertas prácticas, por lo demás deseables, pueden perjudicar a las personas de edad;

(3) la incidencia del desempleo, especialmente el de larga duración, con el consiguiente deterioro de las capacidades, la moral y la aceptación por parte de los empleadores es, en relación con las edades más jóvenes, elevada entre los trabajadores de más edad; su número es elevado y va en aumento; y sus problemas de empleo, graves;