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Período de prueba en Suecia
En el Reino Unido hay muchos tipos de contrato diferentes. Los contratos determinan el número de horas que trabajas y las responsabilidades que puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debe entender las opciones importantes disponibles y qué derechos laborales tiene. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.
Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se te puede ofrecer un puesto permanente una vez finalizado este contrato.) Así que lee el contrato y comprueba qué beneficios y derechos puedes tener antes de firmar.
El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.
Revisión salarial svenska
La Ordenanza de Enseñanza Superior estipula que las personas que realizan estudios de doctorado deben ser contratadas principalmente como doctorandos. El empleo siempre supone una mayor seguridad para usted como individuo en comparación con otras formas de financiación.
De acuerdo con la Ordenanza de Enseñanza Superior, las universidades pueden organizar un empleo especial de duración determinada para los doctorandos con el fin de que puedan completar su formación de posgrado. La normativa estipula que estos empleados deben trabajar a tiempo completo.
En el lenguaje cotidiano, se suele utilizar el término “puesto de doctorando”. Sin embargo, en la Ordenanza de Educación Superior y otros reglamentos/convenios colectivos, el término “puesto” se sustituye ahora por el de “empleo”.
No obstante, la universidad puede decidir que las funciones del departamento se incluyan en el empleo en forma de, por ejemplo, docencia, investigación o administración. Este tipo de trabajo no puede abarcar más del 20% de las horas de trabajo a tiempo completo antes de la obtención del doctorado. Si realiza tareas departamentales, es importante que lo haga constar en su plan de estudios individual y que reciba una prórroga de estudios para una titulación correspondiente.
Horas de contrato a tiempo parcial
Los empleados contratados también se denominan freelancers, gig workers o consultores. Los empleados contratados realizan su trabajo al margen de la organización o empresa para la que prestan sus servicios. A menudo, los contratistas trabajan para varias organizaciones con el fin de ganarse la vida. Estos trabajadores pueden ganar más dinero que los empleados a tiempo parcial a corto plazo; sin embargo, también tienen que pagar impuestos de autoempleo sobre sus ganancias, que pueden acumularse con el tiempo.
Los empleados contratados no están empleados de forma estable por ninguna empresa. Realizan proyectos puntuales o son contratados en función de las necesidades. Esto significa que los contratistas pueden no estar siempre disponibles para su empresa mes a mes, dependiendo de sus otros proyectos.
Además, los trabajadores contratados no pueden recibir prestaciones como seguro médico, dental y de vida. También reciben un formulario 1099-NEC durante la temporada de impuestos, en lugar del formulario W-2 que reciben los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo.
La cantidad de dinero que recibe un empleado contratado se basa en el proyecto o el trabajo que le encarga la empresa. Esta compensación puede variar y se les suele entregar una vez prestados los servicios. Los empleados contratados pueden pedir más dinero por sus servicios porque tienen que proporcionar sus propios beneficios y gestionar sus propios impuestos. Contratar a un empleado contratado puede ser beneficioso económicamente a corto plazo. Pero los contratistas pueden no tener la misma lealtad a la empresa que un empleado.
Revisión salarial
Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas (o 10 días) de permiso retribuido por enfermedad y cuidados al año. Rebecca recibe la mitad de la licencia pagada por enfermedad y cuidados de Suzanne al año, ya que trabaja la mitad de horas que Suzanne.
La entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
