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Contrato de servicios frente a contrato de trabajo
Cuando se transfiere una empresa, los derechos y obligaciones estipulados en el contrato de trabajo aplicable en el momento de la transición también se transfieren al nuevo empleador. Las normas se aplican en caso de:
En caso de cambio de prestación de servicios, la legislación se aplica si, antes del cambio, existe una agrupación organizada de empleados con el fin de realizar las actividades. Un solo empleado puede constituir dicha agrupación. Las actividades que normalmente no se incluyen son las compras “puntuales” de servicios, los contratos de servicios a corto plazo y las actividades relacionadas principalmente con el suministro de bienes a la empresa.
La legislación protege a todos los trabajadores (incluidos los que tienen contratos temporales) empleados por la empresa que se traspasa. También se transfieren los derechos y obligaciones previstos en sus contratos de trabajo. Esto incluye las prestaciones acumuladas, pero no los derechos de pensión, a menos que se acuerde en un convenio colectivo. La norma básica es que no se pueden introducir cambios perjudiciales en la posición del trabajador. No obstante, se pueden realizar cambios menores en los contratos individuales, con el consentimiento del trabajador.
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En este artículo se detallan algunos de los aspectos específicos que los empresarios deben conocer en relación con los contratos de trabajo, incluidos los más de 29 derechos legales de los empleados descritos por la Agencia de Relaciones Laborales de Irlanda del Norte.
El contrato de trabajo se aplica desde el momento en que el candidato acepta la oferta de empleo, por lo que es aconsejable disponer de la documentación antes de iniciar el proceso de contratación. Sin embargo, la mayoría de los derechos sólo se aplican en la práctica una vez que se ha iniciado el trabajo y algunos son aplicables sólo después de que se haya completado un plazo de servicio específico.
Un contrato de trabajo puede ser oral, escrito o implícito. El escrito es mejor para minimizar cualquier ambigüedad y disputa, ya que los acuerdos verbales son más difíciles de probar. Y hay un truco: se requiere algún tipo de documentación escrita para los contratos que exceden de un mes (que es probablemente la mayoría, si no todos).
Esto debe considerarse una guía, más que una lista exhaustiva de contenidos. Se necesitarán detalles adicionales, por ejemplo, si los empleados deben trabajar en el extranjero durante un periodo superior a un mes. Tenga en cuenta también que las condiciones detalladas anteriormente se denominan “condiciones expresas”, que han sido acordadas por el empresario y el nuevo empleado al inicio de la relación laboral, pero tenga en cuenta que también pueden existir “condiciones implícitas”.
Modelo de contrato de trabajo en Suecia
En el momento en que un candidato acepta incondicionalmente su oferta de trabajo, nace un contrato de trabajo. Los términos del contrato pueden ser orales, escritos, implícitos o una mezcla de los tres. Esta guía explica qué es un contrato de trabajo y las condiciones implícitas de un contrato de trabajo.
La declaración escrita no es en sí misma un contrato, pero puede servir de prueba de las condiciones de empleo entre usted y el trabajador en caso de litigio posterior. En esta guía se explica lo que hay que hacer para elaborar la declaración escrita de un empleado y la declaración principal.
Modelo de contrato de trabajo
Acuerdo entre un empresario y un empleado en el momento de su contratación, que define la naturaleza exacta de su relación comercial, en concreto la remuneración que recibirá el empleado a cambio de un trabajo específico.
Acuerdo entre el empresario y el empleado en el momento de su contratación, que describe la naturaleza exacta de su relación comercial, en concreto la compensación que recibirá el empleado a cambio de un trabajo específico.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
