▷ Contrato mercantil sin ser autonomo

contratista independiente frente a autónomo

La normativa sobre el horario de trabajo es uno de los acuerdos más importantes entre el empleado y el empresario. ¿Pero a cuánto tiempo de descanso tienen derecho los empleados? ¿Cómo define la ley las pausas y hay excepciones? ¿Qué pausas se pagan y cuáles no? En este artículo encontrará las respuestas a todas estas preguntas.

¿Le gustaría trabajar a tiempo parcial como autónomo? No es usted el único. No es de extrañar, ya que tener una empresa propia tiene algunas ventajas, como minimizar el riesgo financiero. Empezar una actividad paralela como autónomo a tiempo parcial es fácil, pero hay que tener en cuenta ciertas condiciones. Si empiezas tu propio negocio a tiempo parcial, te encontrarás con una serie de consideraciones: ¿Cómo va a…

Dirigir tu propio negocio puede ser un reto, además de muy gratificante. Tener que lidiar con el papeleo a menudo parece un mal necesario, pero prepararse para los distintos pasos puede ayudar a romperlo. Registrar su empresa no tiene por qué ser estresante: aquí tenemos una guía sobre cómo registrar su empresa para ayudarle en el camino.

trabajar por cuenta propia pero por cuenta ajena

Mientras se haga el trabajo y se cobre, ¿importa realmente si eres técnicamente un empleado, un autónomo o un contratista independiente? Tu situación laboral oficial influye en todos los aspectos de tu negocio, por lo que es muy importante que lo entiendas bien.

Ser autónomo significa que ganas dinero pero no trabajas como empleado para otra persona. Puede incluir a cualquiera, desde el propietario de una tienda de comestibles hasta un artista que expone en galerías, pasando por un diseñador autónomo o el fundador de una gran empresa.

La diferencia entre ser autónomo y ser contratista independiente es bastante pequeña. ¿Es un contratista independiente un trabajador por cuenta propia? Sí. Si trabaja por cuenta propia, ¿debe ser un contratista independiente? No necesariamente. Ser contratista independiente le sitúa en una categoría de autónomos. Un contratista independiente es alguien que presta un servicio sobre una base contractual.

Si eres un contratista independiente, puedes ser contratado para completar un proyecto concreto o para trabajar durante un tiempo determinado. Un contratista independiente puede proporcionar productos en lugar de servicios, pero todavía tendría que ser sobre una base contractual. Por ejemplo, un contratista independiente puede ser contratado para diseñar y construir un mueble a medida, pero alguien que construye muebles sin ningún cliente en particular y los vende en una tienda no es un contratista independiente.

¿necesita una licencia comercial para ser un contratista independiente?

A veces se denomina a los trabajadores por cuenta propia contratistas o contratistas independientes; estos términos significan lo mismo. Un contratista es contratado por un mandante (la otra parte) para realizar servicios en virtud de un contrato de servicios (comúnmente llamado acuerdo de contratista independiente).

La intención de las partes es relevante, pero no determina por sí sola la verdadera naturaleza de su relación. Por lo general, se puede averiguar cuál es la intención a partir de la redacción del acuerdo escrito de las partes.

Cuanto mayor sea el control que se ejerce sobre el contenido, el horario y los métodos de trabajo del trabajador, más probable es que se trate de un empleado. Un trabajador con mayor libertad para elegir para quién trabajar, dónde trabajar, cuándo trabajar, las herramientas utilizadas, etc., es más probable que sea un contratista.

Un contratista suele tener más control sobre su propia disponibilidad para prestar servicios, por ejemplo, puede no estar disponible ciertos días de la semana o durante un periodo más largo porque se va de vacaciones.

definición de contratista autónomo

Por lo general, debe retener y pagar los impuestos sobre la renta, los impuestos de la seguridad social y los impuestos de Medicare, así como pagar el impuesto de desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, no tiene que retener ni pagar ningún impuesto sobre los pagos a contratistas independientes.

Las empresas deben sopesar todos estos factores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No existe un número “mágico” o fijo de factores que “conviertan” al trabajador en empleado o en contratista independiente, y ningún factor es el único que sirve para tomar esta decisión. Además, los factores que son relevantes en una situación pueden no serlo en otra.

Tenga en cuenta que pueden pasar al menos seis meses para obtener una determinación. Una empresa que contrata continuamente los mismos tipos de trabajadores para realizar determinados servicios puede considerar la posibilidad de presentar el formulario SS-8 PDF.

Si clasifica a un empleado como contratista independiente y no tiene una base razonable para hacerlo, puede ser responsable de los impuestos sobre el empleo de ese trabajador (no se aplicarán las disposiciones de exención que se comentan más adelante). Consulte la sección 3509 del Código de Impuestos Internos para obtener más información.