▷ Contrato obra y servicio paro | Actualizado julio 2024

¿se puede cobrar el paro al terminar un contrato de trabajo?

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Como los empresarios contribuyen a un fondo para las prestaciones de desempleo, sus empleados pueden recibir prestaciones del gobierno si cumplen los requisitos tras perder su empleo. Si usted trabaja como autónomo, lo más probable es que no haya cotizado al fondo de desempleo de su estado.

Salvo en circunstancias especiales, si le pagaron como contratista independiente y recibió un formulario 1099, no se le considera un empleado y no podrá optar a las prestaciones por desempleo. Esto se debe a que la elegibilidad para los beneficios de desempleo del estado se basa en ser empleado por una organización que estaba pagando en el fondo de seguro de desempleo.

Si te han contratado como contratista independiente, puedes seguir siendo considerado un empleado y tener derecho a las prestaciones por desempleo, dependiendo de la ley de tu estado. Por ejemplo, en Nueva York, aunque su empleador le haya contratado para trabajar como contratista independiente, la ley puede seguir considerándole un empleado. Esto significa que puede tener derecho a recibir las prestaciones del seguro de desempleo.

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El contrato es entre un “empleado” y un “empleador”. Ha surgido de la antigua ley del amo-sirviente, utilizada antes del siglo XX. El contrato de trabajo se basa en el concepto de autoridad, en el que el empleado se compromete a aceptar la autoridad del empleador y, a cambio, el empleador se compromete a pagar al empleado un salario determinado (Simon, 1951).

El contrato de trabajo suele definirse como un “contrato de servicio”[1]. Históricamente, el contrato de servicio se ha distinguido del contrato de prestación de servicios, expresión que se ha modificado para implicar la línea divisoria entre una persona “empleada” y otra “autónoma”. El objetivo de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Puede ser el derecho a un salario mínimo, a la paga de vacaciones, a la baja por enfermedad, al despido procedente[2], a una declaración escrita del contrato, al derecho a organizarse en un sindicato, etc. Se parte de la base de que los auténticos autónomos deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por lo tanto, el trabajo que realizan por cuenta ajena no debería conllevar la obligación de ocuparse de estos derechos.

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Si las condiciones del contrato no exigen la prestación de servicios durante los meses de verano y no prohíben que el profesor acepte otro empleo, entonces está desempleado. Dado que sólo está disponible para un trabajo de duración limitada, existe una cuestión de capacidad que debe resolverse. Véase AA 105.

“Las decisiones del Tribunal Supremo de los Estados Unidos establecieron que un trabajador que, en virtud de su relación con un empleador, se mantiene en disposición de prestar servicios a dicho empleador y recibe una compensación por ello, está en situación de empleo en “stand-by” y recibe una compensación o servicios personales.

. . . Dado que el contrato exigía al demandante que se mantuviera preparado para cumplir con su obligación… prestó servicios durante cada una de las semanas cubiertas por el contrato, y por la misma razón, los pagos que recibió fueron cantidades pagaderas como compensación por los servicios personales prestados durante cada una de esas semanas. Por lo tanto, no estuvo parcial ni totalmente desempleado durante ninguna de las semanas del período… “

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El contrato de trabajo indefinido es, quizás, el documento más conocido y se otorga a las personas que van a trabajar con regularidad para su empresa, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cubren a los asalariados o a los que trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.

El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.

En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.