▷ Contrato obra y servicio vacaciones

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(a) Generalidades. Las prestaciones complementarias son asignaciones y servicios que los empleadores proporcionan a sus empleados como compensación, además de los sueldos y salarios habituales. Las prestaciones complementarias incluyen, pero no se limitan a, los costes de los permisos (de vacaciones, familiares, por enfermedad o militares), los seguros de los empleados, las pensiones y los planes de prestaciones por desempleo. Salvo lo dispuesto en otros apartados de estos principios, los costes de las prestaciones complementarias son admisibles siempre que sean razonables y estén exigidas por la ley, por un acuerdo entre la entidad no federal y el empleado o por una política establecida por la entidad no federal.

(b) Vacaciones. El coste de las prestaciones complementarias en forma de retribución ordinaria pagada a los empleados durante los períodos de ausencia autorizada del trabajo, como por ejemplo las vacaciones anuales, los permisos por motivos familiares, las bajas por enfermedad, las vacaciones, los permisos judiciales, los permisos militares, los permisos administrativos y otras prestaciones similares, son admisibles si se cumplen todos los criterios siguientes

(i) Cuando una entidad no federal utiliza la contabilidad de caja, el coste de las vacaciones se reconoce en el período en que se toman y se pagan. Los pagos por vacaciones no utilizadas cuando un empleado se jubila o deja de trabajar son admisibles en el año en que se efectúa el pago.

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Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y por el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.

Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.

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Al igual que la palabra “sindicato”, el término “SCA” puede hacer que casi cualquier profesional de RRHH se estremezca por el miedo al cumplimiento. A lo largo de mis años de experiencia en consultoría de RRHH, este miedo suele derivarse de la falta de comprensión de la normativa contenida en la Ley de Contratos de Servicios, también conocida como Normas Laborales de Contratos de Servicios. A continuación, desglosaremos los aspectos básicos de la normativa para que pueda empezar a formular un plan sobre cómo aplicar esta información a sus contratos de SCA.

La Ley de Contratos de Servicios McNamara-O’Hara exige a los contratistas y subcontratistas del gobierno que prestan servicios en contratos principales de más de 2.500 dólares que paguen a los empleados de servicios de acuerdo con los reglamentos que se indican en la Ley.

Por lo general, los contratos federales destinados a prestar servicios a través de empleados de servicios dentro de los Estados Unidos que superen los 2.500 dólares se consideran contratos de servicios. En muchos casos, la oficina de contratación indicará que se trata de un contrato de servicios a través de un texto en las condiciones del contrato y mediante el suministro de una determinación salarial con el contrato.

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El agotamiento es real. Los seres humanos no son robots destinados a trabajar sin parar. Por razones de salud mental y productividad, es fundamental mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal. De hecho, tomarse un tiempo libre como contratista independiente es beneficioso para el bienestar general del trabajador. Un estudio de décadas de duración llamado Estudio de Empresarios de Helsinki descubrió que las vacaciones pueden realmente prolongar la vida. Resulta que los sujetos tenían una mayor tasa de mortalidad si se tomaban menos vacaciones, independientemente de lo saludable que fuera su estilo de vida.

Sin embargo, tomarse tiempo libre como contratista independiente no es tan fácil como parece. Sí, uno tiene la libertad de elegir sus propios horarios y de tomarse un tiempo libre importante si lo necesita. Sin embargo, muchos contratistas temen que si se toman vacaciones, perderán tanto los ingresos como los clientes.

Y no están del todo equivocados. Los contratistas independientes no tienen tiempo libre pagado ni ganan días de vacaciones como los empleados. Se espera una cierta pérdida de ingresos, a menos que los contratistas asuman algún trabajo extra o presupuesten su tiempo de vacaciones al establecer sus tarifas. Así que si le preocupa tomarse tiempo libre, aquí tiene algunas ideas que le ayudarán a facilitar el destino de vacaciones que siempre ha querido visitar.