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Contrato para cubrir vacaciones
Suecia días de vacaciones no utilizados
(1) El Contratista podrá conceder a sus empleados que trabajen en el marco de este contrato vacaciones de duración razonable de acuerdo con la práctica del Contratista para sus empleados, pero en ningún caso dichas vacaciones se devengarán a razón de más de 26 días laborables por año. El reembolso de las vacaciones se limita a la cantidad ganada por los empleados mientras prestan servicio en el marco de este contrato.
Para los empleados regulares durante su período de servicio en el País Cooperante, la licencia de vacaciones se proporciona bajo este contrato principalmente con el propósito de proporcionar el descanso y la recreación necesarios. El Jefe de Grupo del Contratista, el empleado y la institución del País Cooperante asociada a este proyecto elaborarán los calendarios de vacaciones al principio del período de servicio del empleado teniendo en cuenta los requisitos del proyecto, la preferencia del empleado y otros factores.
(2) Las vacaciones que se tomen durante las últimas semanas de la gira del empleado se incluirán en el calendario de vacaciones establecido y se limitarán a la cantidad de vacaciones que se puedan obtener durante un período de doce meses, a menos que se aprueben de acuerdo con el párrafo (a)(3) de esta cláusula.
Ley de vacaciones sueca
Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.
Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.
Días de vacaciones en suecia
Un empresario puede rechazar una solicitud de vacaciones o cancelarlas, pero debe avisar con tanta antelación como la cantidad de vacaciones solicitadas, más 1 día. Por ejemplo, un empresario debe avisar con 11 días de antelación si el trabajador solicita 10 días de vacaciones.
Si un empresario quiere que un trabajador se tome unas vacaciones, debe asegurarse de que el trabajador pueda relajarse, descansar y disfrutar del ocio durante sus vacaciones. Por ejemplo, un empresario no puede obligar a un trabajador enfermo a coger las vacaciones.
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Ley sueca de vacaciones anuales
Los propósitos de esta ley son los siguientes:(a) garantizar que los empleados de Colombia Británica reciban al menos los estándares básicos de compensación y condiciones de empleo;(b) promover el trato justo de los empleados y los empleadores;(c) fomentar la comunicación abierta entre empleadores y empleados;(d) proporcionar procedimientos justos y eficientes para resolver las disputas sobre la aplicación e interpretación de esta ley;(e) fomentar el desarrollo de una fuerza laboral productiva y eficiente que pueda contribuir plenamente a la prosperidad de Colombia Británica;(f) contribuir a ayudar a los empleados a cumplir con las responsabilidades laborales y familiares. Ámbito de aplicación de esta ley3
(1) A reserva de este artículo, la presente ley se aplica a todos los trabajadores, salvo los excluidos por la reglamentación. (2) Si un convenio colectivo contiene disposiciones relativas a un asunto que figura en la columna 1 de la siguiente tabla, y las disposiciones, consideradas en conjunto, cumplen o superan los requisitos, considerados en conjunto, de la Parte o sección de esta Ley especificada frente al asunto en la columna 2 de la tabla, esas disposiciones del convenio colectivo sustituyen los requisitos de esa Parte o sección de la Ley con respecto a los empleados cubiertos por el convenio colectivo:Columna 1 AsuntoColumna 2 Parte o SecciónVestido especial Artículo 25 (1) o (2) Horas de trabajo u horas extraordinarias
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
