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Cero horas
La razón por la que se definió fue para evitar que los empresarios exigieran la exclusividad en el contrato, lo que era habitual en aquella época. Esto se consideraba, con razón, injusto si el trabajador no tenía garantizado un número mínimo de horas de trabajo por parte de su empleador.
Las cláusulas de exclusividad o los términos de cualquier contrato de cero horas que pretendan tener el mismo efecto fueron totalmente prohibidos por el gobierno del Reino Unido más tarde, en virtud de la Ley de la Pequeña Empresa, la Empresa y el Empleo. En consecuencia, los empresarios no pueden prohibir a sus trabajadores de cero horas que trabajen o acepten trabajo de otro empresario.
Los contratos de cero horas suelen ser utilizados por empresas que buscan mano de obra flexible en sectores en los que no hay una demanda constante de personal. También suelen utilizarlos las empresas más pequeñas que no pueden garantizar un horario mínimo establecido.
En el Reino Unido, los contratos de cero horas son especialmente populares en los sectores de la restauración y el comercio minorista, que a menudo requieren niveles de personal variables para adaptarse a aumentos de la demanda variados o inesperados en diferentes momentos del año.
¿Por qué son malos los contratos de cero horas?
Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador. Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto es así porque tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.
Contrato de cero horas
Estás obligado a trabajar las horas establecidas en las condiciones de tu contrato. Su contrato puede decir también algo específico sobre las horas extraordinarias: por ejemplo, que “de vez en cuando pueden requerirse horas extraordinarias razonables, de acuerdo con las necesidades de la empresa”.
Si eres un trabajador remunerado por horas, debes cobrar todas las horas extraordinarias realizadas a petición del empresario. Debe recibir la tarifa horaria contractual por las horas extra trabajadas, pero en cualquier caso, su salario básico medio (es decir, su salario antes de tener en cuenta cualquier mejora como la “hora y media”), para cada “período de referencia de pago”, debe ser al menos el Salario Mínimo Nacional.
Su “periodo de referencia salarial” dependerá de su régimen salarial. Por ejemplo, si le pagan diariamente, será un día, si le pagan semanalmente, será una semana, y si le pagan mensualmente, será un mes.
Si tienes problemas con las horas extra no deseadas, habla con tu jefe si crees que puedes hacerlo. También deberías pedir consejo a tu sindicato, si tienes uno. Puede que haya otras personas en su lugar de trabajo en la misma situación que usted, y un enfoque colectivo puede ser la mejor manera de avanzar. Si quieres afiliarte a un sindicato pero no estás seguro de a cuál quieres afiliarte, utiliza nuestra herramienta de búsqueda de sindicatos.
Ley de horas de trabajo de Suecia
Con el auge de la economía colaborativa (una forma de trabajar en la que los autónomos cumplen contratos de corta duración) y la creciente demanda de trabajo flexible, los contratos de cero horas se han vuelto mucho más comunes en la última década*. El año pasado, casi un millón de personas en el Reino Unido tenían contratos de cero horas, según la ONS.Al menos en teoría, la flexibilidad de los contratos de cero horas puede ser beneficiosa tanto para el trabajador (puede elegir las horas que trabaja o encajar un trabajo de cero horas con otro empleo, compromisos o estudios) como para el empleador (tiene una mano de obra ágil que puede responder rápidamente a las necesidades de la empresa). Sin embargo, los trabajadores con este tipo de contratos pueden enfrentarse a una enorme presión económica, ya que no siempre saben cuándo van a trabajar y cuáles serán sus ingresos mensuales.Si tienes un contrato de cero horas, o estás pensando en aceptar uno, puede que no conozcas tus derechos o te preocupe que te maltraten. Hemos consultado a los expertos para responder a algunas de las preguntas más frecuentes.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
