Contrato por obra y servicio salario minimo

Orden ejecutiva 13658

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designar los programas o requisitos para los que es necesario que los contratistas estén obligados a notificar al Gobierno los conflictos laborales reales o potenciales que retrasen o amenacen con retrasar el contrato a tiempo

las políticas laborales y las prácticas de compensación, estén o no incluidas en los acuerdos entre los trabajadores y la dirección, no son bases aceptables para permitir los costes en los contratos de reembolso de costes o para el reconocimiento de los costes en la fijación de precios

las cláusulas relativas al incumplimiento, a los retrasos excusables, etc., no eximen a los contratistas o subcontratistas de la responsabilidad de los retrasos que estén bajo su control. Un retraso causado por una huelga que el contratista

Cartel del salario mínimo del contratista federal 2021

Empleado de servicios significa cualquier persona involucrada en la ejecución de este contrato que no sea una persona empleada en una capacidad ejecutiva, administrativa o profesional de buena fe, tal como estos términos se definen en la parte 541 del título 29 del Código de Reglamentos Federales, según su revisión. Incluye a todas esas personas, independientemente de cualquier relación contractual que pueda alegarse que existe entre un Contratista o subcontratista y dichas personas.

(b) Aplicabilidad. Este contrato está sujeto a las siguientes disposiciones y a todas las demás disposiciones aplicables del capítulo 67 del 41 U.S.C., Service Contract Labor Standards (Normas laborales para contratos de servicios), y a la normativa de la Secretaría de Trabajo (29 CFR parte 4). Esta cláusula no se aplica a los contratos o subcontratos exentos administrativamente por el Secretario de Trabajo o exentos por el 41 U.S.C. 6702, tal como se interpreta en la subparte C del 29 CFR parte 4.

(1) A cada empleado de servicios empleado en la ejecución de este contrato por el Contratista o cualquier subcontratista se le pagará un salario monetario no inferior al mínimo y se le proporcionarán beneficios adicionales de acuerdo con los salarios y beneficios adicionales determinados por el Secretario de Trabajo, o su representante autorizado, tal como se especifica en cualquier determinación salarial adjunta a este contrato.

Salario mínimo de los contratistas federales en 2020

4. Derechos de los empleados en virtud de la Ley de Contratos de Servicios McNamara-O’Hara5. Asistencia para el cumplimiento de la Ley de Contratos de Servicios McNamara-O’Hara6. ¿Está su empresa obligada a cumplir la Ley de Contratos de Servicios? 7. Pasos en el proceso de asignación de categorías laborales8. Consideraciones en la elaboración de ofertas9. Sanciones para las empresas que no cumplan con la Ley de Contratos de Servicios McNamara-O’Hara10. Relación con las leyes estatales, locales y otras leyes federales

La Ley de Contratos de Servicios, también conocida como Ley de Contratos de Servicios McNamara-O’Hara (SCA), es una ley federal que controla el aspecto de los contratos de servicios celebrados entre particulares o empresas y el gobierno federal, incluido el Distrito de Columbia, para que los contratistas contraten a “empleados de servicios” que presten servicios para estos organismos gubernamentales.

Un “empleado de servicios” es un empleado, excluyendo a los empleados ejecutivos, administrativos o profesionales exentos en virtud del 29 CFR Parte 541, que trabaja activamente en la prestación de un servicio en virtud de un contrato cubierto por el SCA.

Aumento del salario mínimo federal en 2021

Los nuevos requisitos de salario mínimo se aplicarán a determinados empleados de contratistas y subcontratistas que tengan las siguientes cuatro categorías de contratos (i) contratos de construcción cubiertos por la Ley Davis Bacon (“DBA”); (ii) contratos de servicios cubiertos por la Ley de Contratos de Servicios (“SCA”); (iii) contratos de concesiones; y (iv) contratos en relación con propiedades o terrenos federales y relacionados con la oferta de servicios para empleados federales, sus dependientes o el público en general. Las subvenciones, los contratos de construcción excluidos de la cobertura de la DBA, los contratos de servicios exentos de la SCA y los contratos con las tribus indias están expresamente excluidos de la cobertura. Los requisitos, a primera vista, tampoco se aplican a los contratistas y subcontratistas que sólo tienen contratos de suministro.

La norma final aclara que sólo los empleados que realizan trabajos “en o en relación con” los contratos cubiertos están cubiertos por los requisitos. En concreto, un empleado realiza un trabajo “en” un contrato cuando “realiza directamente los servicios específicos exigidos por las condiciones del contrato”. Esto incluye necesariamente a cualquier trabajador que tenga derecho a percibir los salarios vigentes en virtud de la DBA o la SCA. Un trabajador actúa “en relación con” un contrato cuando sus “actividades laborales son necesarias para la ejecución de un contrato pero no son los servicios específicos exigidos por el mismo”. Por ejemplo, un empleado de la nómina que no es un empleado cubierto por la DBA que realiza directamente un trabajo en un contrato de construcción, pero cuyos servicios son necesarios para la ejecución del contrato, se considera un empleado que realiza un trabajo “en relación con” un contrato cubierto.