Contrato practicas garantia juvenil

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ResumenEste ensayo tiene como objetivo discutir las condiciones para una implementación exitosa de la Garantía Juvenil Europea en Italia. En principio, el programa debería ser capaz de afectar a los componentes friccionales y de desajuste del desempleo, si no a los keynesianos y neoclásicos, como sugiere la experiencia de los países escandinavos. Sin embargo, esto requiere una transformación en profundidad de todo el sistema de transición de la escuela al trabajo, que implica no sólo a los servicios públicos de empleo, sino también a los sistemas educativos y de formación. Para hacer frente a los componentes keynesianos y neoclásicos del desempleo, en cambio, es vital replantear la austeridad europea y reducir la cuña laboral.

IntroducciónLos jóvenes están soportando la mayor parte del coste social de la actual crisis económica y financiera, especialmente en los Estados miembros del sur y el este de Europa de la Unión Europea (UE). En Italia, la tasa de desempleo juvenil ha ido escalando desde cerca del 20% en 2007 hasta un máximo histórico del 44,2% en 2014. Sin embargo, es a partir de los últimos meses de 2011 cuando la crisis se trasladó del sector productivo al mercado laboral, provocando la mayor parte del reciente aumento masivo del desempleo (Figura 1). La tasa de desempleo juvenil italiana no está, por tanto, muy por debajo de las tasas de España y Grecia (para una evaluación reciente del problema del mercado laboral juvenil y del sistema de transición de la escuela al trabajo (SWTS) en estos países, véase Pastore, 2012; Rocha Sánchez 2012; Tubadji, 2012; Cahuc et al., 2013; Dietrich, 2013; Bell y Blanchflower, 2015). La UE en su conjunto y los distintos Estados miembros de la UE consideran que deben hacer algo para ayudar a los jóvenes a hacer frente a la crisis.Figura 1

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La Garantía Juvenil es una iniciativa del Fondo Social Europeo que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado laboral. Está enfocada a todos los jóvenes no empleados o integrados en programas de educación y formación.

En su apartado internacional, el programa ofrece a los jóvenes menores de 30 años la posibilidad de adquirir experiencia profesional y personal y mejorar sus conocimientos de lenguas extranjeras a través de prácticas en empresas de varios países europeos.

El objetivo de TLN MOBILITY es promover la inserción laboral de calidad de los titulados en formación profesional mediante el asesoramiento personalizado, el apoyo y la formación práctica en diferentes ciudades de la Red de FP.

Los participantes realizan dos meses de prácticas profesionales en una empresa de Espoo (Finlandia), Múnich (Alemania) o Roma (Italia). Previamente, reciben formación lingüística, sesiones de preparación intercultural y orientación profesional.

Los participantes realizan 2 meses de prácticas profesionales en una empresa de Alemania. Previamente, reciben una formación lingüística equivalente al nivel B1, además de sesiones de preparación intercultural y orientación profesional.

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Ya han pasado dos años desde que la UE lanzó su Garantía Juvenil, prometiendo a todo joven que estuviera sin trabajo durante más de 4 meses una oferta de “buena calidad” de trabajo, educación, formación o un periodo de prácticas (en esta pieza periodo de prácticas y pasantía son intercambiables). Se trata de una propuesta audaz en un ámbito en el que las instituciones europeas tienen competencias limitadas: no se trata de un plan de creación de empleo, como clamaban los críticos, sino de una forma de ayudar a la juventud europea a superar la crisis y evitar una generación perdida. Para los defensores de las prácticas de calidad, la inclusión de los periodos de prácticas en la Garantía Juvenil parecía un paso positivo hacia el reconocimiento de las prácticas como una fase cada vez más necesaria del desarrollo profesional, una posición digna de regulación. A esto le siguió, en marzo de 2014, una ambiciosa (aunque no vinculante) recomendación del Consejo sobre un marco de calidad para los periodos de prácticas, en la que se pedía a los Estados miembros que garantizaran a los becarios una supervisión clara, objetivos de aprendizaje concretos, contratos escritos y condiciones justas. Todo apuntaba a un debate a escala europea sobre las medidas políticas para garantizar que los becarios recibieran un trato justo y aprendieran las aptitudes necesarias para una buena transición entre la educación y el trabajo.

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¿Aumentará mucho el desempleo juvenil en Europa debido a la crisis sanitaria del coronavirus? ¿Cómo puede la Unión Europea evitarlo? Estas preguntas se plantearon durante la conferencia en línea “Prevenir una generación perdida 2.0”, organizada por StartNet Europe, la organización sindical juvenil CESI Youth y el Foro Europeo de la Juventud el 7 de julio.

La cuestión central era si la Garantía Juvenil reforzada de la UE era una respuesta adecuada a los retos a los que se enfrentan los jóvenes europeos en la fase de acceso al empleo. La Garantía Juvenil es un compromiso de todos los Estados miembros de la UE para garantizar que todos los jóvenes menores de 25 años obtengan una oferta de empleo de alta calidad, formación continua, un puesto de aprendiz o un periodo de prácticas en los cuatro meses siguientes a quedar desempleados o terminar su formación.

Jan Wilker, director de proyectos de StartNet Europe, se preocupa especialmente de que “los jóvenes desfavorecidos y los procedentes de regiones estructuralmente más débiles tengan oportunidades de formarse activamente y, por tanto, de participar en igualdad de condiciones en el mercado de la formación y el trabajo”. En su discurso de apertura, el Comisario de Empleo y Derechos Sociales de la UE, Nicolas Schmit, subrayó: “Ahora tenemos que abordar las reformas necesarias, tenemos que apoyar a los jóvenes. Se lo debemos a los millones de licenciados universitarios y jóvenes profesionales. Nuestros jóvenes merecen las mejores oportunidades posibles para explotar plenamente su potencial”.