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Contrato relevo cuanto se cobra
Límite de los tipos de interés del scra
El límite de los intereses de demora no se aplica a los préstamos garantizados a las PYME ni a los contratos de compraventa a plazos concedidos por los bancos y las empresas financieras. Para más información, consulte las preguntas frecuentes que figuran a continuación.
Una vez que se notifique la exención, todos los intereses de demora y los gastos imputables a los atrasos devengados entre el 1 de febrero de 2020 y el final del período prescrito correspondiente*, tendrán un límite del 5% anual del interés simple de los atrasos.
El raspado se remonta a cuando
No tiene que hacer pagos para la mayoría de los tipos de deuda incluidos en su DRO y sus acreedores no pueden obligarle a pagar las deudas. Una DRO suele durar un año, a menos que su situación mejore. Cuando la ODR finaliza, la mayoría de sus deudas se cancelan.
Tendrá que hablar con un asesor especial de RDO que le ayudará a rellenar una solicitud al administrador judicial. El asesor no puede cobrarle por su tiempo, pero la solicitud de DRO tiene un coste de 90 libras.
Si tiene un vehículo que vale menos de 2.000 libras, no tiene que incluirlo en sus activos. Si su vehículo vale más de 2.000 libras, no tiene que incluirlo en su patrimonio si ha sido adaptado porque tiene una discapacidad. Sólo puedes excluir 1 vehículo de tu patrimonio y no puedes excluirlo si sólo lo utilizas para trabajar.
Si te retrasas en el pago del alquiler, el propietario puede tomar medidas para desalojarte, incluso si los retrasos en el pago del alquiler están incluidos en tu DRO. Esto significa que es posible que tengas que seguir pagando estos atrasos después de que se haya hecho una DRO.
Si se olvida de incluir alguna deuda en su DRO, no podrá añadirla después. Si alguna de las deudas olvidadas le hubiera llevado a superar el límite de 30.000 libras, su DRO podría ser anulada. Es importante que informe al asesor de la DRO sobre todas sus deudas.
Requisitos para el raspado
Si cree que se han violado sus derechos en virtud de la NLRA, puede presentar una acusación contra un empleador o una organización laboral. Puede encontrar los formularios de denuncia aquí. Póngase en contacto con un funcionario de información en la Oficina Regional más cercana para obtener ayuda.
Mientras el caso avanza en el proceso de la Junta, el Director Regional puede solicitar a la Corte de Distrito de los Estados Unidos correspondiente órdenes de restricción temporal para restablecer el statu quo cuando los derechos han sido violados, bajo la Sección 10(j) de la Ley. El Consejo General debe aprobar primero la petición y la Junta debe autorizarla. Si el Tribunal la concede, la orden judicial puede, entre otras cosas, exigir a una de las partes que vuelva a negociar, que reincorpore a los empleados despedidos ilegalmente o que ponga fin a la subcontratación ilegal de trabajos sindicales. Haga clic aquí para ver una lista de la actividad de los requerimientos 10(j), y vea un mapa de la actividad 10(j) aquí.
Las decisiones de desestimar una acusación pueden recurrirse ante la Oficina de Apelaciones en Washington D.C. en un plazo de dos semanas a partir de la desestimación. La Oficina tramita unos 2.000 casos al año. Cada recurso se asigna a un abogado y a un supervisor para que revisen todos los documentos del caso, incluida la nueva información presentada por la parte acusadora. Todos los casos en los que se propone revocar la decisión del Director Regional se presentan al Consejo General para que decida.
Regulación de la scra
Desde el 1 de julio de 2020 hasta el 31 de octubre de 2020, los empleadores pudieron reincorporar al trabajo a los empleados previamente suspendidos por cualquier cantidad de tiempo, mientras podían reclamar una subvención del Plan de Retención de Empleo por sus horas habituales no trabajadas bajo el esquema de “suspensión flexible”.
Bajo las extensiones del esquema desde el 1 de noviembre de 2020 hasta el 30 de abril de 2021 y desde el 1 de mayo de 2021 hasta el 30 de septiembre de 2021, los empleadores pudieron reclamar por los empleados que fueron furloughed (incluyendo furloughed flexible) incluso si no habían sido furloughed previamente.
Hemos publicado información detallada sobre cómo se ven afectados los créditos fiscales por los cambios de trabajo debidos al coronavirus. A grandes rasgos, si los cambios en su trabajo eran temporales debido al coronavirus, entonces hasta que el Plan de Retención de Empleo finalizara el 30 de septiembre de 2021, HMRC consideraba que usted seguía trabajando el mismo número de horas que tenía antes de que se redujera. No es necesario que comunique a HMRC los cambios temporales en su horario de trabajo debidos al coronavirus antes del 1 de octubre de 2021. Estas normas terminaron a partir del 30 de septiembre de 2021 y, si para entonces no ha retomado su horario de trabajo habitual, es posible que se le considere que sigue trabajando durante un breve periodo de tiempo; consulte nuestra información detallada para obtener más detalles. Sin embargo, si se produce algún cambio permanente en su trabajo, por ejemplo, una reducción permanente de las horas de trabajo, de modo que ya no cumple los requisitos de la desgravación fiscal por trabajo, o se le despide, debe comunicarlo a HMRC. Esto se aplica a los cambios permanentes tanto hasta el 1 de octubre de 2021 como después de esa fecha. Es posible que recibas una prórroga de cuatro semanas de créditos fiscales.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
