▷ Contrato sustitucion maternidad autonomo

Derechos de maternidad en el trabajo

(1) La ICSE-18 comprende 10 categorías de situación laboral, frente a las 5 de la ICSE-93, con el fin de ofrecer una clasificación más detallada y significativa que refleje las relaciones laborales en el mercado de trabajo. Estas 10 categorías pueden organizarse por el tipo de autoridad que el trabajador puede ejercer o por el tipo de riesgo económico al que está expuesto, como se ilustra en la tabla siguiente.Además de proporcionar más detalles sobre las categorías existentes en ICSE-93, ICSE-18 también incluye una nueva categoría “Contratistas dependientes”, mientras que la antigua categoría “Miembros de cooperativas de producción” no se identifica en ICSE-18.

(2) La 20ª resolución de la CIET por la que se adopta la ICSE-18 prevé además una ampliación de la clasificación de la situación laboral para abarcar todas las formas de trabajo, remunerado y no remunerado, la Clasificación Internacional de la Situación Laboral (CISE-18). (3) Esta resolución también define un conjunto de variables transversales que apoyan la derivación y el análisis de las categorías de la Situación Laboral, incluyendo, el seguro social dependiente del trabajo, el acceso a las vacaciones anuales pagadas y el acceso a las bajas por enfermedad pagadas.(4) Las clasificaciones y las variables definidas siguen las definiciones de empleo, trabajo de producción de uso propio, trabajo en prácticas no remunerado, trabajo voluntario y otras actividades laborales definidas por la 19ª resolución I de la CIET.

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Redacción del contrato de maternidad

La no renovación de un contrato de duración determinada es legalmente un despido. Así lo establece la letra b) del apartado 1 del artículo 95 de la Ley de Derechos Laborales de 1996, que dispone que un trabajador es despedido por el empresario si está “empleado en virtud de un contrato de duración limitada y dicho contrato finaliza en virtud del acontecimiento que lo limita sin ser renovado en virtud del mismo contrato”.

Si el contrato de duración determinada de una empleada llega a su fin mientras está de baja por maternidad, el empresario no tiene la obligación expresa de volver a contratarla al final de la baja por maternidad. Si no lo hace, la pregunta clave será por qué no se renovó el contrato. Si el motivo de la no renovación del contrato de duración determinada está relacionado con el embarazo de la trabajadora o con el hecho de estar de baja por maternidad, el despido será automáticamente improcedente en virtud del artículo 99 de la Ley de Derechos Laborales de 1996. En virtud de este artículo, no es necesario que la empleada cumpla el requisito de tener dos años de antigüedad para presentar una reclamación por despido improcedente. También es probable que una empleada en esta situación incluya una reclamación por discriminación por embarazo y maternidad. El empresario debe asegurarse de que existen otras razones justificadas para no renovar el contrato y que éstas son ajenas al embarazo o a la baja por maternidad.

Contratos de cobertura de la maternidad

Existen varios tipos de contrato de trabajo (Contrat de travail/Arbeidsovereenkomst) que se utilizan habitualmente en Bélgica. Existen contratos diferentes para los trabajadores manuales y los trabajadores de cuello blanco. Además, existen contratos distintos para los trabajadores domésticos, los estudiantes, los deportistas profesionales y los trabajadores a domicilio.

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Tenga en cuenta que algunos empleadores intentan ofrecer contratos de trabajo por cuenta propia. No se trata en absoluto de un contrato y debe abordarse con precaución, ya que el individuo es responsable del pago de las cotizaciones a la seguridad social y de los impuestos anticipados. Este tipo de “contrato” no ofrece ninguna protección en caso de enfermedad o invalidez, ni el individuo tiene derecho a ningún tipo de preaviso o indemnización si el contrato se rescinde.

Aunque no es obligatorio en el caso de los contratos indefinidos, es mejor obtener un contrato por escrito. Los trabajadores tienen derecho a solicitar dicho documento y deben recibirlo en los dos meses siguientes al inicio de la relación laboral. Los cambios posteriores en las condiciones de empleo deben comunicarse por escrito en el plazo de un mes desde el cambio.

La paga legal por maternidad

Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir tu contrato de trabajo, cómo afectan tus derechos a tu situación laboral y qué hacer si tienes una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.

Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.

Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas