▷ Contrato temporal a tiempo parcial

¿es un trabajo de verano a tiempo parcial o temporal?

Los empresarios que deseen contratar a trabajadores temporales podrían beneficiarse de la descarga de un modelo de contrato de trabajo temporal aprobado por un abogado que destaque sus obligaciones para con los trabajadores temporales según la legislación laboral.
Los trabajadores temporales son aquellos contratados a corto plazo para desempeñar determinadas funciones, quizás en un plazo determinado. Una de las principales ventajas de emplear a un trabajador temporal es que puede utilizarse para ayudar a las empresas a satisfacer la demanda de productos o servicios en épocas de gran actividad, por ejemplo en Navidad.
Los trabajadores temporales pueden ser contratados con un contrato de duración determinada que les permite trabajar hasta que se complete la tarea o hasta una fecha determinada de finalización. Esta cuestión se decidirá en el momento de redactar el contrato de trabajo y el empresario deberá respetar el acuerdo.
Por lo tanto, los empresarios no estarían en su derecho de rescindir el contrato antes de tiempo si el entendimiento era que el trabajador continuaría hasta una fecha de finalización. Esto es así siempre y cuando no tengan una razón válida para rescindir el acuerdo, como por ejemplo en casos de mala conducta.

Derechos de los contratos temporales

En el Reino Unido hay muchos tipos de contrato diferentes. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes entender las opciones importantes disponibles y los derechos de los trabajadores que tienes. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.
Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se te puede ofrecer un puesto permanente una vez finalizado este contrato.) Así que lee el contrato y comprueba qué beneficios y derechos puedes tener antes de firmar.
El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.

Leer más Cuanto se paga de seguridad social por un discapacitado

Horas de contrato a tiempo parcial

Cuando busques trabajo en Seek y LinkedIn, probablemente verás las palabras “temporal”, “ocasional” y “contrato” con bastante frecuencia. Dependiendo de lo que busques en tu próximo puesto en términos de flexibilidad, longevidad y libertad, es importante entender la diferencia entre los tres a la hora de elegir tu próximo papel.
Los puestos temporales pueden durar desde 1 día hasta más de 6 meses. Son una gran opción para alguien que quiere obtener experiencia específica en el sector y una forma de adquirir habilidades transferibles. Tal vez te hayas mudado a una nueva ciudad y quieras asegurarte de no tener ningún vacío en tu currículum mientras buscas tu próximo puesto permanente. Los puestos temporales son también una gran opción para quienes tienen un visado Working Holiday, ya que les permite trabajar para la misma empresa durante 6 meses. Los empleadores anuncian estos puestos debido al trabajo extra en la empresa o como una forma de obtener un recurso extra mientras esperan la aprobación de una plantilla adicional. Muchas veces estos puestos temporales se convierten en permanentes si trabajas duro y tu empleador recibe la aprobación.

Ventajas e inconvenientes del contrato a tiempo completo

En la sociedad actual hay una tendencia creciente a abandonar el tradicional horario de trabajo a tiempo completo y a elegir modelos de trabajo flexibles. La mayoría de los empresarios están abiertos a la idea del trabajo flexible, aunque no lo ofrezcan actualmente como opción a los empleados.
Es muy difícil pasar de un puesto fijo a otro a tiempo parcial dentro de la misma empresa y tendrá que convencer a su empleador de que puede seguir realizando un trabajo eficaz en un periodo de tiempo más corto.
Por otro lado, si tienes problemas para encontrar un puesto fijo, aceptar un puesto a tiempo parcial puede darte la oportunidad de pasar a un puesto a tiempo completo si demuestras que eres indispensable para la empresa.
También conocido como “contrato” o “freelance”, esto puede significar trabajar por tan sólo un día o por varios años para un empleador. La verdadera diferencia es que tienes una fecha de finalización definida para tu periodo de empleo.
En tiempos de incertidumbre económica, las empresas suelen aumentar el número de personas que emplean de forma temporal en lugar de ponerlas en contratos permanentes. Esto les permite recortar y cambiar las estructuras con mucha más facilidad, sin los grandes costes que conlleva el despido; en su lugar, simplemente no renuevan los contratos temporales.