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Taller de capacitación de los trabajadores para las autoridades locales
En los contratos de trabajo hay que tener en cuenta cuatro términos diferentes: términos expresos, términos legales, términos implícitos y términos incorporados. Aunque sólo las cláusulas expresas, como el salario y el horario de trabajo, deben documentarse por escrito mediante una declaración escrita, es una buena idea establecer todas las cláusulas que son relevantes para la relación en un contrato de trabajo escrito.
Esto significa que si desea cambiar alguno de los procedimientos o regímenes, tendrá que consultar con sus empleados antes de hacerlo, lo que puede llevar mucho tiempo y presentar situaciones complicadas si un empleado se opone a sus modificaciones.
A menudo es mejor documentar estos acuerdos en las políticas, en lugar de en los contratos, y hacer referencia a estas políticas mediante “cláusulas incorporadas” en los contratos. De este modo, los cambios pueden realizarse con menos problemas.
Si tiene que hacer cambios menores en el contrato de un empleado, debe avisar al empleado con antelación y poner los cambios por escrito, ya sea emitiendo un nuevo contrato o enviando una carta en la que se indiquen los cambios.
Reclamación o solicitud de ajuste equitativo
Si está empleado, existe un contrato entre usted y su empleador. Puede que no tenga nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que su acuerdo de trabajar para su empleador y el acuerdo de su empleador de pagarle por su trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
El contrato os otorga a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.
Enmiendas a la Ley de Empleo y Trabajo Justo – covid-19
(2) El salario debe cumplir o superar las leyes federales o estatales sobre el salario mínimo o la tarifa vigente para un empleo similar, según sea el caso.La ley estatal se aplica cuando la ley federal no cubre el trabajo.
(4) Un participante no está obligado a trabajar para un empleador cuando ello sea contrario a las condiciones de afiliación al sindicato que rige esa ocupación.El empleo no regido por las normas del sindicato al que pertenece el participante puede ser apropiado.
(b) Empleo no subvencionado.El Programa Estatal de Incentivos al Trabajo y cualquier empleo por el que el empleador no reciba el reembolso de ninguna parte de los salarios pagados son ejemplos de empleo no subvencionado.
(A) El empleo de los participantes elegibles puede ser considerado para posiciones de estatus no clasificado por un período de dos años en una capacidad de tiempo completo o parcial.Estas posiciones no están incluidas dentro de ninguna limitación de posiciones de empleados equivalentes a tiempo completo para cualquier agencia.
(B) Los participantes contratados bajo este programa son elegibles para licencias y otros beneficios disponibles para otros empleados estatales, sujetos a otros requisitos de elegibilidad, y pueden ser reasignados o promovidos mientras estén en el programa.
Cómo no llevar su empresa a cero, sino prepararse para prosperar en
Se ha introducido una nueva norma por la que, durante el estado de emergencia, los empresarios pueden ordenar un ciclo de tiempo de trabajo de 24 meses (normalmente es de cuatro o seis meses). Los empresarios pueden ampliar el ciclo de tiempo de trabajo ordenado hasta 24 meses. Dado que un ciclo de tiempo de trabajo permite a los empresarios asignar el tiempo de trabajo de forma desigual dentro del plazo del ciclo, esta medida proporciona una mayor flexibilidad (es decir, los empresarios pueden ordenar menos trabajo cuando la empresa se ve afectada por la crisis y ordenar más trabajo cuando se reanuda la actividad).
Se ha introducido una subvención salarial a la I+D. Los empresarios que emplean a investigadores y desarrolladores pueden solicitar una subvención salarial directa durante un máximo de tres meses para ayudar a pagar los salarios de los empleados empleados como “investigadores y desarrolladores”, según la definición de la Ley de Investigación, Desarrollo e Innovación. Esta subvención salarial es pagada al empleador por la oficina gubernamental correspondiente y tiene como objetivo apoyar a los empleadores en el pago de los salarios de estos empleados. El importe de la subvención para I+D no puede superar los 318.920 HUF (aproximadamente 1.000 euros) mensuales por empleado. Los empresarios que utilicen esta subvención deben comprometerse a emplear a los empleados de I+D que hayan recibido la subvención durante un periodo equivalente al de la subvención.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
