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Tipos de contratos de trabajo pdf
El contrato de trabajo indefinido es, quizás, el documento más conocido, y se otorga a aquellos que van a trabajar un horario regular para su empleador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cubren a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.
El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.
En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.
Acuerdo estándar de empleo
EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuas establecidos en este Acuerdo, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:
¿Quiénes son las partes de un contrato de trabajo? Las dos partes de un contrato de trabajo son el empresario y el trabajador. Ambas partes deben incluir su nombre (para una empresa o un individuo) y la información de contacto, y cada una debe firmar el acuerdo. Un contrato firmado protege los intereses tanto del empleado como del empresario.
¿Cuánto tiempo es válido un contrato de trabajo? El tiempo de validez de un contrato de trabajo depende de si el empleado trabaja en un puesto permanente o de duración determinada. Un puesto permanente no incluye una fecha de finalización del contrato, mientras que un puesto de duración determinada sí. Sin una fecha de finalización, el contrato sigue vigente hasta que cualquiera de las partes lo resuelva. Dependiendo de los motivos de la rescisión, puede ser necesario o no notificarlo a la otra parte. Por ejemplo, un empresario puede despedir inmediatamente a un empleado por incumplimiento de contrato. Por otra parte, un empleado puede presentar una carta de dimisión dentro del plazo de preaviso especificado en su contrato de trabajo. En cambio, el contrato expira automáticamente con una fecha de finalización establecida. Ninguna de las partes tiene que avisar para poner fin a la relación laboral. Un contrato con una fecha de finalización establecida se aplica a los puestos de trabajo de duración determinada, como los trabajos de temporada, como las prácticas de verano o los trabajos de turismo. Hay que tener en cuenta que la validez de ciertas cláusulas de un contrato de trabajo puede prolongarse más allá del periodo de empleo del trabajador. Por ejemplo, una cláusula de confidencialidad puede seguir vigente durante años después de que el empleado deje la empresa. Esta cláusula restringe al empleado la posibilidad de compartir información confidencial sobre la empresa durante un periodo determinado o un tiempo ilimitado.
Contrato de trabajo doc
Un contrato de trabajo es un documento muy complejo que regula la mayoría de las cuestiones relacionadas con el empleo. Determina en detalle cómo se pagará al empleado, su horario de trabajo, cuáles serán sus principales responsabilidades, a qué tipo de prestaciones tiene derecho, etc. Puede utilizarse para cualquier tipo de empleado, pero puede modificarse en función de las particularidades de la situación. Por ejemplo, para el empleo de contratistas, el empleador debe incluir los términos que regulan el tiempo de trabajo de los contratistas y sus honorarios específicos. Además, los contratos de contratista no suelen incluir ninguna prestación ni permiso remunerado.
Uno de los principales objetivos del contrato es detallar el tipo de prestaciones a las que tiene derecho el empleado. Los beneficios pueden cubrir diferentes áreas de la vida del empleado y dependen de la empresa que los proporciona, y del nivel del empleado, sin embargo, la mayoría de ellos incluyen el salario, las vacaciones, el seguro médico, las prestaciones por desempleo, etc.
Las partes pueden incluir otras secciones en el acuerdo, como la divisibilidad, la información de contacto, la jurisdicción, la terminación del contrato, la ley aplicable, una cláusula de no divulgación, una cláusula de no competencia, información sobre los representantes, definiciones, etc.
Modelo de contrato de trabajo
Un contrato de trabajo se celebra cuando un empresario y un empleado se ponen de acuerdo sobre la realización del trabajo y el salario y otras prestaciones y condiciones asociadas al mismo. Un contrato de trabajo puede hacerse oralmente, por escrito o en formato electrónico, pero es muy recomendable hacer un contrato de trabajo por escrito. Un contrato en
Asegúrese de conocer la jornada laboral mínima en su contrato de trabajo. Un contrato de cero horas (por ejemplo, su tiempo de trabajo semanal es de 0 a 20 horas) significa que su empleador no tiene que pagarle nada por una semana con cero horas de trabajo reales. El empresario debe pagar siempre el mínimo de horas de trabajo garantizado en el contrato.
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