▷ Contratos empleadas de hogar | Actualizado junio 2024

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Este material se ha extraído de Chen, Martha A. 2011. “Reconociendo a los trabajadores domésticos, regulando el trabajo doméstico: Conceptual, Measurement, and Regulatory Challenges”. Canadian Journal of Women and the Law, Vol. 23, No. 1, pp 167-184.

La mayoría de los trabajadores domésticos trabajan para un empleador o conjunto de empleadores conocidos: clientes privados u hogares. Algunas están empleadas formalmente con contratos escritos, protecciones laborales y sociales, pero la mayoría no lo están. Pueden trabajar a tiempo completo para un empleador o a tiempo parcial para uno o más empleadores.

Algunos realizan una sola tarea o servicio para sus empleadores, mientras que otros realizan múltiples tareas o servicios. En muchos casos, la relación laboral es informal, es decir, no está regulada ni protegida debido a la preferencia del empleador, del trabajador doméstico o de ambos. A diferencia de otros trabajadores asalariados informales que trabajan para una empresa, un contratista o sin empleador fijo, la mayoría de los trabajadores domésticos tienen una relación muy personal con su empleador. Aunque sea personal, esta relación empleador-empleado sigue siendo desigual, a menudo exacerbada por las diferencias de raza, clase y ciudadanía, lo que da lugar a una serie de condiciones para los trabajadores domésticos que van desde el paternalismo hasta la explotación.

cómo redactar un contrato de trabajo

Tenga en cuenta que no es necesario incluir las notas explicativas incluidas en este modelo. Se aconseja a los empleadores que supriman estas notas según su propio criterio. Si tiene alguna dificultad, póngase en contacto con nosotros. Este es un servicio gratuito.

Las funciones de este puesto se recogen en la hoja de funciones que se adjunta como anexo A. La hoja de funciones forma parte de este contrato. Las modificaciones posteriores a la misma sólo podrán realizarse en consulta con el empleado.

Aunque el empleado ha sido contratado en el puesto mencionado en el apartado 2.1 y, por lo tanto, será responsable de las funciones mencionadas en el apartado 2.2.1 supra, podrá ser requerido para realizar otras funciones que puedan esperarse razonablemente de él/ella dentro de la empresa de vez en cuando.

Durante el período de empleo en la empresa, el empleado se presentará según el Organigrama de la empresa y obedecerá las instrucciones que le dé él mismo y cualquier otra persona debidamente autorizada (o delegada) por la empresa para ello.

El horario de trabajo en los términos del punto 5.2 podrá ampliarse hasta quince (15) minutos al día, pero no podrá exceder de una (1) hora a la semana. La razón de esta disposición es permitir que el empleado termine su tarea, especialmente cuando atiende a un cliente, al final de la jornada laboral.

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Un equipo de apoyo fuerte y estable es clave para alcanzar el éxito en cualquier ámbito de la vida. Cuando se tienen múltiples intereses empresariales y un estilo de vida internacional, no es tanto un lujo como una necesidad.

Los empleadores deben hacer retenciones de impuestos y seguros nacionales de la paga de los empleados antes de pagarles a través de un sistema de pago a medida que se gana (PAYE). También deben ofrecer un plan de pensiones de afiliación automática (véase más adelante).

Estas personas dirigen su propio negocio y prestan servicios a los clientes, en condiciones comerciales acordadas. A diferencia de un trabajador por cuenta ajena, pueden subcontratar sus funciones a un tercero. Pueden prestar sus servicios a través de una sociedad limitada. Los autónomos son responsables de pagar sus propios impuestos.

Se trata de un estatus intermedio en el que los individuos prestan sus servicios personalmente, a menudo de forma ocasional/ad-hoc/cero horas, pero no son ni empleados (quizás porque no hay obligación de aceptar el trabajo) ni autónomos (ya que no dirigen su propio negocio).

contrato doméstico

Tienes un empleado doméstico si has contratado a alguien para que realice las tareas del hogar y ese trabajador es tu empleado. El trabajador es su empleado si usted puede controlar no sólo el trabajo que se realiza sino también cómo se realiza. Si el trabajador es su empleado, no importa si el trabajo es a tiempo completo o a tiempo parcial ni si lo ha contratado a través de una agencia o de una lista proporcionada por una agencia o una asociación. Tampoco importa que pague al trabajador por hora, por día, por semana o por trabajo.

Si sólo el trabajador puede controlar cómo se realiza el trabajo, entonces el trabajador no es su empleado sino que es un trabajador autónomo. Un trabajador autónomo suele proporcionar sus propias herramientas y ofrecer servicios al público en general como negocio independiente.

Un trabajador que le presta servicios de guardería en su casa no suele ser su empleado. Si una agencia proporciona el trabajador y controla qué trabajo se hace y cómo se hace, entonces el trabajador no es su empleado.

Usted ha llegado a un acuerdo con John Peters para que le cuide el césped. John tiene un negocio de cuidado del césped y ofrece sus servicios al público en general. Se provee de sus propias herramientas, proporciona sus propios suministros, contrata a los trabajadores que necesita y paga a los ayudantes que necesita. Ni John ni sus ayudantes son empleados de su casa.