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Esta pregunta sobre las horas de trabajo ayuda a la calculadora a determinar si debe incluir preguntas sobre el subsidio de empleo y apoyo, el apoyo a los ingresos, el subsidio para solicitantes de empleo y el crédito fiscal para trabajadores en la página “Prestaciones que recibe actualmente”, ya que todas estas prestaciones incluyen normas de elegibilidad sobre las horas de trabajo. En el caso del crédito universal no existen normas sobre las horas de trabajo, ya que se trata de una única prestación, tanto si se trabaja como si no.
La pregunta sobre las horas de trabajo también se utiliza para determinar si usted puede tener algún ingreso procedente de las ganancias, que se tratan de forma más generosa que otros tipos de ingresos a la hora de calcular las prestaciones, por lo que determina si se debe mostrar la página de ingresos netos.
Si tiene un empleo pero está de baja por enfermedad, maternidad, paternidad o adopción, debe indicar siempre sus horas de trabajo actuales en lugar de las horas que suele trabajar cuando no está de baja. En la mayoría de los casos será 0.
En la página “Prestaciones que percibe actualmente” se le preguntará si está percibiendo el crédito fiscal por trabajo, que puede seguir pagándose cuando esté de baja laboral y puede aumentar si se prevé que sus ingresos para el año fiscal en curso se reduzcan en más de 2.500 libras esterlinas debido al tiempo que ha estado de baja.
¿Está en su futuro un contrato de 6 o 12 meses?
En la actualidad, el país está experimentando la tasa de desempleo más baja de los últimos 18 años. En lugar de perder cientos de miles de puestos de trabajo cada mes, la economía los está ganando. Son muy buenas noticias para los trabajadores estadounidenses.
Pero hay que tener en cuenta lo siguiente: los trabajadores de más edad que pierden un empleo tienen muchas más dificultades para encontrar uno nuevo que los más jóvenes. Un trabajador de 54 años que haya perdido su empleo a principios de 2008, al comienzo de la Gran Recesión, tiene ahora 64 años. La duración media del desempleo para una persona de 54 años es de casi un año, y puede que esa persona haya tardado dos o tres años en encontrar un nuevo empleo. Además, ese nuevo empleo puede no haber estado a la altura del que tenía antes. Para compensar esa pérdida económica, es probable que tenga que trabajar más tiempo del previsto inicialmente.
Consideremos ahora a una trabajadora de 54 años que pierde su empleo en la economía actual. Hoy en día, los puestos de trabajo son abundantes y las condiciones son mucho más favorables para encontrar nuevos empleos en comparación con hace 10 años. Pero hay una constante para la persona de 54 años de hoy y la de hace 10 años: la discriminación por edad.
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El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Por su finalidad incentivadora del empleo (construcción de empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, sustitución, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y situación de vinculación formativa)
Por su función específica, como sería el caso del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, el acceso al Sistema Español de ciencia, tecnología e innovación, el personal investigador en formación y el investigador doctorado o para la formación del personal doctor) o el incentivo a la contratación temporal por obra subvencionada de interés social/empleo agrario.
¿Qué son los contratos de cero horas? – En pocas palabras
En 2021 había aproximadamente 381 mil personas de entre 16 y 24 años empleadas con un contrato de trabajo de cero horas en el Reino Unido, frente a 62 mil personas mayores de 65 años. El contrato de cero horas es un tipo de contrato laboral que no garantiza al trabajador un número mínimo de horas de trabajo por parte de sus empleadores. A lo largo de este periodo, el grupo de edad de 16 a 24 años ha sido el que más trabajadores ha tenido con este tipo de contrato laboral.
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