▷ Contratos para la formación y el aprendizaje

plantilla de declaración de compromiso

¡Una gran elección! Al contratar y dar de alta a un aprendiz o becario, no sólo estás dando a un demandante de empleo local una valiosa oportunidad de obtener las habilidades y la experiencia que necesita para tener éxito, sino que también estás ayudando a preparar el futuro de tu empresa.

Además de retrasar que su aprendiz o becario se matricule en su formación oficial, también puede arriesgarse a posibles sanciones por impago de salarios. También se le pedirá que aporte pruebas a la autoridad de formación del Estado o Territorio correspondiente que demuestren por qué no ha podido cumplir este requisito.

Pero si ya ha tenido un aprendiz o un alumno en prácticas durante más tiempo que el indicado anteriormente, no tiene por qué estresarse. Sólo tiene que decírnoslo y le explicaremos los requisitos para que usted y su aprendiz o becario se pongan en marcha.

contrato de aprendizaje pdf

Una vez registrado el contrato de formación, el aprendiz o becario y el empleador (y los padres/tutores/escuela si es necesario) trabajarán con la Organización de Formación Registrada (RTO) elegida para desarrollar el plan de formación. El plan describirá qué formación es necesaria y dónde/cuándo se impartirá.

Una vez que el aprendiz o la persona en prácticas y el empleador estén de acuerdo en que el aprendiz o la persona en prácticas ha completado con éxito todos los requisitos del plan de formación, pueden comenzar el proceso de finalización con la organización de formación. El aprendiz o la persona en prácticas recibirá dos certificados. La organización de formación emitirá el certificado de cualificación que demuestra que se ha completado la cualificación. El Departamento de Empleo, Pequeñas Empresas y Formación (Gobierno de Australia) emitirá el certificado de finalización que demuestra que el aprendiz o el alumno ha adquirido todas las competencias del aprendizaje o del período de prácticas.

contrato de aprendizaje de servicios con los empleadores

Los empleadores deben ofrecer a los aprendices las mismas condiciones que a otros empleados que trabajan en grados o funciones similares. Esto incluye: vacaciones pagadas, subsidio por enfermedad, cualquier beneficio que ofrezca, como planes de vales para el cuidado de los niños, y cualquier apoyo que ofrezca (como entrenamiento o tutoría).

El mínimo al que tienen derecho los aprendices depende de su edad y de la duración del programa. A partir de 3,90 libras por hora, si son menores de 19 años o están en su primer año, en el segundo año aumenta a 6,15 libras si tienen entre 18 y 20 años, 7,70 libras si tienen entre 21 y 24 años y 8,21 libras si tienen más de 25 años.

Los aprendices y los trabajadores en general deben tener al menos la edad de finalización de la escolaridad para obtener el salario mínimo nacional, y 25 años para obtener el salario mínimo vital; el salario mínimo seguirá aplicándose a los trabajadores de 24 años o menos.

¿necesitan los aprendices un contrato de trabajo?

No obstante, como el programa de aprendizaje dual forma parte de la educación secundaria superior, los alumnos deben haber completado el 9º grado de la educación secundaria inferior para poder inscribirse en el aprendizaje, con una edad mínima de 15 años (1).

Los alumnos de los tres grupos de edad pueden participar en el aprendizaje: los alumnos de educación secundaria a partir de los 15 años, así como los adultos (de 18 años o más) que hayan abandonado la escuela, pueden participar en los programas de aprendizaje (CCP, DAP, DT), independientemente del programa de EFP.

Por ley, el sistema de formación profesional se basa en una asociación entre el Estado, las cámaras profesionales de empresarios y las cámaras profesionales de trabajadores. Las Cámaras participan en los siguientes niveles

– Programa técnico (diploma de estudios de FP “general” en la escuela a nivel de secundaria superior, DFESG) (nivel 4 del MEC): 6.357 alumnos – el 47,9% de los alumnos de la educación profesional secundaria superior (en la que el aprendizaje no se ofrece como opción);

El certificado de capacidad profesional (CCP) sólo puede obtenerse en régimen de aprendizaje, mientras que algunas DAP y la mayoría de las cualificaciones de DT se organizan como itinerarios escolares, incluyendo una parte práctica en la empresa en virtud de un convenio de prácticas. El tipo de formación en el lugar de trabajo (aprendizaje o prácticas) depende de la profesión u oficio.