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Condiciones de trabajo en España
Un acuerdo entre los interlocutores sociales del sector minorista español regirá las condiciones de trabajo y empleo durante los próximos tres años. Se espera que unos 260.000 empleados se beneficien de este acuerdo, que probablemente marcará las pautas de otros convenios del sector que se negociarán durante 2017.
ANGED representa los intereses de las empresas más grandes del sector de la cadena minorista y la gran distribución. La afiliación está abierta a los minoristas que tienen grandes almacenes, hipermercados o grandes superficies especializadas con una superficie total de venta no inferior a 30.000 m2.
Entre los miembros de ANGED se encuentran algunas empresas emblemáticas del sector, como El Corte Inglés, Carrefour, Eroski, Grupo Auchan-Alcampo, FNAC, C&A, Leroy Merlin e IKEA. Emplean a un total de 260.000 trabajadores, aproximadamente el 2,1% del total de empleados del sector privado en España y el 11,7% del total de empleados del sector comercial español.
Sin embargo, el convenio no incluye a los trabajadores de los supermercados (PDF) (salvo que se indique explícitamente), ya que los supermercados con una superficie de venta superior a 2.500 m2 tienen su propio ámbito de negociación colectiva.
Comité de empresa en España
La gran mayoría de los estadounidenses no tiene acceso a un proceso de negociación colectiva. La hostilidad de los empresarios hacia los sindicatos frena los esfuerzos de organización[11]. Los trabajadores que desean unirse para aumentar los salarios y las normas buscan nuevas “rampas de acceso” a la negociación, sobre todo cuando sus empleadores se niegan a reconocer a su sindicato o a negociar con ellos colectivamente. A veces, la estructura de negociación de la NLRA no permite a los trabajadores negociar con su “verdadero” jefe, es decir, con la empresa que tiene el control económico real sobre su trabajo pero que no es su empleador directo. En esos casos, los empleados utilizan estrategias alternativas para ganar poder e influir en sus salarios y normas. Por ejemplo, el personal de limpieza de los almacenes Target en Minnesota consiguió llegar a un acuerdo directo con Target para mejorar los estándares con las empresas de limpieza subcontratadas por los almacenes.
Los espacios de negociación también pueden crearse a través de la legislación. En Connecticut, los proveedores de servicios de cuidado de niños y de atención domiciliaria se movilizaron recientemente en apoyo de una tasa para los empleadores con salarios bajos, que gravaría a los grandes empleadores con salarios bajos para financiar los programas de atención pública del estado, que se encuentran bajo presión. Aunque la tasa no se aprobó, los defensores consiguieron la creación de una Junta Consultiva de Empleadores de Bajos Salarios, en la que los cuidadores tendrán la oportunidad de reunirse con los empleadores, los beneficiarios de la asistencia pública, los funcionarios electos y otras partes interesadas para formular recomendaciones al gobernador y a la legislatura estatal sobre cómo abordar el coste público del trabajo con bajos salarios.
Eurofound España
El aumento combinado de la negociación colectiva a nivel de empresa y a nivel industrial en las últimas décadas en Francia ha renovado el debate sobre la posible complementariedad o el efecto de sustitución entre los dos niveles de negociación. En este artículo estudiamos cómo se asocian los dos niveles de negociación a nivel de centro de trabajo en Francia en el proceso de determinación de los salarios. Nuestro estudio se basa en la encuesta REPONSE 2004-2005 -que proporciona información sobre el papel otorgado a la negociación a nivel de sector y el proceso actual de negociación en el lugar de trabajo- y en dos estudios de casos: uno en el sector del automóvil y otro en los centros de servicios de llamadas. Se definen tres perfiles de empresa. En los dos primeros perfiles, uno de los dos niveles de negociación tiene mayor énfasis que el otro, mientras que el tercer perfil se caracteriza por la debilidad de las negociaciones, sea cual sea el nivel. Sea cual sea el perfil, nuestro análisis muestra que el contenido de las negociaciones es diferente en cada nivel de negociación: el nivel de empresa se centra más en la determinación de los salarios y el nivel de rama en la regulación salarial. Además de estos niveles clave de la negociación colectiva, destacamos la creciente influencia en la determinación de los salarios de las entrevistas individuales de rendimiento dentro de la empresa, y de terceros como el contratista principal o la empresa matriz, fuera de la empresa.
Estatuto de los Trabajadores España
El acuerdo sobre la reforma del mercado laboral forma parte del quid pro quo entre el gobierno de coalición de España, formado por el socialista PSOE y el izquierdista Unidos Podemos, y la Comisión Europea, como condición para desembolsar el dinero del Fondo de Nueva Generación.
El ex presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, del Partido Popular (PP), de centro derecha, aprobó la polémica reforma del mercado laboral en febrero de 2012. Se centró en el sistema de negociación colectiva y tuvo un fuerte impacto en los costes y procedimientos de despido.
A pesar de la expresión de buena voluntad, el pasado viernes, el jefe de la principal patronal española (CEOE), Antonio Garamendi, dijo que Bruselas no tendría ningún problema en dar a España unas semanas más para ultimar el acuerdo -lo que es contrario a lo que dijo Madrid- informó el diario financiero Cinco Días.
Sin embargo, Garamendi y Unai Sordo, líder de Comisiones Obreras, uno de los dos principales sindicatos españoles, y la Unión General de Trabajadores, consideraron que una negociación tan clave no debería prolongarse mucho tiempo.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
