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Convenio colectivo de administrativos
Convenio colectivo suecia 2021
Un convenio colectivo, acuerdo de trabajo colectivo (CLA) o acuerdo de negociación colectiva (CBA) es un contrato escrito negociado a través de la negociación colectiva para los empleados por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) que regula los términos y condiciones de los empleados en el trabajo. Esto incluye la regulación de los salarios, las prestaciones y los deberes de los empleados y los deberes y responsabilidades del empresario o empresarios, y a menudo incluye normas para un proceso de resolución de conflictos.
En Suecia, alrededor del 90% de los empleados están cubiertos por convenios colectivos, en el sector privado el 83% (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen contener disposiciones relativas a los salarios mínimos. Suecia no cuenta con una regulación legal de los salarios mínimos ni con una legislación sobre la extensión de los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empresarios no organizados pueden firmar convenios sustitutivos directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación sólo se aplica a los centros de trabajo y a los empleados cubiertos por convenios colectivos[7].
Ventajas de afiliarse a un sindicato en suecia
Un convenio colectivo, acuerdo de trabajo colectivo (CLA) o acuerdo de negociación colectiva (CBA) es un contrato escrito negociado a través de la negociación colectiva para los empleados por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) que regula los términos y condiciones de los empleados en el trabajo. Esto incluye la regulación de los salarios, las prestaciones y los deberes de los empleados y los deberes y responsabilidades del empresario o empresarios, y a menudo incluye normas para un proceso de resolución de conflictos.
En Suecia, alrededor del 90% de los empleados están cubiertos por convenios colectivos, en el sector privado el 83% (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen contener disposiciones relativas a los salarios mínimos. Suecia no cuenta con una regulación legal de los salarios mínimos ni con una legislación sobre la extensión de los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empresarios no organizados pueden firmar convenios sustitutivos directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación sólo se aplica a los centros de trabajo y a los empleados cubiertos por convenios colectivos[7].
Convenio colectivo de la industria de la ingeniería para empleados asalariados
Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores y datos de contacto de las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.
La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.
La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.
TCO comprende 13 sindicatos afiliados. Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industrias manufactureras, informática y telecomunicaciones.
Convenio colectivo sueco plazo de preaviso
Las partes de un convenio colectivo son, por un lado, un sindicato o una unidad de negociación colectiva y, por otro, un empresario individual, una empresa o una organización patronal.
El convenio colectivo contiene una amplia gama de condiciones acordadas y un marco para los derechos y obligaciones de los empresarios y los trabajadores. Los convenios pueden contener normas sobre la jornada laboral y el lugar de trabajo, la remuneración, el pago de horas extras si procede, las vacaciones, la pensión y otros aspectos laborales. También pueden incluir normas sobre el entorno laboral y la resolución de conflictos. Los convenios pueden ir acompañados de diferentes apéndices y acuerdos complementarios. Por lo general, los acuerdos contienen tanto normas independientes como disposiciones recogidas en la legislación danesa.
También forman parte del convenio una serie de normas complementarias, como el llamado Acuerdo General entre la Confederación Danesa de Empresarios (DA) y la Federación Danesa de Sindicatos (LO) (Hovedaftalen).
Como empresa extranjera, debe esperar que los sindicatos daneses se pongan en contacto con usted para firmar un convenio para los trabajadores desplazados en Dinamarca. Puede optar por negociar un convenio colectivo con el sindicato por su cuenta, o puede afiliarse a una organización empresarial que negocie con el sindicato en su nombre.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
