▷ Convenio colectivo de empresa | Actualizado julio 2024

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Una de las tareas más importantes de la Asociación Sueca de Ingenieros Diplomados es sentar las bases de una vida laboral buena y segura mediante la negociación de convenios colectivos. Estos convenios regulan cuestiones como las condiciones de trabajo, el permiso parental y la pensión de jubilación.

Los convenios colectivos complementan la legislación Los días de vacaciones, las horas de trabajo y el derecho al permiso parental están regulados en la legislación sueca. Esto se aplica a todas las personas que trabajan en Suecia. Sin embargo, la ley dista mucho de abarcar todo y sólo especifica unos niveles mínimos. Por eso, además de la ley, existe el convenio colectivo negociado entre la Asociación Sueca de Ingenieros Diplomados y las organizaciones que representan a los empresarios.

¿Qué es exactamente una ronda de negociación? Constituye la base de los convenios colectivos y es un acontecimiento recurrente. Los interlocutores sociales negocian los nuevos convenios que regulan los salarios y las condiciones de trabajo y las negociaciones se realizan en tres pasos generales: enfoque y requisitos, negociaciones del convenio y firma de los convenios. A continuación, se inicia el trabajo de aplicación de los convenios a nivel local.

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Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores e información de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.

La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.

La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.

TCO comprende 13 sindicatos afiliados. Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en la escuela, la sanidad, el comercio, los medios de comunicación, la policía, la industria manufacturera, la informática y las telecomunicaciones.

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Suecia tiene uno de los niveles de sindicalización más altos del mundo. En Suecia, los sindicatos desempeñan un papel importante y muchas personas ven los convenios colectivos y la afiliación sindical como partes naturales de la vida laboral. La combinación de la legislación laboral y el diálogo social, en el que se negocian los convenios colectivos entre empresarios y sindicatos de cada sector, suele denominarse modelo sueco.

En ellos se regulan los derechos y obligaciones en el lugar de trabajo. Todas las prestaciones y derechos acordados colectivamente se incluyen automáticamente en su convenio laboral. El convenio colectivo también significa que, en beneficio de usted y de sus compañeros, su representante sindical tiene garantizada la visión y la influencia a través del diálogo y la negociación colectiva, por ejemplo, antes de que se produzcan decisiones y cambios importantes en el lugar de trabajo o en el sector. Los convenios protegen contra la discriminación en el lugar de trabajo y garantizan la indemnización en caso de enfermedad, muerte y accidentes laborales.

El convenio colectivo con SALAR (SKR) abarca a los profesores, directores y asesores de estudios y carreras de los centros municipales de preescolar, las clases de preescolar, los centros de tiempo libre, la enseñanza obligatoria, los centros de secundaria superior, la educación municipal de adultos, las escuelas municipales de arte, los institutos populares de la comarca y los centros de secundaria obligatoria y superior para alumnos con necesidades especiales, etc.

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Un convenio colectivo, acuerdo de trabajo colectivo (CLA) o acuerdo de negociación colectiva (CBA) es un contrato escrito negociado a través de la negociación colectiva para los empleados por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) que regula los términos y condiciones de los empleados en el trabajo. Esto incluye la regulación de los salarios, las prestaciones y los deberes de los empleados y los deberes y responsabilidades del empresario o empresarios, y a menudo incluye normas para un proceso de resolución de conflictos.

En Suecia, alrededor del 90% de los empleados están cubiertos por convenios colectivos, en el sector privado el 83% (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen contener disposiciones relativas a los salarios mínimos. Suecia no cuenta con una regulación legal de los salarios mínimos ni con una legislación sobre la extensión de los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empresarios no organizados pueden firmar convenios sustitutivos directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación sólo se aplica a los centros de trabajo y a los empleados cubiertos por convenios colectivos[7].