▷ Convenio colectivo de gestorias administrativas

Ley nacional de relaciones laborales

El empleo en el gobierno federal está sujeto a numerosos requisitos legales y reglamentarios. Una de estas áreas reguladas es la interacción que la dirección de la Agencia tiene con los sindicatos y sus miembros.

La Autoridad Federal de Relaciones Laborales (FLRA) es una agencia federal administrativa independiente creada por el Título VII de la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978, que se conoce comúnmente como el Estatuto de Relaciones Laborales del Servicio Federal (FSLMR). El FSLMR reconoce el derecho de la mayoría de los empleados federales no postales a negociar colectivamente y a participar, a través de las organizaciones sindicales de su elección, en las decisiones que afectan a sus condiciones de empleo.

La FLRA resuelve los litigios sobre prácticas laborales desleales, las cuestiones planteadas por las peticiones de representación, las excepciones a los laudos de arbitraje de reclamaciones, y resuelve los conflictos de negociabilidad planteados por las partes durante la negociación colectiva.

No negociar cuando es necesario o realizar otras acciones definidas por el FSLMR como ULP puede dar lugar a una acusación de ULP. La FLRA, entre otras cosas, se encarga de investigar y decidir el fondo de las acusaciones de ULP presentadas por cualquier persona contra organismos federales u organizaciones laborales. Cuando la decisión de la FLRA sea que las pruebas apoyan la conclusión de que se ha violado el FSLMR, se informará a las partes y se recomendará un acuerdo. Si no se llega a un acuerdo, se emitirá una queja formal y el asunto se fijará para una audiencia ante un juez de derecho administrativo de la FLRA.

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Negociación colectiva en alemania

Las autoridades controlan el cumplimiento de la normativa laboral de derecho público. Cuando tienen conocimiento de una infracción de dicha normativa, las autoridades toman medidas por iniciativa propia (es decir, de oficio) para garantizar el cumplimiento de la normativa.

En cambio, cuando las autoridades intervienen de oficio en una infracción de la normativa laboral, el resultado es una medida administrativa oficial como, por ejemplo, la imposición de una multa o la prohibición de seguir trabajando en las circunstancias ilegales existentes.

Según el derecho privado, el trabajador desplazado o contratado tiene derecho a recibir de su empleador al menos el nivel de remuneración especificado como mínimo por la ley, la ordenanza o el convenio colectivo en Austria.

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La herramienta de búsqueda de convenios colectivos (CBA) del OLMS es una base de datos de Microsoft Access que contiene referencias a los CBA disponibles en el sitio web público del OLMS. La herramienta le permite buscar un sindicato o un empleador de una lista de declarantes. Después de seleccionar un sindicato o un empleador, se muestra una lista de los CBA relacionados junto con hipervínculos que pueden utilizarse para ver los documentos. Los hipervínculos acceden a los documentos desde el sitio web público del OLMS, por lo que debe tener acceso a Internet para poder verlos. Para utilizar la herramienta, debe descargar el archivo en su ordenador. Si utiliza Internet Explorer, lo mejor es que utilice la opción “Guardar como” al guardar en su ordenador. Si no dispone de Microsoft Access y desea los datos de búsqueda en otro formato, o si tiene alguna otra pregunta, póngase en contacto con el OLMS en [email protected] o llame al OLMS (202) 693-0123 | TTY: 1-877-889-5627.

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Empleados federales

Los convenios colectivos especifican las condiciones mínimas de cada sector que deben cumplir los contratos de trabajo y las relaciones laborales. Los convenios colectivos definen, por ejemplo, los salarios, los subsidios por enfermedad, las horas de trabajo, los permisos y las compensaciones por vacaciones entre semana de cada sector. Los convenios se celebran entre los sindicatos y las asociaciones de empresarios.

Si un convenio colectivo es universalmente vinculante, todas las empresas que operan en el sector al que se refiere deben cumplir sus normas, incluso si la empresa en cuestión no pertenece a una asociación de empresarios.

Los convenios colectivos afectan a la celebración de contratos de trabajo. Las condiciones de los contratos de trabajo de su empresa no pueden contradecir el convenio colectivo aplicable. Además, desde la perspectiva del trabajador, las condiciones no pueden ser inferiores a las del convenio colectivo. Utilice formularios de contrato de trabajo específicos del sector para garantizar que se incluyan en el contrato todos los términos y condiciones exigidos por la ley y relevantes para el sector en cuestión.