▷ Convenio colectivo de los trabajadores

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Una de las tareas más importantes de la Asociación Sueca de Ingenieros Diplomados es sentar las bases de una vida laboral buena y segura mediante la negociación de convenios colectivos. Estos convenios regulan cuestiones como las condiciones de trabajo, el permiso parental y la pensión de jubilación.

Los convenios colectivos complementan la legislación Los días de vacaciones, las horas de trabajo y el derecho al permiso parental están regulados en la legislación sueca. Esto se aplica a todas las personas que trabajan en Suecia. Sin embargo, la ley dista mucho de abarcar todo y sólo especifica unos niveles mínimos. Por eso, además de la ley, existe el convenio colectivo negociado entre la Asociación Sueca de Ingenieros Diplomados y las organizaciones que representan a los empresarios.

¿Qué es exactamente una ronda de negociación? Constituye la base de los convenios colectivos y es un acontecimiento recurrente. Los interlocutores sociales negocian los nuevos convenios que regulan los salarios y las condiciones de trabajo y las negociaciones se realizan en tres pasos generales: enfoque y requisitos, negociaciones del convenio y firma de los convenios. A continuación, se inicia el trabajo de aplicación de los convenios a nivel local.

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Un convenio colectivo, acuerdo colectivo de trabajo (CCT) o acuerdo de negociación colectiva (ACB) es un contrato escrito negociado a través de la negociación colectiva para los empleados por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) que regula los términos y condiciones de los empleados en el trabajo. Esto incluye la regulación de los salarios, las prestaciones y los deberes de los empleados y los deberes y responsabilidades del empresario o empresarios, y a menudo incluye normas para un proceso de resolución de conflictos.

En Suecia, alrededor del 90% de los empleados están cubiertos por convenios colectivos, en el sector privado el 83% (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen contener disposiciones relativas a los salarios mínimos. Suecia no cuenta con una regulación legal de los salarios mínimos ni con una legislación sobre la extensión de los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empresarios no organizados pueden firmar convenios sustitutivos directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación sólo se aplica a los centros de trabajo y a los empleados cubiertos por convenios colectivos[7].

unidad de negociación

La gran mayoría de los estadounidenses no tiene acceso a un proceso de negociación colectiva. La hostilidad de los empresarios hacia los sindicatos frena los esfuerzos de organización[11]. Los trabajadores que desean unirse para aumentar los salarios y las normas buscan nuevas “rampas de acceso” a la negociación, sobre todo cuando sus empleadores se niegan a reconocer a su sindicato o a negociar con ellos colectivamente. A veces, la estructura de negociación de la NLRA no permite a los trabajadores negociar con su “verdadero” jefe, es decir, con la empresa que tiene el control económico real sobre su trabajo pero que no es su empleador directo. En esos casos, los empleados utilizan estrategias alternativas para ganar poder e influir en sus salarios y normas. Por ejemplo, el personal de limpieza de los almacenes Target en Minnesota consiguió llegar a un acuerdo directo con Target para mejorar los estándares con las empresas de limpieza subcontratadas por los almacenes.

Los espacios de negociación también pueden crearse a través de la legislación. En Connecticut, los proveedores de servicios de cuidado de niños y de atención domiciliaria se movilizaron recientemente en apoyo de una tasa para los empleadores con salarios bajos, que gravaría a los grandes empleadores con salarios bajos para financiar los programas de atención pública del estado, que se encuentran bajo presión. Aunque la tasa no se aprobó, los defensores consiguieron la creación de una Junta Consultiva de Empleadores de Bajos Salarios, en la que los cuidadores tendrán la oportunidad de reunirse con los empleadores, los beneficiarios de la asistencia pública, los funcionarios electos y otras partes interesadas para formular recomendaciones al gobernador y a la legislatura estatal sobre cómo abordar el coste público del trabajo con bajos salarios.

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La norma prevé que el director de personal del Estado establezca unidades de negociación de empleados elegibles en amplios grupos ocupacionales con una comunidad de intereses. En la actualidad hay 11 unidades que pueden ser objeto de negociación colectiva; de ellas, 10 unidades que comprenden aproximadamente el 71% del total de la fuerza de trabajo clasificada del Estado están representadas por representantes exclusivos. Los empleados que ocupan puestos de supervisión, dirección y confianza no pueden optar a la representación exclusiva ni a la negociación colectiva.

El siguiente cuadro ofrece una breve descripción de cada unidad, identifica la organización exclusiva que representa a los empleados de la unidad y ofrece un enlace al contrato que cubre a los empleados de la unidad.

A02 – Seguridad y reglamentación = Los empleados de esta unidad participan en una o más de las siguientes actividades: realización de inspecciones o investigaciones destinadas a detectar infracciones de los estatutos, normas y reglamentos federales o estatales; aplicación de estas normas, reglamentos o estatutos; evaluación del grado, el estado o la salubridad de los alimentos, los objetos, las actividades o los procedimientos; protección de las personas, los edificios, los terrenos o los recursos naturales. Hay aproximadamente 1.278 empleados en esta unidad.