▷ Convenio colectivo del sector de empresas de publicidad

Convenio colectivo sueco

Los convenios colectivos son comunes en todos los países nórdicos. Sin embargo, existen diferencias en cuanto a las circunstancias y el grado de obligatoriedad para los empresarios. Por ejemplo, en algunos países nórdicos los convenios colectivos pueden ser de aplicación general para algunas industrias/sectores.
En Dinamarca no existen convenios colectivos de aplicación general para algunos sectores. La mayoría de los convenios colectivos se celebran entre un sindicato y una asociación de empresarios o un único empresario. En ausencia de un convenio colectivo, el empresario es libre de acordar en un contrato individual todas las condiciones habitualmente reguladas en los convenios colectivos, siempre que dichas condiciones sean conformes a la ley.
Sí. Los sindicatos de trabajadores y empresarios negocian convenios colectivos sectoriales en los que se especifican las condiciones mínimas para el oficio correspondiente. Esto significa, por ejemplo, que se puede acordar un salario mínimo entre un sindicato de trabajadores y un sindicato de empresarios que obligue a todo el sector, incluidos los empresarios que no estén afiliados al sindicato de empresarios específico.

Convenio colectivo unionen

En algunos casos, es necesario estar contratado un determinado número de horas al mes para poder recibir una indemnización a través de un régimen de seguro colectivo. En la mayoría de los casos, suele ser el 20% de la jornada completa. No se requiere ningún control de salud para estar cubierto por los regímenes de seguro colectivo.
Algunos ejemplos de lesiones por las que los trabajadores pueden recibir una indemnización a través de estos regímenes de seguro colectivo son los accidentes de trabajo, los accidentes ocurridos en el trayecto hacia o desde el trabajo (como los accidentes de tráfico), si ha estado expuesto a violencia o amenazas en el trabajo y si padece una enfermedad profesional.
En caso de que ocurra lo peor, los supervivientes pueden recibir una indemnización a través del Acuerdo sobre el Seguro de Vida Colectivo (TGL) y a través de los acuerdos de pensiones profesionales. La cuantía de la indemnización varía en función de la situación familiar, la edad y otros factores, pero en general el Acuerdo sobre el Seguro de Vida Colectivo proporciona una indemnización de hasta seis importes base indexados a los precios más una ayuda para el sepelio a los supervivientes. Además, los convenios de pensiones prevén una indemnización a los dependientes durante un determinado periodo de tiempo, en función de la edad y los ingresos del asegurado y del número de dependientes supervivientes con derecho a indemnización. Además, la pensión profesional ganada puede pagarse a los dependientes si se ha optado por incluir la cobertura de los dependientes supervivientes en la pensión profesional.

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Ventajas de afiliarse a un sindicato en suecia

Un convenio colectivo, acuerdo de trabajo colectivo (CLA) o acuerdo de negociación colectiva (CBA) es un contrato escrito negociado a través de la negociación colectiva para los empleados por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) que regula los términos y condiciones de los empleados en el trabajo. Esto incluye la regulación de los salarios, las prestaciones y los deberes de los empleados y los deberes y responsabilidades del empresario o empresarios, y a menudo incluye normas para un proceso de resolución de conflictos.
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En Suecia, alrededor del 90% de todos los empleados están cubiertos por convenios colectivos, en el sector privado el 83% (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen contener disposiciones relativas al salario mínimo. Suecia no cuenta con una regulación legal de los salarios mínimos ni con una legislación sobre la extensión de los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empresarios no organizados pueden firmar convenios sustitutivos directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación sólo se aplica a los centros de trabajo y a los empleados cubiertos por convenios colectivos[7].

Convenio colectivo suecia 2020

Garantizar que los trabajadores de la confección reciban una remuneración justa es un gran reto. Como una de las mayores empresas de moda del mundo, tenemos un papel importante en la capacitación de los trabajadores y en la mejora de los medios de vida para contribuir al desarrollo socioeconómico de los países donde producimos.
Al igual que la mayoría de las empresas de moda, no tenemos fábricas propias ni confeccionamos nuestras prendas, sino que subcontratamos la producción a fabricantes independientes. Esto significa que no pagamos los salarios de los trabajadores de la confección, ni podemos decidir cuánto se les paga.
Pero hay muchas cosas que podemos hacer para tener un impacto positivo en los salarios y en la evolución de los mismos, para dar a los trabajadores y a sus familias mejores medios de vida, buenas condiciones de trabajo y más poder en el lugar de trabajo. Asumimos nuestra responsabilidad e impulsamos el cambio:
Entender los salariosLos salarios justos van más allá del salario mínimo legal establecido por los gobiernos. Contribuyen al desarrollo económico y social tanto de los trabajadores como de los empresarios. La fijación de un salario justo tiene en cuenta las habilidades, la experiencia, el rendimiento y la responsabilidad de cada trabajador y significa: