Contenidos
Convenio colectivo estatuto de los trabajadores
La hostelería sueca…
Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores e información de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.
La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.
La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.
TCO comprende 13 sindicatos afiliados. Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industrias manufactureras, informática y telecomunicaciones.
Los trabajadores del transporte suecos…
El derecho de asociación vigente en Suecia le da derecho a afiliarse libremente a un sindicato de su elección. Un empresario no puede decir que no se puede afiliar a un sindicato. Es una violación de la libertad de asociación si alguien, de cualquier manera, trata de impedir que te afilies a un sindicato. No tiene que responder si su empresario le pregunta si tiene intención de afiliarse a un sindicato o no.
Los convenios colectivos son la base del “modelo sueco”, en el que las condiciones de cada sector son determinadas por los sindicatos y las organizaciones empresariales. El gobierno no interfiere, aunque puede fijar los límites a través de la legislación laboral, ya que las organizaciones sindicales y empresariales son las responsables. El modelo combina flexibilidad para las empresas con seguridad e influencia para los trabajadores.
El nivel de afiliación a los sindicatos en Suecia es relativamente alto – cerca del 70 % – y la afiliación suele ser fomentada por los empresarios. Esto da a los sindicatos suecos una posición fuerte, que es un aspecto crucial del modelo sueco.
Confederación sueca… de profesiones…
El sistema de derecho laboral y los convenios colectivos en Suecia¿Cuáles son los principios fundamentales del derecho laboral sueco y qué importancia tiene el convenio colectivo? Nuestro objetivo es explicar algunas de las cuestiones planteadas por los representantes extranjeros en materia de relaciones laborales.
Suecia fue en muchos sentidos un país pionero en el ámbito de las relaciones laborales en los años 50 y 60. Sin embargo, el “modelo sueco” (que puede definirse de varias maneras) cambió mucho durante el estancamiento ideológico de los años 70 y los años de dificultades económicas.
En esta década se promulgaron la mayoría de las leyes laborales que hoy regulan el mercado de trabajo y esta explosión de leyes laborales cambió la tradición de regular estos asuntos entre las partes. Sin embargo, dado que el convenio colectivo por tradición ha tenido un mayor impacto que las regulaciones individuales, muchas de las cuestiones que en otros países se regulan por ley siguen estando en Suecia estipuladas en los convenios colectivos. Por ejemplo, no hay leyes sobre el salario mínimo. Otro cambio político importante y que influye en la legislación laboral sueca es la pertenencia a la UE desde 1995.
Los trabajadores suecos de la alimentación…
La gran mayoría de los estadounidenses no tiene acceso a un proceso de negociación colectiva. La hostilidad de los empresarios hacia los sindicatos frena los esfuerzos de organización[11] Los trabajadores que desean unirse para aumentar los salarios y las normas buscan nuevas “rampas de acceso” a la negociación, especialmente cuando sus empleadores se niegan a reconocer a su sindicato o a negociar con ellos colectivamente. A veces, la estructura de negociación de la NLRA no permite a los trabajadores negociar con su “verdadero” jefe, es decir, con la empresa que tiene el control económico real sobre su trabajo pero que no es su empleador directo. En esos casos, los empleados utilizan estrategias alternativas para ganar poder e influir en sus salarios y normas. Por ejemplo, el personal de limpieza de los almacenes Target en Minnesota consiguió llegar a un acuerdo directo con Target para mejorar los estándares con las empresas de limpieza subcontratadas por los almacenes.
Los espacios de negociación también pueden crearse a través de la legislación. En Connecticut, los proveedores de servicios de cuidado de niños y de atención domiciliaria se movilizaron recientemente en apoyo de una tasa para los empleadores con salarios bajos, que gravaría una tasa a los grandes empleadores con salarios bajos para financiar los programas de atención pública del estado, que están sometidos a grandes presiones. Aunque la tasa no se aprobó, los defensores consiguieron la creación de una Junta Consultiva de Empleadores de Bajos Salarios, en la que los cuidadores tendrán la oportunidad de sentarse con los empleadores, los beneficiarios de la asistencia pública, los funcionarios electos y otras partes interesadas, para hacer recomendaciones al gobernador y a la legislatura estatal sobre cómo abordar el coste público del trabajo de bajos salarios.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
