▷ Convenios colectivos de empresa | Actualizado octubre 2024

cierre patronal

Una de las tareas más importantes de la Asociación Sueca de Ingenieros Diplomados es sentar las bases de una vida laboral buena y segura mediante la negociación de convenios colectivos. Estos convenios regulan cuestiones como las condiciones de trabajo, el permiso parental y la pensión de jubilación.

Los convenios colectivos complementan la legislación Los días de vacaciones, las horas de trabajo y el derecho al permiso parental están regulados en la legislación sueca. Esto se aplica a todas las personas que trabajan en Suecia. Sin embargo, la ley dista mucho de abarcar todo y sólo especifica unos niveles mínimos. Por eso, además de la ley, existe el convenio colectivo negociado entre la Asociación Sueca de Ingenieros Diplomados y las organizaciones que representan a los empresarios.

¿Qué es exactamente una ronda de negociación? Constituye la base de los convenios colectivos y es un acontecimiento recurrente. Los interlocutores sociales negocian los nuevos convenios que regulan los salarios y las condiciones de trabajo y las negociaciones se llevan a cabo en tres pasos generales: enfoque y requisitos, negociaciones del convenio y firma de los convenios. A continuación, se inicia el trabajo de aplicación de los convenios a nivel local.

convenio colectivo de suecia – plazo de preaviso

Un convenio colectivo, acuerdo de trabajo colectivo (CLA) o acuerdo de negociación colectiva (CBA) es un contrato escrito negociado a través de la negociación colectiva para los empleados por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) que regula los términos y condiciones de los empleados en el trabajo. Esto incluye la regulación de los salarios, las prestaciones y los deberes de los empleados y los deberes y responsabilidades del empresario o empresarios, y a menudo incluye normas para un proceso de resolución de conflictos.

En Suecia, alrededor del 90% de los empleados están cubiertos por convenios colectivos, en el sector privado el 83% (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen contener disposiciones relativas a los salarios mínimos. Suecia no cuenta con una regulación legal de los salarios mínimos ni con una legislación sobre la extensión de los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empresarios no organizados pueden firmar convenios sustitutivos directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación sólo se aplica a los centros de trabajo y a los empleados cubiertos por convenios colectivos[7].

convenio colectivo de los trabajadores del transporte de suecia

Un convenio colectivo es la forma más fácil para usted, como empresario, de conseguir unas condiciones dignas para su recurso más importante: sus empleados. Además, respetará las reglas de juego del mercado laboral sueco, recibirá un sello de calidad y tendrá la oportunidad de acceder a nuevos mercados.

Al final, la colaboración siempre es rentable. Es la base misma del modelo de convenio colectivo sueco, con reglas de juego para cada sector del mercado laboral. Un convenio colectivo le proporciona a usted, como empresario, las reglas de juego que se aplican en su sector exclusivo y en su lugar de trabajo concreto. Un modelo flexible que se centra en la colaboración y en la búsqueda de soluciones conjuntas. Con un convenio colectivo, una empresa se beneficia de:

trabajadores municipales suecos u

Algunos convenios colectivos se refieren a la relación general entre un empresario o una federación de empresarios y los sindicatos. Estos convenios suelen regular cuestiones como la codeterminación, los procedimientos de negociación y el establecimiento de objetivos comunes en relación con el desarrollo futuro del mercado laboral y para los empresarios. Los acuerdos con las materias mencionadas suelen celebrarse entre las federaciones patronales de ámbito nacional y sus homólogas centrales sindicales de ámbito nacional.

La definición de convenio colectivo se encuentra en la Ley de Empleo, que establece que un convenio colectivo es un acuerdo por escrito entre las organizaciones empresariales o un empresario, por un lado, y una organización de trabajadores, por otro, que regula las condiciones de empleo o la relación entre empresarios y trabajadores. Se considera que un acuerdo está por escrito si su contenido se ha registrado en un acta aprobada o cuando una propuesta de acuerdo y una aceptación del mismo se han registrado en documentos separados. Los acuerdos verbales o los que no se refieren a la relación entre empresarios y trabajadores no se consideran un convenio colectivo.