Contenidos
Conversion contrato temporal en indefinido
Modelo de carta de conversión de contrato a indefinido
Las bajas tasas de conversión de contratos temporales en indefinidos que se han encontrado en la literatura empírica han llevado a algunos autores (por ejemplo, Guell y Petrongolo, 2007) a investigar otras posibles funciones de los contratos temporales como:
La función de selección de los contratos temporales se debe a la existencia de información asimétrica o incompleta, en el sentido de que las empresas y los trabajadores necesitan tiempo para evaluar la productividad/adecuación de un empleo concreto antes de comprometerse con una asociación más duradera.
Por otra parte, para las empresas que se enfrentan a choques adversos (y temporales), los trabajadores temporales pueden proporcionar un amortiguador para ajustar los niveles de empleo, al tiempo que les permite mantener niveles estables de trabajadores permanentes, reduciendo así los costes de ajuste tanto en términos de indemnizaciones por despido como de pérdidas de capital humano específico de la empresa.
La prevalencia de este último tipo de comportamiento sobre el primero sería un indicio de un mercado laboral realmente segmentado, es decir, uno en el que los empleos temporales son sólo una alternativa más barata y flexible al trabajo permanente.
Conversión salarial de contrato a permanente
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.
Has estado trabajando como empleado temporal y quieres solicitar un traslado a un puesto permanente. ¿Cómo puede hacer la petición a su empleador? ¿Qué debe escribir en una carta para solicitar un traslado a un puesto permanente?
Aquí tienes un ejemplo de carta o mensaje de correo electrónico para solicitar un traslado de un puesto temporal a otro permanente. Revisa también los consejos sobre lo que debes incluir en tu carta, y cómo hacer la solicitud para convertir un contrato o un trabajo temporal en uno permanente.
Algunas empresas tienen un proceso simplificado para los empleados temporales que buscan un puesto permanente. En otras, los trabajadores temporales pueden tener que solicitar el puesto mediante el mismo proceso que los candidatos externos.
Conversión de empleados temporales a fijos
Cuando las empresas necesitan trabajadores a corto plazo (o si simplemente quieren “probar antes de comprar”), contratan a empleados temporales, también conocidos como “temporeros”, consultores, autónomos o trabajadores contractuales. No hay garantía de que esos puestos se conviertan en permanentes, pero es posible si se juegan bien las cartas.
“Si estás buscando trabajo, un puesto de trabajo temporal es probablemente la mejor manera de conseguirlo”, dice Melanie Holmes, vicepresidenta de ManpowerGroup. “Trabajar como empleado temporal te da la oportunidad de estar dentro y, en última instancia, te da una ventaja sobre los candidatos externos a la hora de solicitar trabajos permanentes”.
Por supuesto, hay personas que buscan deliberadamente un trabajo temporal debido a la incertidumbre en sus propias vidas, porque necesitan un poco de dinero extra o porque simplemente quieren probar un trabajo por su tamaño, dice Michael Kerr, conferenciante internacional de negocios, autor y presidente de Humor at Work. “[Pero] la inmensa mayoría de los trabajadores temporales que conozco esperan desesperadamente convertir esa experiencia en algo a tiempo completo, ya sea en esa empresa o tomando la experiencia que adquieren y trasladándose a otro lugar”.
Conversión de contrato a tiempo completo
La cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura como anexo a la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una disposición nacional como el artículo 1, apartado 2, letra m), de la Ley del Land del Tirol sobre los funcionarios públicos contratados, de 8 de noviembre de 2000, en su versión vigente hasta el 1 de febrero de 2009, que excluye del ámbito de aplicación de dicha Ley a los trabajadores contratados con un contrato de duración determinada de seis meses como máximo o con carácter eventual. eur-lex.europa.eu
Esto se debe al fuerte impacto de la situación anterior en el mercado de trabajo -el desempleo, en particular- y de las características del puesto de trabajo ocupado hace un año sobre la situación laboral actual.8 Aunque en algunos casos da una oportunidad a los grupos vulnerables para reintegrarse en el mercado de trabajo, el empleo anterior en un trabajo a tiempo parcial o con un contrato de duración determinada (en lugar de en un puesto de trabajo permanente a tiempo completo) reduce sustancialmente la probabilidad de un trabajo actual a tiempo completo (el doble para los hombres que para las mujeres). eur-lex.europa.eu
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
