▷ Cooperativa de trabajo asociado caracteristicas

las cooperativas de trabajo asociado verde…

Además de su participación económica y de gobierno, los trabajadores-propietarios suelen gestionar las operaciones diarias a través de diversas estructuras de gestión. Para más información sobre las cooperativas de trabajo asociado, visite nuestra página de preguntas frecuentes y el sitio web de la Federación de Cooperativas de Trabajo Asociado de Estados Unidos.
Aunque todavía no disponemos de datos completos sobre la naturaleza y el alcance de las cooperativas de trabajo asociado en Estados Unidos, nuestra investigación ha verificado 465 cooperativas de trabajo asociado en Estados Unidos. Estos centros de trabajo democráticos emplean a unas 7.000 personas y generan más de 550 millones de dólares en ingresos anuales. El número de cooperativas de trabajo asociado ha crecido de forma constante en los últimos 20 años, y se compone tanto de empresas bien establecidas como de otras nuevas y en crecimiento, incluyendo cada vez más algunas empresas que han sido vendidas a sus empleados por sus propietarios.
Muchas de las cooperativas de trabajo asociado que existen en la actualidad se inspiraron en las Cooperativas Mondragón de España, que permitieron a los vascos salir de la pobreza y construir lo que hoy es la séptima empresa española, una cooperativa de trabajo asociado.

valor colectivo: una historia de…

Una cooperativa de trabajo asociado es una cooperativa propiedad de sus trabajadores y autogestionada por ellos. Este control puede significar una empresa en la que cada trabajador-propietario participa en la toma de decisiones de forma democrática, o puede referirse a una en la que la dirección es elegida por cada trabajador-propietario que tiene un voto cada uno.
Las cooperativas de trabajo asociado adquirieron importancia durante la Revolución Industrial como parte del movimiento obrero. A medida que el empleo se trasladaba a las zonas industriales y los sectores laborales disminuían, los trabajadores comenzaron a organizar y controlar las empresas por sí mismos. Las cooperativas de trabajo asociado surgieron como “reacción crítica al capitalismo industrial y a los excesos de la revolución industrial”. Algunas cooperativas de trabajo asociado fueron diseñadas para “hacer frente a los males del capitalismo desenfrenado y a las inseguridades del trabajo asalariado”[1].
La filosofía en la que se basaba el movimiento cooperativo procedía de los escritos socialistas de pensadores como Robert Owen y Charles Fourier. Robert Owen, considerado por muchos como el padre del movimiento cooperativo, hizo su fortuna en el comercio del algodón, pero creía en poner a sus trabajadores en un buen entorno con acceso a la educación para ellos y sus hijos. Estas ideas se pusieron en práctica con éxito en las fábricas de algodón de New Lanark, Escocia. Fue aquí donde se abrió la primera tienda cooperativa. Impulsado por el éxito de ésta, tuvo la idea de formar “pueblos de cooperación” en los que los trabajadores salieran de la pobreza cultivando sus propios alimentos, fabricando su propia ropa y, en última instancia, haciéndose autónomos. Intentó formar este tipo de comunidades en Orbiston, Escocia, y en New Harmony, Indiana, Estados Unidos, pero ambas fracasaron[2][3][4].

beneficios de las cooperativas de trabajo asociado

Las cooperativas de trabajo asociado son empresas que son propiedad de los socios y están controladas democráticamente por ellos. El objetivo principal de una cooperativa de trabajo es proporcionar empleo a sus miembros a través de la gestión de una empresa que sigue los Principios y Valores Cooperativos. Cuando los nuevos empleados se incorporan a la empresa, tras un periodo de prueba satisfactorio, se les anima a solicitar la afiliación. La cooperativa de trabajo asociado está, en principio, diseñada para proporcionar beneficios no sólo a los miembros fundadores, sino también a todos los futuros empleados/socios.
Para crear su cooperativa de trabajo asociado, los miembros combinan sus habilidades, intereses y experiencias para lograr objetivos mutuos como crear puestos de trabajo para ellos mismos, proporcionar un servicio a la comunidad y aumentar la democracia en el lugar de trabajo. La variedad de empresas que operan como cooperativas de trabajo es muy amplia. Prácticamente cualquier empresa puede organizarse como una cooperativa de trabajo asociado. La idea de la cooperativa de trabajo asociado puede funcionar para usted si tiene un producto comercializable, capital inicial y un plan de organización y crecimiento.

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A diferencia de una empresa tradicional, en la que la propiedad y el control están separados y a menudo son antagónicos con los trabajadores que crean valor para la empresa, una cooperativa de trabajo asociado proporciona tanto la propiedad democrática del lugar de trabajo, con cada trabajador teniendo un interés igual en la empresa, como la gobernanza democrática, con cada trabajador pudiendo emitir un voto igual en las decisiones clave. Detrás de este diseño institucional básico hay una serie de prácticas de gestión. Muchas cooperativas de trabajo asociado, especialmente las más pequeñas, adoptan formas de autogestión más horizontales y directamente democráticas. Otras, sobre todo las más grandes, utilizan estructuras de gestión más tradicionales y jerárquicas que se integran en sistemas de supervisión que dan a los trabajadores el poder de elegir el consejo de administración de la empresa y de votar sobre las decisiones empresariales más importantes.
Aunque las cooperativas de trabajo asociado representan sólo un porcentaje muy pequeño de las empresas de EE.UU., el sector está creciendo y está preparado para un aumento significativo de su escala. Sólo unos 6.800 trabajadores de EE.UU. son miembros de cooperativas de trabajo asociado, pero el sector ha crecido considerablemente y ha duplicado su tamaño en la última década. Las pequeñas inversiones en la capacidad de desarrollo de las cooperativas de trabajo asociado han demostrado tener un impacto significativo. Por ejemplo, una cantidad relativamente pequeña de financiación de la ciudad de Nueva York -actualmente menos de 4 millones de dólares anuales- ha provocado un aumento del número de cooperativas de trabajo en la ciudad, que ha pasado de 12 cuando se inició el esfuerzo en 2014 a 80 en 2018. Una gran oportunidad para ampliar el sector proviene del llamado “tsunami plateado”: la inminente jubilación de millones de propietarios de empresas de la generación del baby boom, muchos de los cuales carecen de un sólido plan de sucesión para sus empresas. La conversión a cooperativas de trabajo asociado ofrece una vía para preservar el empleo, incentivada por los mismos beneficios fiscales disponibles para los ESOP (planes de propiedad de acciones de los empleados), pero más apropiada para las empresas más pequeñas.