▷ Coste empresa salario bruto | Actualizado julio 2024

Calculadora de costes para la empresa

CTC significa Coste para la Empresa. Es un coste que se produce para la empresa en un año por cada empleado. El CTC se refiere al paquete completo que se ofrece a un empleado, incluyendo adiciones y deducciones, tales como subsidios, incentivos fijos o variables, otros subsidios especiales y deducciones como PF, seguro, etc. Básicamente, el CTC incluye todos los componentes de la estructura salarial en la nómina india. Los empleadores pagan una cantidad fija de dinero a los empleados conocida como salario.

El importe total de la remuneración pagada por la empresa empleadora al empleado como parte de la relación empleador-empleado se denomina salario bruto. El CTC, o coste para el empresario, diferirá del salario neto del empleado. Las expresiones “salario bruto” y “salario neto” suelen ser malinterpretadas por el personal asalariado. El salario bruto es el importe total del CTC de un empleado, mientras que el salario neto es el importe que el empleado recibe como salario neto. Del salario bruto no se hacen deducciones.

Calculadora de costes para el empresario

El coste para la empresa (CTC) es un término para el paquete salarial total de un empleado, utilizado en países como la India y Sudáfrica. Indica el importe total de los gastos que un empleador (organización) destina a un empleado durante un año. Se calcula sumando el salario al coste de todas las prestaciones adicionales que recibe un empleado durante el periodo de servicio. Si el salario de un empleado es de 500.000 y la empresa paga 50.000 euros más por su seguro médico, el CTC es de 550.000 euros. Los empleados no pueden recibir directamente el importe del CTC[1][2].

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El CTC puede incluir muchos elementos además del sueldo/salario, como la asistencia sanitaria, la pensión y las asignaciones por alojamiento, viajes y ocio. El impuesto también se deduce del importe en metálico que el trabajador recibe directamente. Las empresas utilizan el término CTC para reflejar con mayor precisión el gasto incremental por empleado (el concepto de coste directo) desde la perspectiva de una organización. Otra forma de ver el CTC es: todo el dinero que no sería necesario gastar si el número de empleados se reduce en uno. Obviamente, el coste indirecto, como el coste de las instalaciones, los equipos de apoyo como RRHH, TI, gestión, etc., seguiría produciéndose y, por tanto, no se incluiría en el CTC. Por lo tanto, el CTC no debe incluir ningún componente que no pueda atribuirse directamente al empleado[3].

¿cuánto paga un empresario por un empleado?

Los empleados recién contratados y las personas que se estrenan en el mundo de la empresa suelen quejarse de que reciben una cantidad sustancialmente menor de salario en mano en comparación con lo que se les prometió. Esto se debe a la diferencia entre los tres términos Salario Bruto, Salario Neto y Coste para la Empresa, que parecen ser lo mismo pero tienen significados diferentes.

El coste para la empresa es relevante para la empresa. En cambio, a un empleado le preocupa la cantidad de salario que va a recibir en mano. Si usted también se enfrenta a esta cuestión, le ayudamos a aclarar sus dudas al respecto para que pueda tomar una decisión bien informada.

CTC significa la cantidad total que el empleador gasta en un empleado en un año. Es el coste en que incurre la empresa en sus activos más valiosos, que son sus empleados. Una empresa tiene que gastar una parte importante de su dinero en la contratación y el mantenimiento de empleados cualificados y capaces. El empresario tiene que ofrecer un salario excelente para atraer a nuevos empleados a su empresa.

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Calcular el salario bruto

El coste para la empresa o CTC es el coste que la empresa tendría para un empleado. El CTC es el acumulado de la asignación por alquiler de vivienda (HRA) y otras asignaciones añadidas al salario base. Puede incluir comidas gratuitas, alquiler de oficinas, taxis gratuitos, préstamos subvencionados, etc. El salario y todos los demás beneficios proporcionados al empleado son un coste para la empresa y de ahí el nombre de “Coste para la empresa”.

El CTC se considera una retribución variable, ya que varía en función de varios factores y, por tanto, cuando varía el CTC, varía el salario neto del empleado. Esto puede ser corregido por un individuo simplemente haciendo coincidir el CTC con la cantidad real que está recibiendo.

Por ejemplo, si Kumar recibe un CTC de 20 lakhs que incluye una paga variable de 3 lakhs. De las 3 mil rupias, Kumar sólo ha recibido 2 mil rupias en este ejercicio. Por lo tanto, Kumar puede declarar su CTC como Rs.18 Lakhs, por lo que se acerca a la cifra real de su salario en casa.

El coste para la empresa incluye todos los gastos que la empresa tiene que soportar, incluyendo los beneficios monetarios y no monetarios ofrecidos al empleado. Aquí hay una diversificación tabulada de todos los gastos incurridos por una empresa para emplear a un individuo-